(CNN) — Los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (conocidos como DEI por sus iniciales) han sido objeto de ataques en las salas de juntas, las legislaturas estatales y los campus universitarios de todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Desde 2023, se han presentado 81 proyectos de ley contra los DEI que apuntan a los programas de las universidades en 28 estados y en el Congreso, seg\u00fan un recuento del Chronicle of Higher Education. Ocho se han convertido en ley en estados como Texas y Florida.<\/p>\n
Una encuesta de 2023 realizada por el Pew Research Center encontr\u00f3 que el 52% de los adultos estadounidenses empleados dicen que tienen capacitaciones o reuniones de DEI en el trabajo, y el 33% dice que tienen un miembro del personal designado que promueve la DEI.<\/p>\n
No obstante, recientemente algunas empresas han recortado equipos dedicados a los DEI y l\u00edderes corporativos adinerados como Bill Ackman y Elon Musk han hecho publicaciones en las redes sociales que criticaban los programas de diversidad.<\/p>\n
Los cr\u00edticos dicen que los programas DEI son discriminatorios e intentan resolver la discriminaci\u00f3n racial al poner en desventaja a otros grupos, en particular a los estadounidenses blancos. Pero los partidarios y los expertos de la industria insisten en que esta pr\u00e1ctica, que tiene d\u00e9cadas de antig\u00fcedad, se ha politizado y es ampliamente malinterpretada.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es DEI?<\/p>\n
CNN entrevist\u00f3 a siete expertos en DEI y l\u00edderes de la industria y les pidi\u00f3 a cada uno que definieran diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Aunque sus respuestas variaron ligeramente, la mayor\u00eda ten\u00eda una visi\u00f3n compartida de lo que constituye DEI:<\/p>\n
La diversidad es aceptar las diferencias que todos aportan, ya sea la raza, la edad, la etnia, la religi\u00f3n, el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la capacidad f\u00edsica u otros aspectos de la identidad social de alguien.<\/p>\n
La equidad es tratar a todos de manera justa y brindar igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Walmart da marcha atr\u00e1s en los programas DEI de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n tras la reacci\u00f3n negativa de la derecha<\/p>\n
Y la inclusi\u00f3n es respetar la voz de todos y crear una cultura en la que las personas de todos los or\u00edgenes se sientan animadas a expresar sus ideas y perspectivas.<\/p>\n
Daniel Oppong, fundador de The Courage Collective, una consultora que asesora a las empresas sobre DEI, dijo que estos programas se crearon porque las comunidades marginadas no siempre han tenido igualdad de oportunidades laborales ni han asimilado un sentido de pertenencia en entornos corporativos de mayor\u00eda blanca.<\/p>\n
\u201cEse es el origen de por qu\u00e9 existen algunos de estos programas\u201d, dijo. \u201cFue un intento de crear lugares de trabajo donde m\u00e1s personas o todas puedan prosperar\u201d.<\/p>\n
El presidente Lyndon Baines Johnson firma la Ley de Derechos Civiles el 2 de julio de 1964. La ley ilegalizaba la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional y prohib\u00eda la aplicaci\u00f3n desigual de los requisitos de inscripci\u00f3n de votantes. AP<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo comenzaron los lugares de trabajo a adoptar los DEI?<\/p>\n
La reacci\u00f3n contra los DEI puede parecer un movimiento pendular a partir de 2020, pero la pr\u00e1ctica de la DEI ha existido durante d\u00e9cadas.<\/p>\n
Dominique Hollins, fundador de la consultora de DEI W\u0112360, dijo que los or\u00edgenes de los programas DEI se remontan al movimiento de derechos civiles, que jug\u00f3 un papel fundamental en la aceleraci\u00f3n de los esfuerzos para crear lugares de trabajo m\u00e1s diversos e inclusivos.<\/p>\n
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n laboral con base en la raza, la religi\u00f3n, el sexo, el color y el origen nacional. Tambi\u00e9n prohibi\u00f3 la segregaci\u00f3n en lugares p\u00fablicos, como escuelas p\u00fablicas y bibliotecas.<\/p>\n
El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles estableci\u00f3 la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que trabaja para eliminar la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
