(CNN) — El verano pasado, Kristen y Eric Rezabek se sent\u00edan agobiados. Eric se estaba planteando aceptar un trayecto de cuatro horas por un trabajo mejor pagado, mientras que Kristen, que tiene dos empleos, planeaba a\u00f1adir una jornada completa a su horario de trabajo, que ya era a tiempo completo, para ayudar a cubrir los gastos de su familia.<\/p>\n
Entonces, su empleador les present\u00f3 una oferta singular: un d\u00eda libre extra remunerado cada semana, para utilizarlo como quisieran.<\/p>\n
«Esta fue definitivamente una soluci\u00f3n para valorar mejor nuestro tiempo, lo que nos dio m\u00e1s opciones», dijo Eric.<\/p>\n
La pareja, que vive con sus dos hijos en la isla de San Juan, en el estado de Washington, trabaja para el condado de San Juan, formado por una peque\u00f1a red de islas al norte de Seattle. Su sindicato hab\u00eda estado negociando aumentos para sus empleados, pero el condado estaba corto de dinero y no pod\u00eda permitirse aumentar los salarios m\u00e1s all\u00e1 de un peque\u00f1o incremento por el costo de la vida.<\/p>\n
OPINI\u00d3N | Bernie Sanders: Es hora de una semana laboral de 4 d\u00edas<\/p>\n
En cambio, acordaron una semana laboral de 32 horas, en la que los empleados conservan sus puestos a tiempo completo con beneficios, pero pueden disfrutar de un horario reducido y flexibilidad de horarios.<\/p>\n
«Hay muchos m\u00e9todos para proporcionar beneficios a los empleados», dijo la directora del condado, Jessica Hudson. «Siempre que est\u00e9s abierto a diferentes soluciones, puede que encuentres una forma diferente de hacer las cosas que te permita conservar a empleados maravillosos y con talento, aunque no sea un aumento directo de sueldo».<\/p>\n
El condado acaba de finalizar su primer a\u00f1o completo de aplicaci\u00f3n del nuevo horario y public\u00f3 un informe sobre sus conclusiones el martes por la noche. El condado de San Juan pregon\u00f3 una serie de resultados positivos, desde la contrataci\u00f3n hasta la retenci\u00f3n y la felicidad de los empleados, y un ahorro de costos de m\u00e1s de US$ 975.000 en comparaci\u00f3n con lo que el condado habr\u00eda pagado de haber atendido las demandas de aumento salarial del sindicato.<\/p>\n
Eric y Kristen Rezabek en el Parque Estatal Marino de la Isla Sucia en septiembre. La pareja trabaja para el condado y dicen que la semana laboral reducida ha mejorado su calidad de vida. Cr\u00e9dito: Cortes\u00eda de Eric Rezabek<\/p>\n
El condado dice que la semana laboral de 32 horas ha atra\u00eddo a muchos nuevos talentos. Las solicitudes se han disparado un 85,5% y las vacantes se cubren un 23,75% m\u00e1s r\u00e1pido, mientras que m\u00e1s empleados permanecen en sus puestos de trabajo: la separaci\u00f3n (empleados que renuncian o se jubilan) descendi\u00f3 un 48%. Y el 84% de los empleados afirmaron que hab\u00eda mejorado el equilibrio entre su vida laboral y personal.<\/p>\n
«Esto est\u00e1 cumpliendo muchos de los objetivos que nos propusimos cuando lo implantamos», dijo Hudson, se\u00f1alando que el condado est\u00e1 buscando oportunidades para ampliar la iniciativa.<\/p>\n
Para los Rezabek, el horario ha aliviado su carga de trabajo y ha creado espacio para otros empleos que les gustan. Kristen, que tiene un segundo empleo en el hospital local, cobra ahora efectivamente por una semana laboral de seis d\u00edas trabajando solo 40 horas.<\/p>\n
«Siento mucho menos estr\u00e9s», dijo Kristen. «Creo que hay menos agotamiento en muchos sentidos. El mero hecho de tener ese d\u00eda adicional ha sido realmente gratificante».<\/p>\n
