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Estos son los estados en los que puedes tomar tiempo libre para votar

Al menos en 30 estados puedes salir de tu trabajo para ir a votar, pero no en todos te pagan ese tiempo

(NOTICIAS YA).- Llegó el día de las elecciones intermedias y sin duda debes salir a ejercer tu derecho al voto, pero probablemente te estés preguntando si puedes tomarte un tiempo libre en tu trabajo para hacerlo y eso depende en qué estado del país resides.

Lamentablemente, no existe una ley federal que obligue a los patrones otorgar un tiempo libre a sus empleados para que vayan a votar con tranquilidad. Pero la mayoría de los estados tienen leyes que marcan un tiempo libre, también conocidas como leyes de licencias de votantes.

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Sin embargo, el tiempo que se otorga a los empleados para ir a votar varía en cada estado, al igual que la garantía de tener esas horas pagadas; en algunos no se obliga a los empleadores a cubrir el pago de este tiempo, que puede variar de una hasta a tres horas.

Independientemente de si existe o no una ley federal a favor de los votantes, cada empleador puede ofrecer permisos para que sus empleados voten, incluso si en el estado no se hace. Hay empresas que deciden cerrar sus puertas en todo el país durante el día de elecciones para alentar a sus empleados a votar, tal cual lo hizo Patagonia en 2016.

Guía para votar: horarios, dónde hacerlo y todo lo que debes que saber

A continuación te ofrecemos una lista de lo que ocurre en cada estado:

Alabama

Tiempo libre requerido: Una hora

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o una hora después del trabajo para ir a votar.
  • El empleado debe proporcionar un “aviso razonable” antes de tomarse el descanso.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir para ir a votar.

Alaska

Tiempo libre requerido: Lo que sea razonablemente necesario para votar

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.

Arizona

Tiempo libre requerido: Tres horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede ir a votar.

Arkansas

Tiempo libre requerido: Lo que sea razonablemente necesario para votar

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • El empleador debe programar las horas de trabajo el día de las elecciones para que los empleados tengan suficiente tiempo para votar.

California

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tiempo “suficiente” fuera de las horas de trabajo para votar.
  • El tiempo libre para votar debe ser solo al principio o al final del turno de trabajo regular, lo que permita el mayor tiempo libre para votar y el tiempo libre para el turno de trabajo regular, a menos que se acuerde mutuamente.
  • Siempre que sea posible, el empleado debe proporcionar un aviso de al menos dos días hábiles antes de tomarse un descanso.

Colorado

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga al menos tres horas disponibles para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas que el empleado puede despegar, pero el empleado puede solicitar que el tiempo de descanso sea al principio o al final de un turno de trabajo.

Connecticut

Tiempo libre requerido: Ninguno

Delaware

Tiempo libre requerido: Ninguno

Distrito de Columbia

Tiempo libre requerido: Ninguno

Florida

Tiempo libre requerido: Ninguno

Georgia

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe proporcionar un “aviso razonable” antes de tomarse un descanso.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Hawai

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El tiempo libre excluye cualquier pausa para el almuerzo o períodos de descanso.
  • Si el empleador puede verificar que el empleado se tomó una licencia y no votó, el empleador puede hacer las deducciones apropiadas del salario o salario del empleado.

Idaho

Tiempo libre requerido: Ninguno

Illinois

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puedes salir a votar.
  • Estas reglas se aplican a la elección general o especial, no primaria.

Indiana

Tiempo libre requerido: Ninguno

Iowa

Tiempo libre requerido: Tres horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Kansas

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.
  • El tiempo libre excluye cualquier descanso de comida regular.

Kentucky

Tiempo libre requerido: Cuatro horas

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.
  • Si el empleado se toma una licencia y no vota sin una razón válida, el empleado puede estar sujeto a una acción disciplinaria.

Luisiana

Tiempo libre requerido: Ninguno

Maine

Tiempo libre requerido: Ninguno

Maryland

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleado debe proporcionar un comprobante de voto.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Massachusetts

Tiempo libre requerido: Primeras dos horas después de abrir las urnas

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • Se aplica solo a trabajadores en establecimientos de fabricación, mecánicos o mercantiles.
  • El empleado debe solicitar un permiso de ausencia por tiempo libre.

