(CNN) \u2014 Elon Musk y Vivek Ramaswamy est\u00e1n decididos a obligar a los empleados federales de Estados Unidos a regresar a la oficina con la esperanza de que algunos opten por renunciar en vez de eso.<\/p>\n
Ese esfuerzo afectar\u00e1 a algunas agencias \u2014y trabajadores\u2014 mucho m\u00e1s que a otras. El tiempo que pasan los empleados federales trabajando a distancia var\u00eda seg\u00fan el departamento, seg\u00fan un informe de agosto de la Oficina de Administraci\u00f3n y Presupuesto (OMB, por sus siglas en ingl\u00e9s). Solo una peque\u00f1a parte de los empleados trabaja de manera totalmente remota.<\/p>\n
Musk y Ramaswamy, a quienes el presidente electo de EE.UU., Donald Trump, nombr\u00f3 para liderar el nuevo «Departamento de Eficiencia Gubernamental» (DOGE, por sus siglas en ingl\u00e9s), dejaron claro en un art\u00edculo de opini\u00f3n en el Wall Street Journal el mi\u00e9rcoles que piensan que exigir trabajo en persona ahorrar\u00e1 dinero a EE.UU., que es una de las misiones centrales de la entidad no gubernamental.<\/p>\n
«Requerir que los empleados federales vengan a la oficina cinco d\u00edas a la semana resultar\u00eda en una ola de renuncias voluntarias a la que damos la bienvenida. Si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deber\u00edan pagarles por el privilegio de la \u00e9poca del covid de quedarse en casa», escribieron.<\/p>\n
C\u00f3mo ser\u00eda el «Departamento de Eficiencia Gubernamental» de EE.UU. y en qu\u00e9 \u00e1reas podr\u00eda Elon Musk recortar<\/p>\n
Los arreglos de trabajo flexible exist\u00edan antes de la pandemia de covid-19, aunque variaban seg\u00fan la agencia. Durante la pandemia, muchos departamentos permitieron que m\u00e1s empleados trabajaran a distancia (aunque aproximadamente la mitad de los empleados federales continuaron trabajando completamente en persona).<\/p>\n
Cuando la emergencia de salud p\u00fablica termin\u00f3 a principios de 2023, la OMB orden\u00f3 a las agencias que «aumenten sustancialmente el trabajo significativo en persona en las oficinas federales, particularmente en las sedes y equivalentes», con el objetivo de que los empleados elegibles para trabajo remoto estuvieran en la oficina al menos la mitad del tiempo, dijo en su informe. Pero las pol\u00edticas de trabajo flexible podr\u00edan ser utilizadas «como una herramienta importante en la reclutaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento», seg\u00fan el informe.<\/p>\n
Casi la mitad puede trabajar a distancia<\/p>\n
Aproximadamente 2,3 millones de personas trabajan para el Gobierno federal, seg\u00fan el informe de la OMB, que analiz\u00f3 24 agencias que emplean alrededor del 98% de la fuerza laboral civil federal.<\/p>\n
Poco m\u00e1s de la mitad, o 1,2 millones, trabaja completamente en persona ya que sus trabajos requieren que est\u00e9n f\u00edsicamente presentes. Los 1,1 millones restantes son elegibles para trabajo remoto.<\/p>\n
Alrededor de 228.000 empleados, o el 10% del total, est\u00e1n en posiciones totalmente remotas y no se espera que trabajen en persona de manera regular.<\/p>\n
Una estaci\u00f3n de impresi\u00f3n en las instalaciones de procesamiento del IRS el 6 de septiembre de 2024 en Austin, Texas. (Foto: Brandon Bell\/Getty Images)<\/p>\n
Mucho depende de cada agencia<\/p>\n
En general, los empleados federales que son elegibles para trabajo remoto pasan poco m\u00e1s del 61% de sus horas laborales regulares en persona, encontr\u00f3 la OMB. (Esto excluye a los trabajadores que son completamente remotos).<\/p>\n
Sin embargo, esa cifra var\u00eda enormemente seg\u00fan cada agencia.<\/p>\n
En el Departamento de Agricultura, el 81% de las aproximadamente 83.000 horas laborales de los empleados elegibles para trabajo remoto se pasan en persona \u2014la m\u00e1s alta de las agencias\u2014. De manera similar, en los departamentos de Estado, Interior y Seguridad Nacional, la cifra es de aproximadamente tres cuartas partes o m\u00e1s.<\/p>\n
Pero en el otro extremo del espectro, los empleados del Departamento del Tesoro que son elegibles para trabajar a distancia pasan menos del 36% de su tiempo trabajando en persona. Sus compa\u00f1eros en la Administraci\u00f3n de Servicios Generales y en los departamentos de Educaci\u00f3n y Vivienda y Desarrollo Urbano tambi\u00e9n registran menos del 40% de sus horas en persona.<\/p>\n
