(CNN) — Los tribunales del norte de Virginia y de Washington llevan m\u00e1s de un a\u00f1o procesando en silencio casos de presuntas agresiones sexuales en la CIA, ofreciendo miradas fugaces de lo que m\u00faltiples funcionarios describen como un problema cultural profundamente arraigado en la agencia de espionaje.<\/p>\n
Dos casos se han saldado con condenas por delitos menores de agresi\u00f3n en Virginia. En septiembre, un juez federal de Washington conden\u00f3 a 30 a\u00f1os de prisi\u00f3n a un antiguo oficial de la CIA por drogar y agredir sexualmente a docenas de mujeres.<\/p>\n
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Entre bastidores, otras acusaciones siguen afectando a la agencia de espionaje, notoriamente herm\u00e9tica, incluida al menos una denuncia que ha provocado el despido de un agente, seg\u00fan pudo saber CNN.<\/p>\n
Una serie de mujeres denunciantes han acudido recientemente al Capitolio para testificar a puertas cerradas ante los comit\u00e9s de supervisi\u00f3n del Congreso sobre otras acusaciones de agresi\u00f3n sexual y acoso en la CIA.<\/p>\n
A principios de este a\u00f1o, un informe de m\u00e1s de 600 p\u00e1ginas elaborado por el inspector general de la agencia y otra revisi\u00f3n realizada por investigadores del Congreso detectaron graves deficiencias en la forma en que la CIA gestionaba las denuncias.<\/p>\n
En respuesta a lo que algunas v\u00edctimas han llamado el momento #MeToo de la CIA, la agencia puso en marcha un importante esfuerzo de reforma en el \u00faltimo a\u00f1o. Eso incluye el establecimiento de una oficina dedicada a recibir denuncias de agresi\u00f3n sexual y acoso, y la contrataci\u00f3n de un oficial de la ley para ayudar a facilitar las investigaciones – parte de un intento m\u00e1s amplio para que sea m\u00e1s f\u00e1cil para los oficiales de la CIA denunciar un delito sin poner en peligro la informaci\u00f3n clasificada, incluyendo su rol encubierto.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la CIA realiz\u00f3 por primera vez una encuesta interna para conocer el alcance de su problema de acoso sexual.<\/p>\n
Los resultados, de los que no se hab\u00eda informado anteriormente, sugieren que la CIA podr\u00eda tener una tasa de violencia sexual en el lugar de trabajo ligeramente superior a la media nacional, y muy inferior a la del Ej\u00e9rcito de EE.UU., otra gran agencia de seguridad nacional que ha tenido problemas con las agresiones sexuales en sus filas.<\/p>\n
Seg\u00fan los resultados, que fueron descritos a CNN por m\u00faltiples fuentes, entre ellas la directora de Operaciones de la CIA, Maura Burns, el 28% de los encuestados afirmaron haber experimentado al menos un caso de ambiente laboral sexualmente hostil mientras trabajaban en la CIA, mientras que el 9% indic\u00f3 que se hab\u00eda producido en al menos un caso en los \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n
El expresidente George W. Bush, el director de la Agencia Central de Inteligencia, George Tenet, y otros aparecen en el sello de la Agencia el 20 de marzo de 2001 en la sede de la CIA en Langley, Virginia. (Foto: David Burnett\/Newsmakers).<\/p>\n
Un total del 7% de los encuestados declar\u00f3 haber sufrido al menos un caso de contacto sexual no deseado o agresi\u00f3n durante su carrera en la agencia, y el 1% declar\u00f3 que la experiencia tuvo lugar en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n
Esto se compara con el 6,8% de mujeres militares que sufrieron alg\u00fan tipo de contacto sexual no deseado en 2023, o con el menos del 0,5% registrado en todo el Gobierno federal en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
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La encuesta suscit\u00f3 reacciones encontradas dentro de la agencia. Para algunos funcionarios, era una prueba de que la CIA, como el Gobierno federal en general, puede tener menos problemas hoy que en el pasado.<\/p>\n
Pero varios funcionarios actuales de la CIA que hablaron con CNN bajo condici\u00f3n de anonimato -as\u00ed como las v\u00edctimas y sus defensores- dicen que la encuesta tambi\u00e9n muestra que est\u00e1 claro que la agencia todav\u00eda tiene trabajo que hacer para cambiar una cultura de «trabajar duro, jugar duro» que durante demasiado tiempo ha aplicado de manera desigual las prohibiciones contra la conducta sexual no deseada.<\/p>\n
«Creo que la parte cultural va a ser la m\u00e1s dif\u00edcil y la que va a llevar m\u00e1s tiempo», dijo un alto cargo de la CIA. «La mitad de nuestro personal son mujeres, as\u00ed que yo no lo definir\u00eda como la red de los ‘buenos amigos’, pero creo que hay una desigualdad en la responsabilidad y la disciplina de este tipo de conductas».<\/p>\n
