Cada vez importa menos el título universitario para obtener empleo

Incluso sin una licenciatura, tus posibilidades pueden ser mejores de lo que crees

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(Foto: Getty Images)

(NOTICIAS YA).- Si no tienes un título universitario de cuatro años, no estás solo. La mayoría de los adultos estadounidenses en edad de trabajar no tienen uno.

Puedes suponer que tienes pocas posibilidades de desarrollar una carrera bien remunerada con beneficios y potencial de crecimiento en una empresa Fortune 500. Después de todo, muchos trabajos requieren una licenciatura.

Pero tus posibilidades pueden ser mejores de lo que crees, gracias a una red cada vez mayor de programas de aprendizaje que generan empleos en empresas de primera línea, incluyendo Google, Amazon y Salesforce.

Dichos programas dan como resultado capacitación remunerada en el trabajo, beneficios y acceso a redes de empleados y exalumnos.

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Durante los últimos cinco años, los empleadores han estado tratando de resolver dos cosas. Una es la escasez de mano de obra calificada, predicha desde hace mucho tiempo, especialmente en tecnología.

La otra es la necesidad de abordar activamente las desigualdades sistémicas y los prejuicios inconscientes en sus prácticas de contratación y ascensos.

Para mantenerse competitivos, se han dado cuenta de que tienen que ampliar su búsqueda de candidatos de alto potencial, ya que ahora hay un mayor reconocimiento de que ninguna raza, etnia, género, código postal o diploma tiene el monopolio del talento.

“Somos una empresa basada en el talento. Es nuestro único activo. Así que ampliamos la apertura”, dijo Pallavi Verma, director gerente senior de la consultora Accenture, que creó su primer programa de aprendizaje en Chicago en 2016 y desde entonces ha tenido unos 1 mil 200 aprendices en 35 ciudades.

Year Up es una organización que brinda capacitación laboral gratuita y con derecho a créditos universitarios en 29 ubicaciones del país. Como muchas organizaciones sin fines de lucro y colegios comunitarios en todo el país, esta se asocia con empleadores, como Accenture, para encontrar aprendices de alto potencial.

Year Up proporciona específicamente capacitación en habilidades técnicas y comerciales para preparar a los candidatos potenciales para un trabajo corporativo antes de recomendarlos a un empleador.

La misión principal del grupo es ayudar a cerrar la brecha de oportunidades, especialmente para los solicitantes que pertenecen a minorías. “Exigir un título universitario de cuatro años excluye al 70% de los negros y al 80% de los latinos”, dijo Morris Applewhite, director de participación corporativa de Year Up.

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IBM fue una de las primeras empresas de tecnología en crear un programa de aprendizaje, que comenzó en 2017. Para fines de este año habrá capacitado a más de mil  aprendices y contratado a la mayoría de ellos, dijo Kelli Jordan, directora de carrera, habilidades y desempeño de IBM.

El salario promedio de aprendiz es aproximadamente 50% más alto que el ingreso local promedio y este continúa aumentando una vez que es contratado.

Hasta el 20% de los puestos de trabajo de IBM ya no requieren un título universitario de cuatro años, dijo Jordan. Pero, por supuesto, ascender en la escala de muchas empresas grandes eventualmente requerirá que los candidatos tengan una licenciatura o un título superior.

Los aprendices también pueden encontrar apoyo en ese sentido. En IBM, por ejemplo, en algunos de sus cursos de formación pueden obtener créditos universitarios.

En Bank of America, los candidatos a puestos de trabajo sin títulos universitarios se consideran para puestos de nivel de entrada y, a veces, superiores a través de un programa interno llamado Pathways, que ofrece capacitación en el trabajo y relacionada, así como pago y beneficios, que incluyen reembolso de la matrícula universitaria. Hasta la fecha, la compañía ha contratado a 10 mil personas de comunidades de bajos y medianos ingresos a través del programa. Sin embargo, apunta a contratar 10 mil más para el 2025.

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Hay razones para creer que crecerá la disponibilidad de aprendizajes y un mayor énfasis en las habilidades que en los títulos en la contratación.

Mientras tanto, existe un mayor interés en cerrar las brechas de oportunidades y riqueza. A fines del año pasado, una coalición de CEOs formó OneTen, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo avanzar hacia la contratación de 1 millón de personas negras sin títulos de cuatro años en “carreras que sostengan la familia” durante la próxima década.

Y los empleadores que no cuentan con una infraestructura para contratar, entrenar y capacitar directamente a aprendices de alto potencial ahora pueden trabajar con una empresa como Multiverse para ayudarlos a crear y administrar programas de aprendizaje.

La empresa con sede en el Reino Unido se fundó en 2016 y acaba de comenzar a operar en Estados Unidos este año. Desde su fundación, ha proporcionado la investigación, la formación, el coaching, la creación de redes y la colocación de 5 mil aprendices en más de 300 empresas.

Un poco más de la mitad de los participantes de su programa son personas de color. En tanto, la mitad son mujeres y un tercio proviene de comunidades de escasos recursos, dijo la compañía. La gran mayoría de los aprendices que completan su programa permanecen en sus empresas durante al menos dos años.

Hasta ahora, Multiverse ha adquirido 12 clientes en Estados Unidos, incluidos Google, Verizon y Class Pass. Pero ese número podría alcanzar más del doble para fin de año, dijo Sophie Ruddock, vicepresidenta y gerente general de sus operaciones en Norteamérica. “Estamos viendo un despegue de la demanda”, aseguró.

*Con información de CNN



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