(CNN Espa\u00f1ol) — Entre las reformas estructurales que plantea el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) del Gobierno de Javier Milei hay un fuerte acento en la flexibilizaci\u00f3n laboral. Las modificaciones en esta materia se centran en puntos sensibles, como las indemnizaciones por despido, el empleo informal, el derecho a huelga y los per\u00edodos de prueba.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los temas que inciden en la relaci\u00f3n laboral?<\/p>\n
Indemnizaciones por despido<\/p>\n
La nueva normativa dispone que, en caso de desvinculaciones sin causa justa, el empleado debe recibir una compensaci\u00f3n equivalente a un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado. Para esto, se considerar\u00e1 la mejor remuneraci\u00f3n recibida durante el \u00faltimo a\u00f1o de servicio.<\/p>\n
En casos de despido por motivos discriminatorios, un juez puede determinar incrementos de hasta 100% en las compensaciones, seg\u00fan la gravedad de los hechos.<\/p>\n
Lo novedoso en esta l\u00ednea, y uno de los puntos de mayor pol\u00e9mica, tiene que ver con que en este c\u00e1lculo no se incluir\u00e1n ciertas variables como el Salario Anual Complementario y conceptos de pago semestral y anual. Esto lleva a que las compensaciones pueden ser inferiores a las que contemplaba la f\u00f3rmula abandonada, como lo precisa el abogado laboralista Aldo Caballero a CNN: \u201cReduce la base de c\u00e1lculo al excluir el aguinaldo (Salario Anual Complementario). Ser\u00eda reducirla al 67%, aunque en s\u00ed mismo, ya hab\u00eda jurisprudencia en la que no lo inclu\u00edan por no computarlo como parte de la remuneraci\u00f3n normal y habitual\u201d.<\/p>\n
Milei anunci\u00f3 un megadecreto de 366 art\u00edculos: reforma laboral, privatizaciones, derogaci\u00f3n de leyes y otras medidas controvertidas<\/p>\n
Otro de los cambios en esta \u00e1rea es la incorporaci\u00f3n de un sistema alternativo a las indemnizaciones. Se trata de un fondo de cese laboral que puede elegirse voluntariamente. Este se construye con un aporte mensual de hasta 8% del salario. El costo ser\u00e1 absorbido por el empleador.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se podr\u00e1 optar por sistemas privados de capitalizaci\u00f3n de costos para solventar las indemnizaciones o sumas que se fijen en caso de desvinculaciones por mutuo acuerdo.<\/p>\n
Empleo no registrado<\/p>\n
En este punto, el megadecreto deroga m\u00faltiples legislaciones en t\u00e9rminos de sanciones y obligaciones contra el empleo no registrado. Estas inclu\u00edan, entre otras, normativas que duplicaban las indemnizaciones a trabajadores en condiciones de informalidad.<\/p>\n
Como explica Aldo Caballero, desde ahora quienes no registren a sus empleados o incurran en otro tipo de incumplimientos en este sentido, ya no pagar\u00e1n multas.<\/p>\n
En esta misma l\u00ednea, se incorpora como forma de desempleo legal a la \u201cextinci\u00f3n por mutuo acuerdo de las partes\u201d.<\/p>\n
Por otra parte, se modifica el art\u00edculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo. De este modo, las contrataciones para obras, de servicios profesionales o de oficios, que se efect\u00faen a trav\u00e9s de recibos o facturas, no ser\u00e1n contempladas en la presunci\u00f3n de existencia de contrato de trabajo. Esto quiere decir que los trabajadores que en esos casos presten sus servicios a trav\u00e9s de esta modalidad, no ser\u00e1n beneficiarios de la Seguridad Social.<\/p>\n
Milei anunciando reformas para desregular la econom\u00eda<\/p>\n
Per\u00edodos de prueba laborales<\/p>\n
Hasta el momento, en Argentina los per\u00edodos de prueba pod\u00edan extenderse hasta tres meses, con una posible ampliaci\u00f3n a seis a partir de convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n
La nueva disposici\u00f3n extiende ese plazo a ocho meses. Durante esa etapa, tanto empleador como empleado pueden interrumpir la relaci\u00f3n laboral sin pagar ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n. \u00danicamente debe emitirse un aviso previo.<\/p>\n
Jornada laboral y horas extra<\/p>\n
Se incorpora el art\u00edculo 197 bis a la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que para cada actividad se podr\u00e1n definir modalidades de producci\u00f3n y condiciones laborales espec\u00edficas.<\/p>\n
Esta l\u00f3gica se aplica tambi\u00e9n al \u201cr\u00e9gimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios (d\u00eda libre por trabajar una jornada extra), entre otros asuntos relativos a la jornada laboral\u201d.<\/p>\n
De todas maneras, el documento firmado por Milei aclara que esto puede hacerse \u201crespetando los m\u00ednimos indisponibles de 12 horas de descanso entre jornada y jornada por razones de salud y seguridad en el trabajo, as\u00ed como los l\u00edmites legales conforme la naturaleza de cada actividad\u201d.<\/p>\n
\u201cLo que buscan hacer es flexibilizar la jornada m\u00e1xima de 8 horas diarias y 48 semanales\u201d, explica Caballero.<\/p>\n
Licencia por maternidad<\/p>\n
El DNU tambi\u00e9n modifica las prohibiciones laborales, lo que incluye las licencias por maternidad.<\/p>\n
Con las regulaciones previas al decreto, las personas gestantes gozaban de 90 d\u00edas de ausencia justificada por maternidad. Estos deb\u00edan repartirse antes y despu\u00e9s del nacimiento.<\/p>\n