«Hay agentes que vienen a hablar conmigo y me dicen: ‘\u00bfPor qu\u00e9 esta persona se sali\u00f3 con la suya y esta otra no? Eso es leg\u00edtimo», dijo el agente.<\/p>\n
La CIA se enfrenta a graves acusaciones<\/p>\n
La sede de la Agencia Central de Inteligencia (CIA) en Langley, Virginia, el 8 de julio de 2022. (Foto: Samuel Corum\/AFP\/Getty Images).<\/p>\n
Aunque la encuesta sugiere que a lo largo de los a\u00f1os la CIA puede tener una tasa de violencia sexual en el lugar de trabajo comparable al promedio nacional \u2014 el 5,6 por ciento de las mujeres en EE. UU. informan haber experimentado alg\u00fan tipo de violencia sexual por parte de un perpetrador relacionado con el trabajo durante su vida \u2014 hay l\u00edmites importantes que hacen que sus hallazgos sean dif\u00edciles de confiar demasiado.<\/p>\n
Para empezar, fue voluntaria, y solo un cuarto del personal de la agencia respondi\u00f3. En general, los participantes de encuestas voluntarias tienden a ser aquellos con sentimientos fuertes sobre el tema en cuesti\u00f3n, lo que podr\u00eda sesgar los resultados m\u00e1s alto que la realidad.<\/p>\n
Pero los expertos dicen que la agresi\u00f3n sexual y el acoso tambi\u00e9n est\u00e1n hist\u00f3ricamente subreportados; y debido a que los empleados que responden a este tipo de encuesta pueden no confiar en que se respetar\u00e1 su anonimato, dijo Laura Palumbo, directora de comunicaciones del Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual, pueden optar por no participar, lo que podr\u00eda sesgar los resultados m\u00e1s bajos que la realidad.<\/p>\n
Los resultados tambi\u00e9n se est\u00e1n publicando internamente en un momento en que la CIA enfrenta un pu\u00f1ado de acusaciones particularmente atroces.<\/p>\n
Una joven contratista ha alegado que un oficial de mayor rango fue a su casa con un arma de fuego exigiendo relaciones sexuales, y luego le dio un cuchillo en las instalaciones de la CIA como una «amenaza», seg\u00fan una denuncia federal obtenida por CNN y tres fuentes con conocimiento del episodio. Ese oficial ha sido despedido de la agencia, seg\u00fan dos de las fuentes.<\/p>\n
Otra mujer dice que es «una de al menos cinco v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual autoidentificadas» de un oficial que hasta hace poco estaba destinado en Europa, seg\u00fan m\u00faltiples fuentes y una carta enviada por una de las presuntas v\u00edctimas al embajador de EE. UU. en ese pa\u00eds y obtenida por CNN. Seg\u00fan una de las fuentes, no hay acusaciones de violencia f\u00edsica.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el Mossad, la agencia de inteligencia de Israel que presuntamente est\u00e1 detr\u00e1s de la explosi\u00f3n de buscapersonas y walkie-talkies en el L\u00edbano?<\/p>\n
El oficial ha sido acusado de contagiar conscientemente a sus presuntas v\u00edctimas con una enfermedad de transmisi\u00f3n sexual \u2014 un posible delito grave bajo la ley de Virginia si se puede demostrar que la persona infectada ten\u00eda «la intenci\u00f3n de transmitir la infecci\u00f3n» \u2014 y est\u00e1 siendo investigado por la CIA.<\/p>\n
Al menos algunas de las presuntas agresiones parecen haber tenido lugar en Virginia y han sido reportadas a las fuerzas del orden estatales, seg\u00fan la carta y otra fuente familiarizada con el asunto. Esa persona sigue empleada en la sede de la CIA a la espera de los resultados de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n
Altos funcionarios de la CIA, incluidos la Directora de Operaciones Maura Burns y el Director Bill Burns \u2014 sin relaci\u00f3n \u2014 han enfatizado p\u00fablicamente que est\u00e1n tomando el problema con extrema seriedad.<\/p>\n
En los casos en que se ha hecho una acusaci\u00f3n de agresi\u00f3n, la agencia tambi\u00e9n realiza su propia evaluaci\u00f3n interna de amenazas para determinar si el acusado representa alg\u00fan riesgo para sus colegas. «Lo primero que hacemos es asegurarnos de que la v\u00edctima y el acusado no est\u00e9n en contacto entre s\u00ed», dijo Maura Burns.<\/p>\n
En ese punto, suponiendo que se haya hecho un informe a las fuerzas del orden, la CIA espera hasta que el proceso criminal se haya desarrollado antes de tomar cualquier medida investigativa adicional. Ese es el limbo en el que el oficial acusado del puesto europeo \u2014 y sus presuntas v\u00edctimas \u2014 se encuentran actualmente, por ejemplo.<\/p>\n
Siempre que se considere adecuadamente si el acusado representa un riesgo continuo para su v\u00edctima u otros, este enfoque est\u00e1 b\u00e1sicamente en l\u00ednea con las mejores pr\u00e1cticas aceptadas a nivel nacional, seg\u00fan Palumbo.<\/p>\n
«Llama a la polic\u00eda»<\/p>\n
