(CNN Espa\u00f1ol) \u2014 El Gobierno de M\u00e9xico present\u00f3 una iniciativa de reforma a la ley Federal del Trabajo para regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales, como choferes y repartidores. Abarcar\u00eda a cerca de 658.000 personas, seg\u00fan datos del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/p>\n
La reforma otorgar\u00eda a estos trabajadores acceso a derechos laborales como la seguridad social, a trav\u00e9s del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cr\u00e9ditos del Infonavit y seguro contra accidentes, seg\u00fan el Gobierno.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma sobre el sector energ\u00e9tico en M\u00e9xico?<\/p>\n
La presidenta Claudia Sheinbaum dijo en su conferencia matutina el mi\u00e9rcoles que las plataformas integran a los trabajadores de una manera que \u201cno tiene nada que ver con la ley Federal del Trabajo, en una manera de no reconocer las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores\u201d.<\/p>\n
\u201cSe contratan como socios, que no son socios, solamente para evitar incorporar a las y los trabajadores a los derechos que deben de tener. Si fueran socios, deber\u00edan de tener tambi\u00e9n reparto de utilidades\u201d, dijo Sheinbaum.<\/p>\n
Estos son los puntos clave de la reforma:<\/p>\n
Acceso a la seguridad social<\/p>\n
La reforma se\u00f1ala que los trabajadores que generen m\u00e1s de un salario m\u00ednimo mensual tengan acceso a la seguridad social a trav\u00e9s del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que incluye cobertura en riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, pensiones y guarder\u00edas. Adem\u00e1s, podr\u00e1n acceder a cr\u00e9ditos del Infonavit.<\/p>\n
Seg\u00fan datos del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), actualmente el 41% de los trabajadores de plataformas digitales en M\u00e9xico (unas 272.000 personas) logran ingresos equivalentes o superiores al salario m\u00ednimo mensual.<\/p>\n
Se plantea que el IMSS implemente un programa piloto de 180 d\u00edas, obligatorio para las plataformas, para hacer los ajustes necesarios.<\/p>\n
Los trabajadores podr\u00edan darse de alta en el IMSS al comienzo del mes sin pago, con ajuste retroactivo y pagar al final del mes. Cada plataforma tendr\u00eda registros patronales a nivel nacional. Los trabajadores que no alcancen un salario m\u00ednimo podr\u00edan asegurarse en el r\u00e9gimen de trabajadores independientes.<\/p>\n
Seguro contra accidentes<\/p>\n
Todos los trabajadores de plataformas, sin importar el nivel de ingresos, tendr\u00edan protecci\u00f3n contra accidentes laborales en el tiempo que presten sus servicios, seg\u00fan el proyecto oficialista. En caso de un accidente, la plataforma en la que se est\u00e9 trabajando ser\u00e1 responsable de cubrir la atenci\u00f3n y el aseguramiento.<\/p>\n
Contratos \u201cm\u00e1s claros\u201d<\/p>\n
De aprobarse la reforma, las plataformas deber\u00e1n registrar el contrato de sus trabajadores ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral. Este contrato deber\u00e1 contener las reglas del algoritmo que gestiona la asignaci\u00f3n de tareas en las plataformas, con lo que se busca ofrecer mayor transparencia sobre los mecanismos de asignaci\u00f3n de los servicios y claridad en las condiciones laborales de los trabajadores.<\/p>\n
Flexibilidad de horarios<\/p>\n
La reforma mantiene la flexibilidad del modelo de las plataformas, permitiendo que los trabajadores sigan eligiendo sus horarios y las aplicaciones en las que quieran trabajar. No habr\u00eda cambios en el modelo de negocio.<\/p>\n
Se mantendr\u00eda tambi\u00e9n la subordinaci\u00f3n discontinua, que se refiere al tiempo en que el trabajador est\u00e1 prestando el servicio.<\/p>\n
Derecho a desconexi\u00f3n<\/p>\n
La reforma establece mecanismos para que las plataformas no puedan desconectar a sus trabajadores de manera arbitraria. Se deber\u00e1 notificar a los trabajadores con al menos tres d\u00edas de anticipaci\u00f3n antes de una desconexi\u00f3n, salvo en casos graves, como cuando haya un incumplimiento de pedidos. Los procesos de desconexi\u00f3n deber\u00e1n ser gestionados por personas y no por algoritmos.<\/p>\n
Perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n
Se incluyen disposiciones con perspectiva de g\u00e9nero, incorporando mecanismos especializados para prevenir y atender casos de acoso u hostigamiento.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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