La flexibilidad tambi\u00e9n les ha dado tiempo para trabajar en su peque\u00f1a granja, para que Eric sea voluntario en el cuerpo de bomberos local y para ayudarles a mantener a sus hijos. Pueden asistir m\u00e1s f\u00e1cilmente a partidos de f\u00fatbol y a eventos que implican viajar a otras islas y que antes habr\u00edan requerido pedir un d\u00eda de vacaciones.<\/p>\n
«Reciben un poco m\u00e1s de nuestro tiempo, lo que es bastante vital», dijo Kristen. «Tenemos dos hijos adolescentes y todav\u00eda te necesitan much\u00edsimo. Es estupendo poder estar presente para ellos e ir a animarles».<\/p>\n
«El equilibrio entre trabajo y vida privada es importante», dijo Eric. «El salario no lo es todo en la vida».<\/p>\n
C\u00f3mo funciona la semana laboral de 4 d\u00edas<\/p>\n
Los departamentos de todo el condado de San Juan han aplicado la semana laboral de 32 horas de forma diferente, algunos escalonando la dotaci\u00f3n de personal para mantener su anterior disponibilidad al p\u00fablico mientras que otros han acortado los horarios para estar abiertos solo cuatro d\u00edas a la semana.<\/p>\n
«Esos primeros seis meses fueron un poco de choque cultural tratando de adaptarse a una nueva norma», dijo Hudson. «Sin embago, ahora que estamos llegando a la marca de un a\u00f1o, aunque todav\u00eda hay un poco de confusi\u00f3n, la mayor\u00eda de la gente no est\u00e1 enojada. Entienden que se trata realmente de un beneficio para los miembros de la comunidad que quieren seguir viviendo y trabajando en las islas. Se est\u00e1 convirtiendo en una especie de nueva normalidad».<\/p>\n
Joe Ingman instala un banco que construy\u00f3 en el parque del condado de Shark Reef en septiembre de 2023. Ingman, gestor de parques del condado, dijo que la semana laboral de 32 horas facilit\u00f3 su trabajo al atraer a un mayor n\u00famero de solicitantes. Cr\u00e9dito: Cortes\u00eda de Joe Ingman<\/p>\n
«Digo a la gente que no va a ver que las cosas cambien desde su perspectiva», dijo Joe Ingman, gestor de parques en el condado. «Las oficinas van a permanecer abiertas, los ba\u00f1os se van a limpiar, la hierba se va a cortar».<\/p>\n
Su departamento ajust\u00f3 los horarios para mantener el personal los siete d\u00edas de la semana, y aunque la comunicaci\u00f3n entre turnos fue un obst\u00e1culo inicial, los problemas se solucionaron r\u00e1pidamente.<\/p>\n
«Probablemente ha sido el verano m\u00e1s tranquilo que he tenido, y llevo m\u00e1s de una d\u00e9cada trabajando en parques», dijo, dando cr\u00e9dito al nuevo horario como una gran ayuda para la contrataci\u00f3n. Mientras que las ofertas de empleo sol\u00edan languidecer sin cubrir durante meses, el verano pasado el grupo de solicitantes no solo era mayor sino que estaba m\u00e1s cualificado, y los dos empleados que contrat\u00f3 mencionaron haber venido al condado por la semana laboral de 32 horas.<\/p>\n
«No supone m\u00e1s costo para el p\u00fablico trabajar 32 horas, pero tenemos mejores candidatos», dijo.<\/p>\n
Ingman tambi\u00e9n dijo que la semana laboral de cuatro d\u00edas ha hecho maravillas para su satisfacci\u00f3n laboral; hab\u00eda visto a colegas agotarse durante a\u00f1os, pero ahora ve un camino para su propio futuro en el departamento.<\/p>\n
Negociaciones contractuales: la huelga del sindicato UAW vuelve a centrar la atenci\u00f3n en la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/p>\n
Hay algo m\u00e1s en la vida que el trabajo<\/p>\n
Antiguo atleta universitario, Ingman aprovecha ahora su horario reducido para encontrar la plenitud como ayudante voluntario de entrenador de baloncesto y atletismo de instituto. El empleador de su esposa adopt\u00f3 recientemente su propia semana laboral de 32 horas, utilizando el condado de San Juan como plantilla.<\/p>\n