Michigan

Tiempo libre requerido: Ninguno

Minnesota

Tiempo libre requerido: En la medida en que sea razonablemente necesario para votar

Pagado o no pagado: Pagado

Misisipí

Tiempo libre requerido: En la medida en que sea razonablemente necesario para votar

Pagado o no pagado: No especificado

Misuri

Tiempo libre requerido: Tres horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede despegar.

Montana

Tiempo libre requerido: Ninguno

Nebraska

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe proporcionar un aviso antes o el día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Nevada

Tiempo libre requerido: Una a tres horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • Los empleados que trabajan a dos millas o menos del lugar de votación pueden demorar una hora; dos a 10 millas, dos horas; más de 10 millas, tres horas.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

New Hampshire

Tiempo libre requerido: Ninguno

Especificaciones:

  • El empleado puede solicitar una boleta de votación en ausencia si debe estar físicamente presente en el trabajo, o en tránsito hacia y desde el trabajo, durante el período en que están abiertas las urnas.

New Jersey

Tiempo libre requerido: Ninguno

Nuevo México

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga al menos dos horas disponibles antes o tres horas después del trabajo para votar.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede despegar.

Nueva York

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga cuatro horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe proporcionar un aviso “no más de diez ni menos de dos días hábiles antes del Día de la Elección”.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.
  • Si el empleado requiere más de dos horas para votar, el empleado puede tomar tiempo adicional sin pagar para votar.

Carolina del Norte

Tiempo libre requerido: Ninguno

Dakota del Norte

Tiempo libre requerido: Ninguno

Ohio

Tiempo libre requerido: En la medida en que sea razonablemente necesario para votar

Pagado o no pagado: Pagados por empleados asalariados, no pagados por empleados por hora, comisionados o de trabajo a destajo

Oklahoma

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga al menos tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe notificarlo un día antes del día de las elecciones.
  • El empleado debe proporcionar prueba de voto.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede despegar.
  • Si el empleado requiere más de dos horas para votar, el empleado puede tomar tiempo “suficiente” adicional para votar.

Oregón

Tiempo libre requerido: Ninguno

Especificaciones:

  • Oregón es un estado de voto por correo, con la opción de votar en persona.

Pensilvania

Tiempo libre requerido: Ninguno

Rhode Island

Tiempo libre requerido: Ninguno

Carolina del Sur

Tiempo libre requerido: Ninguno

Especificaciones:

  • El empleado puede solicitar una boleta de votación en ausencia si debe estar físicamente presente en el trabajo, o en tránsito hacia y desde el trabajo, durante el período en que están abiertas las urnas.

Dakota del Sur

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Tennesse

Tiempo libre requerido: Tres horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe notificar al mediodía del día anterior al día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Texas

Tiempo libre requerido: En la medida en que sea razonablemente necesario para votar

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga dos horas disponibles antes o después del trabajo para votar.

Utah

Tiempo libre requerido: Dos horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas que el empleado puede salir a votar, pero el empleado puede solicitar que el tiempo de descanso sea al principio o al final de un turno de trabajo.

Vermont

Tiempo libre requerido: Ninguno

Virginia

Tiempo libre requerido: Ninguno

Washington

Tiempo libre requerido: Ninguno

Especificaciones:

Washington es un estado de voto por correo.

Virginia del Oeste

Tiempo libre requerido: Tres horas

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El empleado debe notificar al menos tres días antes del día de la elección.
  • En ciertas industrias, el empleador puede especificar las horas que el empleado puede salir a votar.

Wisconsin

Tiempo libre requerido: Tres horas

Pagado o no pagado: No pagado

Especificaciones:

  • El empleado debe dar aviso antes del día de la elección.
  • El empleador puede especificar las horas en que el empleado puede salir a votar.

Wyoming

Tiempo libre requerido: Una hora

Pagado o no pagado: Pagado

Especificaciones:

  • A menos que el empleado tenga tres horas disponibles antes o después del trabajo para votar.
  • El tiempo libre excluye cualquier descanso para comer.

Con información de Business Insider.




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