(CNN) — En lo que respecta a la promoci\u00f3n de la mujer en las empresas estadounidenses, se han producido avances desde 2015, seg\u00fan el d\u00e9cimo an\u00e1lisis anual del grupo de defensa de la mujer en el trabajo LeanIn.org y la consultora McKinsey & Company.<\/p>\n
Pero su informe, publicado este martes, se\u00f1ala que las mujeres siguen enfrent\u00e1ndose a muchos obst\u00e1culos para progresar. Por ello, los autores estiman que a\u00fan faltan muchos a\u00f1os para alcanzar una verdadera paridad con los hombres en el trabajo. Definen la paridad como el hecho de que las mujeres ocupen puestos directivos (desde la vicepresidencia hasta la direcci\u00f3n ejecutiva) en un n\u00famero que se aproxime m\u00e1s a su proporci\u00f3n en la poblaci\u00f3n estadounidense.<\/p>\n
D\u00f3nde ganaron terreno las mujeres<\/p>\n
El an\u00e1lisis de 2024 se bas\u00f3 en m\u00faltiples fuentes de informaci\u00f3n, incluidas entrevistas con responsables de RR.HH. y empleadas; material sobre programas, prestaciones y prioridades de 281 empresas que emplean a 10 millones de personas; y una encuesta no cient\u00edfica y no estad\u00edsticamente representativa de 15.000 empleados de 27 empresas. Las empresas participaron en el estudio respondiendo a invitaciones de McKinsey & Company y LeanIn.Org o indicando su inter\u00e9s a trav\u00e9s de un sitio web p\u00fablico.<\/p>\n
El informe encontr\u00f3 que las mujeres ahora ocupan el 29% de los puestos de C-suite, frente al 17% en 2015, aunque los aumentos fueron principalmente en roles de «personal» que apoyan los sectores no generadores de ingresos de la organizaci\u00f3n (por ejemplo, director de recursos humanos) en lugar de roles de «l\u00ednea» directamente vinculados a las ganancias y p\u00e9rdidas y las operaciones comerciales centrales (por ejemplo, CEO). Las mujeres tambi\u00e9n lograron avances desde 2018 en el cargo de vicepresidenta y vicepresidenta s\u00e9nior, pero de nuevo en funciones de personal.<\/p>\n
Mujeres latinas, orgullosas de su aporte a la econom\u00eda de EE.UU.<\/p>\n
M\u00e1s empleadores tambi\u00e9n han mejorado sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y evaluaciones de desempe\u00f1o para que sean m\u00e1s justas, seg\u00fan los investigadores. Por ejemplo, el 69% ahora ofrece capacitaci\u00f3n sobre sesgos para los evaluadores, frente al 53% en 2015.<\/p>\n
Adem\u00e1s, dado el enorme papel de los jefes directos en la promoci\u00f3n de las mujeres, el informe se\u00f1ala que la gran mayor\u00eda de las empresas ofrecen ahora m\u00e1s formaci\u00f3n a los jefes y destacan la importancia de que estos se centren en el bienestar de los empleados, fomenten una mayor inclusi\u00f3n en sus equipos y se interesen por la promoci\u00f3n profesional de sus empleados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n existe la sensaci\u00f3n de que el lugar de trabajo es mejor para las mujeres que hace una d\u00e9cada. La mayor\u00eda de las mujeres que participaron en la encuesta (60%) dijeron que creen que las oportunidades de crecimiento y desarrollo para las mujeres han mejorado, y la mayor\u00eda (73%) dijo que ven m\u00e1s \u00e9nfasis en «la construcci\u00f3n de lugares de trabajo respectivos e inclusivos.»<\/p>\n
Las empleadas disfrutan ahora de un conjunto m\u00e1s \u00fatil de prestaciones que responden directamente a su necesidad de apoyo para compaginar sus responsabilidades dom\u00e9sticas con las de su trabajo.<\/p>\n
«Hoy en d\u00eda, casi todas las empresas ofrecen un apoyo fundamental a los empleados que son padres, cuidadores o que se enfrentan a problemas de salud, y estas prestaciones est\u00e1n vinculadas a mayores \u00edndices de felicidad y a una mejor retenci\u00f3n de los empleados», se\u00f1ala el informe. «Adem\u00e1s, beneficios como estos son especialmente \u00fatiles para las mujeres, que son m\u00e1s propensas a tener responsabilidades de cuidado».<\/p>\n
Por ejemplo, la mitad de las empresas encuestadas proporcionan servicios de cuidado infantil de respaldo de emergencia, frente a un tercio en 2016. La mitad de las empresas tambi\u00e9n ofrecen apoyo a aquellos empleados que cuidan de familiares enfermos o padres ancianos, seg\u00fan el estudio.<\/p>\n