El Departamento del Tesoro, que tiene un total de poco menos de 90.000 empleados elegibles para trabajo remoto, le dijo a la OMB en enero que implement\u00f3 un plan que result\u00f3 en «aumentos constantes» en la parte de horas trabajadas en persona, seg\u00fan el informe. Adem\u00e1s, el Departamento del Tesoro estaba planeando modificar su pol\u00edtica para requerir que los empleados que trabajan a distancia pasen al menos la mitad de su tiempo en persona.<\/p>\n
Sin embargo, el departamento tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que ya vio un «aumento significativo» en las quejas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y solicitudes de adaptaciones razonables desde que implement\u00f3 su plan.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en el Tesoro y en todo el Gobierno federal, las pol\u00edticas de trabajo a distancia pueden ser parte de los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores sindicalizados, lo que dificulta que las agencias cambien las reglas.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n Estadounidense de Empleados del Gobierno (AFGE, por sus siglas en ingl\u00e9s), el sindicato de trabajadores federales m\u00e1s grande con m\u00e1s de 800.000 miembros en casi todas las agencias del Gobierno federal y del Distrito de Columbia, dijo que su posici\u00f3n es que los cambios a las condiciones laborales que podr\u00edan afectar los contratos deben ser negociados a trav\u00e9s del proceso normal de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Aproximadamente la mitad de sus miembros nunca han trabajado a distancia debido a la naturaleza de sus trabajos, incluyendo trabajadores de la salud en el Departamento de Asuntos de Veteranos, agentes de la Patrulla Fronteriza, funcionarios de prisiones, inspectores de alimentos y oficiales de la Administraci\u00f3n de Seguridad en el Transporte. El lenguaje de trabajo a distancia en los contratos de otros miembros var\u00eda y depende de la posici\u00f3n.<\/p>\n
«La implicaci\u00f3n de que los empleados federales en general no est\u00e1n trabajando en persona simplemente no est\u00e1 respaldada por datos y la realidad», dijo el presidente nacional de AFGE, Everett Kelley, en un comunicado.<\/p>\n
Al observar a todos los empleados federales, casi el 80% de las horas que trabajan son en persona, encontr\u00f3 el informe de la OMB.<\/p>\n
Adem\u00e1s, aproximadamente la misma proporci\u00f3n de empleados federales y del sector privado trabajo a distancia de manera normal en 2022, seg\u00fan una estimaci\u00f3n de la Oficina de Presupuesto del Congreso. Aproximadamente el 22% de los empleados federales lo hicieron, en comparaci\u00f3n con el 25% de los trabajadores del sector privado.<\/p>\n
\u00bfSe ahorra demasiado dinero? No est\u00e1 claro<\/p>\n
Forzar a todos los trabajadores federales a regresar a la oficina puede que no ahorre tanto dinero, dijo Brian Riedl, investigador principal del Manhattan Institute, de tendencia conservadora, a CNN. La compensaci\u00f3n total para el personal civil federal asciende a aproximadamente US$ 305.000 millones al a\u00f1o, un poco m\u00e1s del 4% del presupuesto federal. As\u00ed que incluso cortar una parte considerable de la fuerza laboral solo causar\u00eda un peque\u00f1o impacto en el gasto.<\/p>\n
Aunque siente que algunas agencias est\u00e1n sobrecargadas de personal, se\u00f1al\u00f3 que el Gobierno federal tiene el mismo n\u00famero de empleados que hace 50 a\u00f1os, cuando ten\u00eda muchos menos programas y deberes.<\/p>\n
«No creo que puedas simplemente eliminar una cuarta parte o la mitad de los empleados federales de forma puntual sin paralizar el gobierno», afirm\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s, una prohibici\u00f3n general de trabajar desde casa es una medida con una perspectiva limitada, dijo, al se\u00f1alar que diferentes agencias tienen diferentes necesidades. Tambi\u00e9n podr\u00eda llevar a empleados federales talentosos a buscar empleos en el sector privado.<\/p>\n
«Un modelo \u00fanico para todo el gobierno federal tiene poco m\u00e1s sentido que una pol\u00edtica de modelo \u00fanico para toda la econom\u00eda», dijo Riedl.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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