Preguntas continuas sobre la implementaci\u00f3n de las nuevas pol\u00edticas surgieron en una reuni\u00f3n del 25 de septiembre con la Dra. Taleeta Jackson, jefa de la reci\u00e9n establecida Oficina de Respuesta y Prevenci\u00f3n de Acoso\/Agresi\u00f3n Sexual de la CIA, y Maura Burns. Seg\u00fan Burns, varios oficiales hicieron preguntas que dejaron claro que muchos todav\u00eda no saben c\u00f3mo denunciar un delito a las fuerzas del orden sin infringir las reglas sobre la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n clasificada.<\/p>\n
Los funcionarios reconocieron que es comprensible que la gente est\u00e9 confundida: proteger el rol encubierto se inculca a los j\u00f3venes oficiales desde el momento en que ingresan a la agencia. Eso expuso un claro espacio donde los gerentes podr\u00edan estar manejando mal los casos en los que se ha hecho un informe, y las v\u00edctimas podr\u00edan sentirse desalentadas de denunciar una agresi\u00f3n.<\/p>\n
«Respond\u00ed directamente: ‘Llama a la polic\u00eda. El problema de la cobertura lo solucionaremos, no te preocupes por eso'», dijo Burns. «Todav\u00eda hay cierta duda y reserva sobre eso y eso fue claro para m\u00ed en las preguntas que recibimos».<\/p>\n
Algunas v\u00edctimas dicen que todav\u00eda se les disuade de denunciar sus presuntas agresiones a las fuerzas del orden. Una presentaci\u00f3n hecha por una v\u00edctima autoidentificada de agresi\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en junio, que busca el estatus de acci\u00f3n colectiva para las v\u00edctimas en la agencia, afirma que la agencia «instruy\u00f3 inapropiadamente a las v\u00edctimas a falsificar elementos de sus historias si iban a contactar a las fuerzas del orden o enfrentar acciones disciplinarias por revelar informaci\u00f3n clasificada».<\/p>\n
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La oficina responsable de las evaluaciones de amenazas internas «me dijo que era m\u00e1s que bienvenida a hacer un informe por mi cuenta a las fuerzas del orden locales \u2014 lo cual no ser\u00eda consistente con la cobertura \u2014 con la clara advertencia de que bajo ninguna circunstancia deb\u00eda revelar mi afiliaci\u00f3n con la CIA, la afiliaci\u00f3n de mi agresor con la CIA, o los lugares donde yo y las otras v\u00edctimas fuimos agredidas sexualmente, algunos de los cuales son propiedad de la CIA», escribi\u00f3 la v\u00edctima, identificada con el seud\u00f3nimo Daniella Sparks en la denuncia.<\/p>\n
«En resumen, tanto [la Unidad de Gesti\u00f3n de Amenazas] como la Oficina del Asesor Jur\u00eddico me instruyeron repetidamente a m\u00ed y a las otras v\u00edctimas a hacer declaraciones falsas a las fuerzas del orden y nos informaron que si nos asoci\u00e1bamos con la CIA de alguna manera, ser\u00edamos culpables de mal manejo de informaci\u00f3n clasificada», escribi\u00f3.<\/p>\n
«Todav\u00eda tenemos trabajo por hacer»<\/p>\n
Otro de los desaf\u00edos de la CIA es el mismo en cualquier lugar de trabajo: c\u00f3mo proteger a las v\u00edctimas y permitir una adjudicaci\u00f3n justa mientras se respetan los derechos del acusado a defenderse de acusaciones serias. Algunos oficiales est\u00e1n preocupados en silencio de que el proceso de denuncia podr\u00eda convertirse en un «arma», dijeron varios funcionarios actuales.<\/p>\n
En al menos un caso \u2014 una presunta agresi\u00f3n en una escalera en la sede de la CIA en Langley, Virginia, que result\u00f3 en una condena por delito menor \u2014 el acusado est\u00e1 apelando sobre la base de que fue acusado falsamente.<\/p>\n
La agencia planea realizar su encuesta interna anualmente, algo que los expertos dicen que es una mejor pr\u00e1ctica que puede ayudar a hacer que este tipo de encuesta sea m\u00e1s valiosa con el tiempo.<\/p>\n
Por ahora, dijo Burns, «lo vimos como una especie de instant\u00e1nea de las experiencias y percepciones de las personas».<\/p>\n
Seg\u00fan Burns, el pr\u00f3ximo gran impulso de la agencia es en educaci\u00f3n, tanto para los gerentes sobre c\u00f3mo manejar casos de agresi\u00f3n y acoso, como para la fuerza laboral sobre los recursos y derechos disponibles para ellos. Jackson, dijo Burns, viajar\u00e1 al extranjero el pr\u00f3ximo a\u00f1o para estandarizar ese entrenamiento en los puestos remotos de la agencia en todo el mundo.<\/p>\n
Un portavoz enfatiz\u00f3 que «m\u00e1s de tres cuartos de los participantes de la encuesta dijeron que la CIA est\u00e1 tomando medidas para prevenir el acoso sexual y la agresi\u00f3n sexual». Pero Burns dice que la agencia todav\u00eda tiene trabajo por hacer.<\/p>\n
«No estamos donde necesitamos estar, y no necesito una encuesta que me diga eso», dijo Burns.<\/p>\n
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