Nueva York (CNN) — El burnout o agotamiento laboral es un problema tan grave para los trabajadores que algunos jefes se est\u00e1n planteando reducir la duraci\u00f3n de la semana laboral.<\/p>\n
Casi un tercio (30%) de las grandes empresas estadounidenses est\u00e1 explorando nuevos cambios en los horarios de trabajo, como semanas laborales de cuatro d\u00edas o de cuatro d\u00edas y medio, seg\u00fan una encuesta de KPMG a un grupo de CEO publicada esta semana.<\/p>\n
Los resultados muestran c\u00f3mo algunos ejecutivos buscan formas de atraer y retener el talento en un mercado laboral al rojo vivo en el que muchos empleados se sienten sobrecargados de trabajo y mal pagados.<\/p>\n
Paul Knopp, presidente y CEO de KPMG US, declar\u00f3 a CNN en una entrevista: «Todos estamos trabajando para averiguar qu\u00e9 es lo \u00f3ptimo, y seguiremos experimentando y pivotando».<\/p>\n
Muchos trabajadores dicen que les encantar\u00eda una semana laboral m\u00e1s corta.<\/p>\n
Burnout: El 94% de los trabajadores argentinos sienten estr\u00e9s laboral<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta de Gallup publicada en noviembre, el 77% de los trabajadores estadounidenses afirma que una semana laboral de cuatro d\u00edas y 40 horas tendr\u00eda un impacto positivo en su bienestar. El 46% de ellos afirma que tendr\u00eda un efecto «extremadamente positivo».<\/p>\n
La buena noticia para los trabajadores es que algunos estudios sobre semanas laborales de cuatro d\u00edas en Estados Unidos y Europa han encontrado resultados positivos para el bienestar y la productividad de los trabajadores.<\/p>\n
Sin embargo, Knopp afirma que ser\u00eda prematuro afirmar definitivamente que este planteamiento est\u00e1 ganando terreno.<\/p>\n
«Es demasiado pronto para declarar que la semana laboral de cuatro d\u00edas forma parte del futuro. Todav\u00eda est\u00e1 en fase de experimentaci\u00f3n», afirma.<\/p>\n
Los CEO a\u00fan est\u00e1n tratando de entender c\u00f3mo funcionar\u00eda este planteamiento, c\u00f3mo repercutir\u00eda en la salud mental y f\u00edsica de los empleados y si reducir\u00eda los costos al crear entornos m\u00e1s saludables.<\/p>\n
Algunas empresas que han experimentado con semanas laborales m\u00e1s cortas siguen adelante con ello.<\/p>\n
En el Reino Unido, la gran mayor\u00eda de las empresas que participaron en la mayor prueba mundial de una semana laboral de cuatro d\u00edas segu\u00edan permitiendo a sus empleados trabajar una semana m\u00e1s corta un a\u00f1o despu\u00e9s. M\u00e1s de la mitad incluso hab\u00edan hecho permanente el cambio.<\/p>\n
Por qu\u00e9 algunas familias estadounidenses decidieron dejarlo todo y mudarse a Europa<\/p>\n
\u00bfAcortar\u00e1 la IA la semana laboral?<\/p>\n
Por supuesto, una semana laboral m\u00e1s corta puede no funcionar en todas partes.<\/p>\n
Knopp afirma que, si bien una semana laboral de cuatro d\u00edas podr\u00eda tener sentido en los sectores de finanzas, marketing y otros trabajos de oficina, podr\u00eda no serlo en sectores como la sanidad, donde hay escasez de trabajadores.<\/p>\n
«Creo que a\u00fan faltan a\u00f1os para que se generalice la semana laboral de cuatro d\u00edas, si es que llega a suceder», afirma. «Habr\u00e1 empresas que experimenten discretamente con ella, pero personalmente no preveo una adopci\u00f3n generalizada en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os».<\/p>\n
Sin embargo, Knopp afirma que la inteligencia artificial puede permitir a los jefes adoptar semanas laborales m\u00e1s cortas porque la tecnolog\u00eda deber\u00eda hacer m\u00e1s eficientes a los trabajadores.<\/p>\n
La IA no solo puede automatizar tareas mundanas y rutinarias como elaborar presentaciones, redactar correos electr\u00f3nicos y redactar informes, sino que en el futuro mejorar\u00e1 en actividades a\u00fan m\u00e1s complejas.<\/p>\n
«Es posible que la IA generativa haga m\u00e1s realista la semana laboral de cuatro d\u00edas», afirma Knopp.<\/p>\n
De hecho, la encuesta de KPMG revel\u00f3 que el 61% de los CEO estadounidenses animan a sus empleados a utilizar la IA generativa para automatizar tareas mundanas con el fin de aliviar el estr\u00e9s y gestionar su carga de trabajo.<\/p>\n
El inversor multimillonario Steve Cohen declar\u00f3 este mes a CNBC que conf\u00eda en la llegada de una semana laboral de cuatro d\u00edas, especialmente con la llegada de la IA. Cohen dijo que invirti\u00f3 en una liga de golf startup en parte por la creencia de que la gente tendr\u00e1 m\u00e1s tiempo los viernes.<\/p>\n
«Creo que habr\u00eda invertido en golf de todos modos, porque pienso que es una idea a largo plazo, pero creo que la semana laboral de cuatro d\u00edas est\u00e1 al caer», afirm\u00f3.<\/p>\n
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El esquema h\u00edbrido est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse<\/p>\n
Y en una victoria para los trabajadores, los jefes parecen estar reduciendo sus exigencias de que los trabajadores vuelvan a trabajar a tiempo completo en la oficina.<\/p>\n
Solo el 34% de los CEO estadounidenses encuestados por KPMG afirman que prev\u00e9n que, en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, los empleados corporativos que tradicionalmente trabajaban en la oficina vuelvan al puesto de trabajo f\u00edsico cinco d\u00edas a la semana. Esta cifra es inferior al 62% de hace tan solo un a\u00f1o.<\/p>\n
En cambio, el 46% de los CEO consideran que estos roles son h\u00edbridos (frente al 34% en 2023), y el 3% espera que sean completamente remotos, dijo KPMG.<\/p>\n
«Las opiniones de los empleados no han cambiado. Quieren m\u00e1s flexibilidad. Ahora hay m\u00e1s reconocimiento por parte de los CEO de que lo h\u00edbrido est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse», dijo Knopp.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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