(CNN) — Los solicitantes de empleo fueron quienes tomaron las decisiones durante casi cuatro a\u00f1os mientras los empleadores luchaban por llenar millones de vacantes para satisfacer la avalancha de demanda derivada de la pandemia.<\/p>\n
Muchos empleadores ni siquiera pod\u00edan exigir a los trabajadores que regresaran a las oficinas por temor a que renunciaran. Y si esos trabajadores finalmente se iban, lo m\u00e1s probable era que encontraran otro trabajo que se ajustara a sus preferencias con bastante rapidez. Adem\u00e1s, exist\u00eda una buena posibilidad de que incluso ganaran m\u00e1s dinero al cambiar de trabajo.<\/p>\n
Pero la situaci\u00f3n empieza a cambiar. De repente, el mercado laboral, que estaba al rojo vivo, se vuelve cada vez m\u00e1s complejo para quienes buscan empleo.<\/p>\n
En junio, la tasa de desempleo alcanz\u00f3 el 4,1%, el nivel m\u00e1s alto en tres a\u00f1os, con 6,8 millones de personas desempleadas. Hace un a\u00f1o, en esa misma fecha, la tasa de desempleo era del 3,6% y hab\u00eda 6 millones de personas desempleadas.<\/p>\n
Crecimientos de los puestos de trabajo en EE.UU., seg\u00fan experto<\/p>\n
La creciente tasa de desempleo, impulsada principalmente por el aumento de la cantidad de personas que se incorporan a la fuerza laboral, significa que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil conseguir trabajo. Es solo una de las muchas se\u00f1ales del cambio de narrativa en el mercado laboral.<\/p>\n
\u201cPasamos de preguntarnos: \u2018\u00bfC\u00f3mo desaf\u00eda la gravedad el mercado laboral?\u2019 a \u2018Esperemos que no se derrumbe m\u00e1s r\u00e1pido\u2019\u201d, le dijo a CNN Luke Pardue, director de pol\u00edticas del grupo de estrategia econ\u00f3mica del Instituto Aspen.<\/p>\n
Los aumentos salariales se estabilizan<\/p>\n
Los economistas estuvieron observando de cerca el ritmo al que los trabajadores abandonan sus empleos, ya que sirve como se\u00f1al de la disposici\u00f3n de los trabajadores a tantear el mercado laboral. La tasa de abandono se mantuvo estable en s\u00f3lo el 2,2% durante siete meses consecutivos, despu\u00e9s de haber alcanzado el 3% durante la pandemia. Cuando las personas cambian de trabajo, eso generalmente puede correlacionarse con mayores aumentos salariales lo que, a su vez, podr\u00eda dificultar potencialmente el control de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan un an\u00e1lisis publicado recientemente por el Bank of America, los aumentos salariales de quienes cambian de trabajo se redujeron significativamente desde el periodo de la \u201cGran Renuncia\u201d. De hecho, los aumentos salariales medios est\u00e1n apenas por debajo de los niveles de 2019, le dijo a CNN David Tinsley, economista s\u00e9nior del Bank of America Institute.<\/p>\n
\u201cLa gente sigue cambiando de trabajo a un ritmo ligeramente m\u00e1s r\u00e1pido que antes de la pandemia (\u2026) pero los aumentos salariales que reciben cuando hacen esos cambios son un poco m\u00e1s suaves\u201d, dijo. \u201cEso sugiere que el p\u00e9ndulo se inclin\u00f3 un poco m\u00e1s a favor de las empresas y en contra de los trabajadores\u201d.<\/p>\n
La gente permanece desempleada durante m\u00e1s tiempo<\/p>\n
Como el ritmo de contrataci\u00f3n se desaceler\u00f3, la gente permanece desempleada durante m\u00e1s tiempo.<\/p>\n
La duraci\u00f3n media del desempleo aument\u00f3 a 9,8 semanas el mes pasado a comparaci\u00f3n de 8,9 semanas en mayo, y se situ\u00f3 en un nivel no visto desde enero de 2023, seg\u00fan muestran los datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales.<\/p>\n
Esto se alinea con una tendencia reciente observada en los datos de solicitudes de desempleo del Departamento de Trabajo.<\/p>\n
Las solicitudes continuas de beneficios por desempleo, que son presentadas por personas que recibieron beneficios durante al menos una semana o m\u00e1s, aumentaron a 1.858 millones durante la semana que termin\u00f3 el 22 de junio, y marc\u00f3 su nivel m\u00e1s alto desde noviembre de 2021, seg\u00fan datos del Departamento de Trabajo publicados la semana pasada.<\/p>\n
Aumenta el trabajo ilegal infantil en EE.UU.<\/p>\n
Las solicitudes iniciales, que se consideran un indicador de los despidos, tambi\u00e9n aumentaron de forma constante. En la semana que finaliz\u00f3 el 29 de junio, el promedio de cuatro semanas de solicitudes iniciales se situ\u00f3 en 238.500, su nivel m\u00e1s alto desde agosto de 2023.<\/p>\n
A pesar del reciente aumento de la duraci\u00f3n del desempleo, as\u00ed como de la tasa de desempleo, es importante tener en cuenta el contexto hist\u00f3rico: la duraci\u00f3n media del desempleo est\u00e1 en l\u00ednea con lo observado en 2019; y la tasa de desempleo se mantiene por debajo de los promedios hist\u00f3ricos.<\/p>\n
Algunas industrias despiden m\u00e1s trabajadores de los que contratan<\/p>\n
Si bien el mes pasado hubo un n\u00famero neto positivo de personas contratadas, un total de 206.000, no hubo ganancias de empleo universales en todas las industrias.<\/p>\n
De hecho, varias industrias perdieron m\u00e1s puestos de trabajo de los que crearon.<\/p>\n
Entre ellos se encuentran el comercio minorista y la industria manufacturera, donde el empleo disminuy\u00f3 en 9.000 y 8.000 puestos, respectivamente. Las mayores ca\u00eddas se produjeron en los servicios profesionales y empresariales, un sector que incluye a los contables y a las personas que trabajan en marketing. El sector emple\u00f3 a 17.000 personas menos el mes pasado en comparaci\u00f3n con mayo.<\/p>\n
Este descenso fue impulsado por una enorme reducci\u00f3n de 49.000 puestos el mes pasado en el rubro de trabajadores de servicios de ayuda temporal, un subsector de los servicios profesionales y empresariales.<\/p>\n
Los economistas suelen seguir de cerca la categor\u00eda de ayuda temporal, ya que podr\u00eda servir como un punto de datos econ\u00f3micos prospectivo en un indicador que de otro modo estar\u00eda rezagado: si las empresas crecen, a menudo obtendr\u00e1n ayuda temporal hasta que puedan contratar para un puesto de tiempo completo; pero si los tiempos son m\u00e1s dif\u00edciles, los trabajadores temporales suelen ser los primeros en irse.<\/p>\n
Desde 2022, el sector de los trabajadores temporales cre\u00f3 puestos de trabajo en tan solo cuatro meses. Aun as\u00ed, la ca\u00edda en junio es la mayor desde abril de 2021.<\/p>\n
La marcada disminuci\u00f3n de la ayuda temporal puede ser una se\u00f1al de que el mercado laboral se enfrentar\u00e1 a una mayor debilidad este verano, escribi\u00f3 Jack McIntyre, gestor de cartera de Brandywine Global, en un comentario publicado el viernes.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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