El horario de cuatro d\u00edas es lo que atrajo a Jenni Merritt, que ahora trabaja en el departamento de Obras P\u00fablicas. Madre de tres hijos, hab\u00eda estado haciendo malabarismos con puestos a media jornada para conseguir la flexibilidad que necesitaba antes de dar con su puesto actual.<\/p>\n
Jenni Merritt en un viaje familiar en Mississippi en 2023. Jenni dice que la semana laboral reducida es lo que le atrajo del puesto, para poder tener flexibilidad y estar ah\u00ed para su familia. Cr\u00e9dito: Cortes\u00eda de Jenni Merritt<\/p>\n
«Fue uno de los mayores atractivos para que quisiera trabajar aqu\u00ed», dijo Merritt. «Cuando vi que ten\u00eda posibilidades de conseguir un trabajo a tiempo completo que me ofreciera prestaciones y jubilaci\u00f3n, pero que a la vez me diera ese poco de tiempo extra… Para m\u00ed fue una obviedad presentar la solicitud en ese momento».<\/p>\n
Con su jornada extra, Merritt trabaja en una librer\u00eda de libros usados, un trabajo que califica de «satisfactorio para el alma» y que aporta un poco m\u00e1s al presupuesto familiar.<\/p>\n
«Poder ahorrar para viajes, comprar algo para mis hijos, y no sentir que eso repercute en nuestros ingresos familiares, ha sido absolutamente asombroso para nosotros», dijo. «Poder tener ahora este equilibrio pero no sentir que nos tiran de la cartera ha sido algo que nos ha cambiado la vida y todav\u00eda nos estamos adaptando a ello».<\/p>\n
«La vida no deber\u00eda consistir en trabajar hasta caer rendida», a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Trabajar de forma m\u00e1s inteligente, no m\u00e1s dura<\/p>\n
Cuando se anunci\u00f3 inicialmente el nuevo horario, los comentaristas de las redes sociales se apresuraron a lanzar pullas contra el condado y sus empleados, argumentando que si pod\u00edan hacer su trabajo en solo 32 horas, no deber\u00edan cobrar por 40 horas.<\/p>\n
«Todos estamos muy acostumbrados a la idea de que la \u00fanica forma de hacer un trabajo es trabajando 40 horas», dijo Merritt. «Recibimos parte de ese rechazo, esas afirmaciones como: ‘No es justo, t\u00fa haces tu trabajo en 32 y yo tengo que hacer el m\u00edo en 40’. Estamos trabajando m\u00e1s activamente durante nuestras horas. Nos mantiene m\u00e1s centrados y motivados y trabajando, y al mismo tiempo nos hace sentirnos vistos y reconocidos como seres humanos y no solo como trabajadores. Podemos hacer el trabajo en las 32 horas y ahora tenemos ese tiempo extra para cuidar de nuestras familias y de nosotros mismos y conseguir otro trabajo si queremos».<\/p>\n
«No creo que nadie fuera perezoso o no cumpliera con su trabajo», dijo Kristen Rezabek. «Ahora me siento recargada los lunes, y no tan agotada, y estoy supermotivada para lograr lo que tengo que hacer en esa semana laboral de cuatro d\u00edas. No creo que la productividad fuera un problema antes y desde luego no creo que lo sea ahora».<\/p>\n
Cuando Matthew Steward oy\u00f3 hablar por primera vez de la semana laboral de 32 horas, pens\u00f3 que «parec\u00eda demasiado buena para ser verdad». Cr\u00e9dito: Cortes\u00eda de Matthew Steward<\/p>\n
«Lo m\u00e1s importante que hemos hecho es encontrar formas de generar eficiencias», dijo Hudson. «Se ha tratado menos de, en primer lugar, no hab\u00eda suficiente trabajo que hacer, y m\u00e1s de, \u00bfc\u00f3mo podemos hacer mejor ese trabajo? \u00bfC\u00f3mo podemos encontrar mejores soluciones para hacer el trabajo de forma que estemos haciendo el mejor uso del dinero de los contribuyentes y del tiempo de nuestros empleados?»<\/p>\n
En un departamento como el de Matthew Steward, eso ha significado centrarse en el establecimiento de prioridades.<\/p>\n
«Los asuntos de alta prioridad se hacen r\u00e1pidamente, como siempre, y las cosas de menor prioridad quiz\u00e1 tarden un poco m\u00e1s», dijo. «A veces, si hay una bombilla fundida, de un total de 50, eso puede tardar unas semanas en solucionarse».<\/p>\n