A falta de m\u00e1s avances, quedan d\u00e9cadas para la paridad<\/p>\n
A pesar de los muchos avances para las mujeres en el trabajo en la \u00faltima d\u00e9cada, el informe encontr\u00f3 muchas \u00e1reas donde se necesita mucho m\u00e1s progreso si las mujeres quieren tener igualdad de condiciones en los roles de liderazgo con los hombres en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Por ejemplo, la tasa de ascenso en los primeros a\u00f1os de carrera no ha mejorado mucho. El informe descubri\u00f3 que por cada 100 hombres que recibieron su primera oportunidad de ser gerente, solo 81 mujeres obtuvieron la misma oferta. En 2018, la cifra era de 79.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es peor para las mujeres negras: por cada 100 hombres que obtienen su primera oportunidad de ser gerente, solo tienen esta posibilidad 54 mujeres negras y 65 mujeres latinas. Aunque la(s) tasa(s) de promoci\u00f3n de las mujeres negras mejor\u00f3 en 2021 y 2022, «(han) retrocedido a los niveles de 2020», se\u00f1ala el informe.<\/p>\n
1 de cada 5 mujeres (y a\u00fan m\u00e1s las negras e hispanas) denuncian maltrato en la atenci\u00f3n de salud por maternidad, revela informe de los CDC<\/p>\n
«Como resultado de este ‘pelda\u00f1o roto’, los hombres superan significativamente a las mujeres en el nivel directivo, lo que hace casi imposible que las empresas apoyen un progreso sostenido en niveles m\u00e1s altos», se\u00f1ala el informe.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ha disminuido el n\u00famero de empresas con programas que fomentan la contrataci\u00f3n de mujeres. Este es especialmente el caso de las mujeres negras. Solo el 18% de las empresas ofrecen ahora programas de contrataci\u00f3n centrados en ellas, y el 8% programas de pr\u00e1cticas, frente al 30% y el 14%, respectivamente, en 2022.<\/p>\n
En general, el compromiso corporativo con la diversidad de g\u00e9nero y racial puede estar disminuyendo. Por ejemplo, el 78% de las empresas que el informe examin\u00f3 dijo que la diversidad de g\u00e9nero es una alta prioridad, por debajo del 87% en 2019. Una ca\u00edda comparable se produjo entre las empresas que dan alta prioridad a la diversidad racial (69% ahora frente al 77% en 2019).<\/p>\n
Mientras tanto, menos de la mitad de las mujeres encuestadas dijeron que est\u00e1n recibiendo el apoyo que necesitan de sus jefes, y las mujeres negras eran m\u00e1s propensas que las mujeres blancas a decir que experimentaron una falta de apoyo. \u201cDado que los empleados con apoyo constante de sus jefes tienen m\u00e1s probabilidades de ser promovidos, esto probablemente los desfavorece\u201d, dice el an\u00e1lisis.<\/p>\n
Por estas y otras razones detalladas en el informe y basadas en una d\u00e9cada de datos sobre la trayectoria del talento, McKinsey y LeanIn.org concluyen que el camino hacia la paridad en los roles de liderazgo para las mujeres a\u00fan podr\u00eda tardar d\u00e9cadas: m\u00e1s de dos para las mujeres blancas (22 a\u00f1os) y casi cinco (48 a\u00f1os) para las mujeres negras.<\/p>\n
El progreso ser\u00e1 importante para las empresas, se\u00f1alan los autores. \u201cLa investigaci\u00f3n muestra que las empresas con m\u00e1s mujeres en liderazgo se benefician de una mayor innovaci\u00f3n, culturas m\u00e1s saludables y un desempe\u00f1o m\u00e1s s\u00f3lido. Y, adem\u00e1s de ofrecer habilidades y perspectivas valiosas, las l\u00edderes mujeres inspiran a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres para que dejen su huella.<\/p>\n
The-CNN-Wire
™ & © 2024 Cable News Network, Inc., a Warner Bros. Discovery Company. All rights reserved.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(CNN) — En lo que respecta a la promoci\u00f3n de la mujer en las empresas estadounidenses, se han producido avances desde 2015, seg\u00fan el d\u00e9cimo an\u00e1lisis anual del grupo de defensa de la mujer en el trabajo LeanIn.org y la consultora McKinsey & Company. Pero su informe, publicado este martes, se\u00f1ala que las mujeres siguen […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1452755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-nacionales","market-global"],"yoast_head":"\n