La licencia deb\u00eda comenzar entre 30 y 45 d\u00edas previos al parto, y continuar entre 45 y 60 d\u00edas posteriores. En caso de darse un nacimiento anticipado, a la persona le correspond\u00edan los 90 d\u00edas en su totalidad.<\/p>\n
Con el nuevo r\u00e9gimen se mantienen los per\u00edodos no laborables de 90 d\u00edas, con la diferencia de que el plazo m\u00ednimo de licencia previa al nacimiento disminuye de 30 a 10 d\u00edas.<\/p>\n
Pese a estos cambios, no se introdujeron novedades en torno a las licencias por paternidad.<\/p>\n
Pago de juicios laborales<\/p>\n
En esta materia cambia la forma de pago de las sentencias dictadas. De ahora en adelante, las personas naturales y jur\u00eddicas en esta instancia deber\u00e1n realizar el pago en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.<\/p>\n
Las costas procesales no pueden exceder el 25% del monto de la sentencia. Si se supera ese monto, el juez prorratear\u00e1 los montos entre los beneficiarios.<\/p>\n
Adem\u00e1s se proh\u00edbe el pacto de cuota litis (acuerdo entre abogado y cliente fornalizado con anterioridad al asunto que los vincula) que supere el 20%. Si as\u00ed sucediera, se necesitar\u00e1 \u201cratificaci\u00f3n personal y homologaci\u00f3n judicial\u201d.<\/p>\n
Miembros del Sindicato del Neum\u00e1tico, protestando contra el Gobierno de Javier Milei en Buenos Aires, el 20 de diciembre de 2023.\u00a0 (Cr\u00e9dito: JUAN MABROMATA\/AFP via Getty Images)<\/p>\n
Huelgas, tomas y bloqueos<\/p>\n
Conforme a la Ley de Contrato de Trabajo, en Argentina no se consideraba causal de despido las huelgas a otras medidas de fuerza que interrumpieran la prestaci\u00f3n de los servicios y actividades de la empresa.<\/p>\n
Sin embargo, gracias a la modificaci\u00f3n de su art\u00edculo 242 estipulada en el DNU la participaci\u00f3n en estas actividades pasa a ser una \u201cinjuria grave\u201d en determinadas condiciones.<\/p>\n
En primer t\u00e9rmino, seg\u00fan el decreto, dichas actividades no pueden afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a las medidas de fuerza, o se impida el ingreso de personas al establecimiento.<\/p>\n
En segundo lugar, establece que tampoco pueden da\u00f1ar a personas, ni a la propiedad de terceros o de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Para Aldo Caballero, abogado laboralista, las consecuencias ante estas acciones podr\u00edan ser severas: \u201cEl derecho a huelga queda reducido, dado que cualquier participaci\u00f3n en los bloqueos o tomas de establecimiento es causa de despido\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan el DNU, en caso de incumplir con estas condiciones, aquellos sindicatos que estuvieran a cargo de las acciones podr\u00edan recibir sanciones. Sin embargo, el decreto especifica que los representantes sindicales tendr\u00e1n derechos a convocar asambleas y congresos \u201csin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros\u201d.<\/p>\n
Servicios esenciales y de importancia trascendental<\/p>\n
En caso de conflictos colectivos y medidas de fuerza en aquellas actividades consideradas esenciales, se deber\u00e1 garantizar una cobertura del 75% de la prestaci\u00f3n normal del servicio. Hasta el momento, solo se exig\u00eda que se brindaran los servicios m\u00ednimos.<\/p>\n
El decreto espec\u00edfica que en esa categor\u00eda ingresan:<\/p>\n
-Servicios sanitarios y hospitalarios.<\/p>\n
-La producci\u00f3n, transporte y distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de agua potable, gas y otros combustibles y energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n
-Los servicios de telecomunicaciones.<\/p>\n
-La aeron\u00e1utica comercial y el control de tr\u00e1fico a\u00e9reo y portuario.<\/p>\n
-Servicios aduaneros, migratorios, y vinculados al comercio exterior.<\/p>\n
-El cuidado de menores y educaci\u00f3n de niveles guarder\u00eda, preescolar, primario y secundario, as\u00ed como la educaci\u00f3n especial.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se crea la categor\u00eda de actividades de importancia trascendental. En ellas se exige una cobertura m\u00ednima del 50%.<\/p>\n
Aqu\u00ed, el decreto incluye:<\/p>\n
-Producci\u00f3n de medicamentos y\/o insumos hospitalarios.<\/p>\n
-Transporte mar\u00edtimo, fluvial, terrestre y subterr\u00e1neo de personas y\/o mercader\u00edas a trav\u00e9s de los distintos medios que se utilicen para tal fin.<\/p>\n
-Servicios de radio y televisi\u00f3n.<\/p>\n
-Actividades industriales continuas. Se incluye la siderurgia, producci\u00f3n de aluminio, la actividad qu\u00edmica y la actividad cementera.<\/p>\n
-Industria alimenticia.<\/p>\n
-La producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de materiales de la construcci\u00f3n, servicios de reparaci\u00f3n de aeronaves y buques, todos los servicios portuarios y aeroportuarios, servicios log\u00edsticos, actividad minera, actividad frigor\u00edfica, correos, distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de alimentos y bebidas, y la actividad agropecuaria.<\/p>\n
-Los servicios bancarios, financieros, hoteleros, gastron\u00f3micos y el comercio electr\u00f3nico.<\/p>\n
-La producci\u00f3n de bienes y\/o servicios de toda actividad, que estuvieran afectados a compromisos de exportaci\u00f3n.<\/p>\n
Adicionalmente se crea la Comisi\u00f3n de Garant\u00edas, independiente y aut\u00f3noma, con la facultad de incorporar nuevas actividades en cualquiera de estas categor\u00edas.<\/p>\n
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