En los a\u00f1os 60 y 70, los empleados comenzaron a presentar demandas por discriminaci\u00f3n ante la EEOC y muchas empresas comenzaron a incorporar la diversidad en sus estrategias comerciales al brindar capacitaci\u00f3n sobre diversidad, seg\u00fan un informe de 2008 publicado en la Academy of Management Learning & Education.<\/p>\n
Estos esfuerzos de capacitaci\u00f3n sobre diversidad surgieron en la \u00e9poca en que la acci\u00f3n afirmativa comenz\u00f3 por decreto del presidente John F. Kennedy. Aunque los dos conceptos pueden parecer similares, la acci\u00f3n afirmativa es diferente de la DEI porque requer\u00eda que los contratistas federales, por decreto del presidente, trataran a todos los solicitantes y empleados por igual en funci\u00f3n de la raza, el color, la religi\u00f3n y el sexo.<\/p>\n
Las universidades tambi\u00e9n utilizaron la acci\u00f3n afirmativa para impulsar la matriculaci\u00f3n de estudiantes de color en escuelas de mayor\u00eda blanca. Pero el a\u00f1o pasado, la Corte Suprema pulveriz\u00f3 la acci\u00f3n afirmativa al dictaminar que las admisiones universitarias con conciencia racial eran inconstitucionales.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que el presidente Ronald Reagan respaldara las pol\u00edticas de desregulaci\u00f3n corporativa que dec\u00edan que las empresas deber\u00edan abordar la discriminaci\u00f3n internamente en la d\u00e9cada de 1980, Hollins dijo que algunos de los esfuerzos de diversidad perdieron impulso.<\/p>\n
En las d\u00e9cadas siguientes, Hollins indic\u00f3 que muchas empresas continuaron presionando por empleos y capacitaci\u00f3n enfocados en DEI de manera «fragmentada», en lugar de crear programas continuos y equipos dedicados.<\/p>\n
Hollins dijo que muchas empresas no ten\u00edan el personal ni los recursos para sostener los esfuerzos de DEI.<\/p>\n
Pero el asesinato de George Floyd a manos de la Polic\u00eda de Minneapolis en mayo de 2020 desat\u00f3 un ajuste de cuentas racial y un renovado impulso para crear roles e iniciativas de liderazgo sobre DEI en las grandes corporaciones.<\/p>\n
Entre 2019 y 2022, seg\u00fan un an\u00e1lisis de LinkedIn, los roles de director de diversidad e inclusi\u00f3n crecieron un 168,9%.<\/p>\n
Hoy, algunos de esos esfuerzos se han revertido y las personas han abandonado los roles de DEI porque no se sintieron completamente respaldadas, seg\u00fan Hollins.<\/p>\n
Las empresas \u201cdaban la apariencia de compromiso sin hacer realmente el trabajo correcto para que ese compromiso fuera sostenible\u201d, afirm\u00f3 Hollins.<\/p>\n
A pesar de la reacci\u00f3n negativa contra los programas e iniciativas de DEI, muchas empresas se mantienen firmes en su apoyo a los DEI.<\/p>\n
Una encuesta publicada en enero por la empresa de encuestas Ipsos revel\u00f3 que el 67% de las personas encuestadas afirm\u00f3 que sus empleadores exigen u ofrecen capacitaciones, conferencias, seminarios web o recursos sobre DEI. Y el 71% de las personas encuestadas afirm\u00f3 que cree que la capacitaci\u00f3n sobre DEI es importante para «crear una cultura positiva en el lugar de trabajo».<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se reflejan los DEI en el trabajo?<\/p>\n
En la actualidad, los estudios muestran que muchas empresas priorizan alguna forma de DEI. Seg\u00fan un estudio de 2023 del Pew Research Center, el 61% de los adultos estadounidenses afirma que su lugar de trabajo tiene pol\u00edticas que se enfocan en la equidad en la contrataci\u00f3n, los ascensos o la remuneraci\u00f3n. Y el 56% de los adultos estadounidenses afirma que «centrarse en aumentar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en el trabajo es principalmente algo bueno».<\/p>\n
Kelly Baker, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Thrivent, una organizaci\u00f3n que brinda asesoramiento financiero, se\u00f1al\u00f3 que los DEI en el lugar de trabajo pueden ser una combinaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n de empleados, redes de recursos y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Su empresa, por ejemplo, tiene grupos de recursos para mujeres en puestos de liderazgo, j\u00f3venes profesionales, empleados negros, empleados hispanos y veteranos militares, entre otros.<\/p>\n