Probaron la semana laboral de cuatro d\u00edas y tuvo tanto \u00e9xito que decidieron mantenerla<\/p>\n
Los empleados del condado han aprovechado su tiempo libre extra para gastar menos dinero en guarder\u00edas, trabajar como voluntarios en los colegios de sus hijos y contribuir a la comunidad: Steward pasa el tiempo como conductor sustituto de autobuses escolares para el distrito, falto de personal, acudiendo a llamadas de voluntarios para el cuerpo de bomberos o escap\u00e1ndose a las monta\u00f1as.<\/p>\n
Aunque la motivaci\u00f3n del condado de San Juan para adoptar una semana laboral reducida fue econ\u00f3mica, los beneficios que citan sus empleados hablan de una tendencia m\u00e1s amplia, ya que los lugares de trabajo de todo el pa\u00eds exploran cada vez m\u00e1s los horarios flexibles para combatir el agotamiento y atraer y retener el talento. Una encuesta realizada esta primavera entre los CEO revel\u00f3 que casi un tercio de las grandes empresas estadounidenses estaban estudiando soluciones como la semana laboral de cuatro d\u00edas o de cuatro d\u00edas y medio. El senador Bernie Sanders ha abogado por una semana laboral de 4 d\u00edas y 32 horas, escribiendo en abril: «Es hora de reducir el nivel de estr\u00e9s en nuestro pa\u00eds y permitir a los estadounidenses disfrutar de una mejor calidad de vida».<\/p>\n
Joe Ingman en mayo de 2022 pescando en el parque del condado de Shark Reef. Ingman pasa su tiempo libre pescando y como entrenador voluntario de baloncesto y atletismo en el instituto. Cr\u00e9dito: Cortes\u00eda de Joe Ingman<\/p>\n
Incluso sin una reducci\u00f3n del total de horas, una encuesta de Gallup realizada el a\u00f1o pasado revel\u00f3 que un tercer d\u00eda libre ser\u00eda ampliamente aceptado: el 77% de los trabajadores estadounidenses afirmaron que una semana laboral de 4 d\u00edas y 40 horas tendr\u00eda un impacto positivo en su bienestar.<\/p>\n
Cuando se les pregunt\u00f3 si preferir\u00edan mantener una semana laboral de cuatro d\u00edas o conseguir un aumento del 20%, muchos empleados del condado de San Juan se\u00f1alaron el hecho de que conseguir ese tipo de aumento salarial en sus trabajos actuales simplemente no era una opci\u00f3n viable. En su lugar, ven su situaci\u00f3n actual como lo mejor de ambos mundos. «Puedes elegir si quieres ese tiempo extra o ese dinero extra en forma de un segundo trabajo, pero le da al empleado esa opci\u00f3n», dijo Kristen Rezabek.<\/p>\n
No todos los empleados del condado pueden acogerse formalmente a la semana laboral de 32 horas; ahora mismo solo se aplica a los aproximadamente 155 puestos representados por el sindicato. El impacto del cambio se seguir\u00e1 estudiando a lo largo del contrato actual. El condado presentar\u00e1 un informe de dos a\u00f1os el a\u00f1o que viene.<\/p>\n
«El cambio se produce cuando alguien hace realmente el cambio», dijo Merritt. «La \u00fanica forma de saber si funciona es haci\u00e9ndolo. Y hasta ahora, me siento feliz; me siento vista como empleada y como humana, y siento que podr\u00eda ser un hermoso paso adelante para otras personas si confiamos en ello y lo intentamos».<\/p>\n
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(CNN) — El verano pasado, Kristen y Eric Rezabek se sent\u00edan agobiados. Eric se estaba planteando aceptar un trayecto de cuatro horas por un trabajo mejor pagado, mientras que Kristen, que tiene dos empleos, planeaba a\u00f1adir una jornada completa a su horario de trabajo, que ya era a tiempo completo, para ayudar a cubrir los […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1455800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-nacionales","market-global"],"yoast_head":"\n