Su capacitaci\u00f3n en DEI ense\u00f1a a los empleados c\u00f3mo comprender y superar las diferencias culturales en el lugar de trabajo, dijo.<\/p>\n
Thrivent tambi\u00e9n busca candidatos para el trabajo con diversidad en su raza, geograf\u00eda, g\u00e9nero y antecedentes en el sector, seg\u00fan Baker.<\/p>\n
Los expertos dicen que muchas corporaciones vinculan los DEI a sus estrategias comerciales.<\/p>\n
La diversidad «est\u00e1 relacionada con nuestra estrategia de crecimiento empresarial», afirm\u00f3 Baker. «Es pragm\u00e1tico, esencial y clave para nosotros asegurarnos de que nuestra base de clientes refleje el mundo en el que estamos y el mundo en el que vamos a estar».<\/p>\n
Adela Zhang, de la Coalici\u00f3n de Acci\u00f3n Afirmativa, habla con un grupo diverso de estudiantes sobre las admisiones a las universidades teniendo en cuenta la raza, mientras la Corte Suprema revisaba el tema, en el campus de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, Carolina del Norte, en 2023. Jonathan Drake\/Reuters\/Archivo<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se ven los DEI en la educaci\u00f3n superior?<\/p>\n
Los campus universitarios se han convertido en la zona cero del debate sobre los DEI a medida que los legisladores estatales de todo el pa\u00eds lanzan esfuerzos para detener o limitar los programas de DEI en las escuelas y universidades p\u00fablicas.<\/p>\n
La semana pasada, la Universidad de Florida elimin\u00f3 la oficina de su director de Diversidad para cumplir con las regulaciones de la Junta de Gobernadores de Florida que proh\u00edben gastar fondos estatales en programas de DEI.<\/p>\n
Ella Washington, profesora de pr\u00e1ctica en la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown, dijo que le preocupa que los esfuerzos para prohibir los DEI en los campus universitarios impidan que los estudiantes est\u00e9n preparados para el mundo real.<\/p>\n
«Creo que mucho de esto es miope y tiene motivaciones pol\u00edticas», dijo Washington. «Me resulta dif\u00edcil creer que todos estos legisladores quieran que se ense\u00f1e la exclusi\u00f3n y borrar toda la historia».<\/p>\n
Washington asegura que si bien los DEI lucen distintos en cada campus universitario, muchas escuelas centran sus esfuerzos en el reclutamiento y las admisiones, el plan de estudios y los programas especiales para estudiantes subrepresentados.<\/p>\n
La Oficina de Equidad e Inclusi\u00f3n Estudiantil de Georgetown supervisa varios programas enfocados en la DEI, incluido el Centro Cultural de Discapacidad, el Centro de Mujeres, el Centro de Recursos LGBTQ y el Centro para la Equidad y el Acceso Multicultural, seg\u00fan su sitio web.<\/p>\n
Washington se\u00f1ala que tambi\u00e9n hay un programa para estudiantes universitarios de primera generaci\u00f3n donde tienen la oportunidad de construir una comunidad.<\/p>\n
Priorizar y aceptar un cuerpo estudiantil diverso permite a los estudiantes interactuar con compa\u00f1eros de diferentes \u00e1mbitos de la vida y aprender nuevas perspectivas incluso fuera del aula, dijo Washington.<\/p>\n
\u201cLas universidades son sin duda un microcosmos del mundo\u201d, coment\u00f3 Washington. \u201cPor lo tanto, tener una experiencia donde la equidad se centra, la igualdad se considera, la inclusi\u00f3n est\u00e1 en primer plano en la mente de las personas, esas son cosas que estamos ense\u00f1ando a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n sobre c\u00f3mo deber\u00edan dirigir el mundo\u201d.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 dicen los cr\u00edticos?<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, los DEI se han convertido en un pararrayos social y pol\u00edtico para legisladores, l\u00edderes corporativos e incluso activistas conservadores, que han tratado de calificar las iniciativas de injustas e incluso racistas.<\/p>\n
Algunos se envalentonaron con la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de desmantelar la acci\u00f3n afirmativa en junio pasado.<\/p>\n
Christopher Rufo, miembro senior del Manhattan Institute y cr\u00edtico abierto de los DEI, escribi\u00f3 en un art\u00edculo de opini\u00f3n en el New York Times el a\u00f1o pasado que \u201cestos no son programas neutrales para aumentar la diversidad demogr\u00e1fica; son programas pol\u00edticos que utilizan los recursos de los contribuyentes para promover una ortodoxia partidista espec\u00edfica\u201d.<\/p>\n
El Claremont Institute, un grupo de expertos conservador, tiene una posici\u00f3n similar. Ryan P. Williams, presidente del instituto, dijo antes a CNN que cree que la ideolog\u00eda detr\u00e1s de los DEI es \u201cfundamentalmente antiestadounidense\u201d.<\/p>\n
\u201cLas palabras que representan las siglas \u2018DEI\u2019 suenan bien, pero no son m\u00e1s que una acci\u00f3n afirmativa y preferencias raciales con un nombre diferente, un sistema que incluye recuentos raciales y roles asignados arbitrariamente a grupos \u2018opresores\u2019 y \u2018oprimidos\u2019 en Estados Unidos\u201d, dijo Williams en una declaraci\u00f3n enviada por correo electr\u00f3nico. \u201cSi continuamos haciendo la democracia de esta manera, solo terminar\u00e1 en acritud, conflictos, resentimiento y colapso estadounidense\u201d.<\/p>\n
A principios de este a\u00f1o, el inversor multimillonario Bill Ackman comparti\u00f3 en X un art\u00edculo de 4.000 palabras que criticaba los DEI como \u201cun movimiento inherentemente racista e ilegal en su implementaci\u00f3n, incluso si pretende trabajar en nombre de los llamados oprimidos\u201d. La extensa tesis de Ackman fue publicada m\u00e1s tarde por el multimillonario CEO de Tesla y SpaceX, Elon Musk, quien ahora es due\u00f1o de la plataforma de redes sociales.<\/p>\n
\u201cDEI es solo otra palabra para racismo. Una verg\u00fcenza para cualquiera que la use\u201d, escribi\u00f3 Musk en su publicaci\u00f3n.<\/p>\n
En un mensaje posterior, Musk redobl\u00f3 su apuesta y agreg\u00f3: \u201cLos DEI, debido a que discriminan por motivos de raza, g\u00e9nero y muchos otros factores, no son simplemente inmorales, sino tambi\u00e9n ilegales\u201d.<\/p>\n
Tesla, que es propiedad de Musk, ha omitido desde entonces todo el lenguaje relacionado con los trabajadores minoritarios y el acercamiento a las comunidades minoritarias en su presentaci\u00f3n 10-K ante la SEC realizada el 29 de enero, inform\u00f3 CNN previamente.<\/p>\n
Pero no todos los l\u00edderes empresariales est\u00e1n de acuerdo. Mark Cuban, empresario multimillonario y propietario minoritario de los Dallas Mavericks, respondi\u00f3 a las publicaciones de Musk en un hilo en el que defend\u00eda los DEI como algo bueno para las empresas y sus trabajadores.<\/p>\n
\u201cLa p\u00e9rdida de empresas que le temen a los DEI son mi ganancia\u201d, escribi\u00f3 Cuban. \u201cTener una fuerza laboral diversa y representativa de sus partes interesadas es bueno para los negocios\u201d.<\/p>\n
En abril de 2022, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, firm\u00f3 la HB 7, conocida como la ley «Stop WOKE», en Hialeah Gardens. Miami Herald\/Miami Herald\/TNS\/Getty Images\/Archivo<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sigue en la lucha por los DEI?<\/p>\n
Texas, Dakota del Norte, Carolina del Norte, Tennessee y Utah tienen cada uno al menos un proyecto de ley anti-DEI que se ha convertido en ley, seg\u00fan el Chronicle of Higher Education.<\/p>\n
En Nebraska, el senador estatal republicano Dave Murman propuso en enero un proyecto de ley que prohibir\u00eda a las universidades estatales dedicar dinero p\u00fablico y tiempo del personal a iniciativas de DEI.<\/p>\n
El proyecto de ley se encuentra actualmente en la comisi\u00f3n de educaci\u00f3n de la legislatura de Nebraska, que decidir\u00e1 si lo traslada a la legislatura en pleno.<\/p>\n
La oficina de Murman no respondi\u00f3 a una solicitud de entrevista.<\/p>\n
La senadora estatal dem\u00f3crata de Nebraska Danielle Conrad dijo a CNN que se opone al proyecto de ley en parte porque el esfuerzo m\u00e1s amplio por prohibir la DEI se ha vuelto «divisivo». Dijo que tambi\u00e9n «distrae de los problemas reales» que enfrentan las universidades, como las familias que no pueden pagar la matr\u00edcula.<\/p>\n
Los DEI, precis\u00f3, son valiosos para las universidades.<\/p>\n
«Sabemos absolutamente por el sentido com\u00fan y la investigaci\u00f3n que cuando tenemos perspectivas m\u00e1s diversas en la discusi\u00f3n o como parte de nuestra educaci\u00f3n, nos ayuda a tener resultados m\u00e1s reflexivos», dijo Conrad. «Nos ayuda a ser ciudadanos m\u00e1s completos, activos y comprometidos».<\/p>\n
Athena Jones de CNN contribuy\u00f3 a esta historia.<\/p>\n
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