{"id":1458196,"date":"2025-02-04T04:03:51","date_gmt":"2025-02-04T12:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/02\/04\/empresas-programa-politica-lista-dei-trax\/"},"modified":"2025-02-04T04:03:51","modified_gmt":"2025-02-04T12:03:51","slug":"empresas-programa-politica-lista-dei-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/02\/04\/empresas-programa-politica-lista-dei-trax\/","title":{"rendered":"«El miedo es real»: la administraci\u00f3n Trump apunta a la DEI y los profesionales se preocupan por el futuro de su sector"},"content":{"rendered":"

Rafael Fantauzzi lleva ocho a\u00f1os desempe\u00f1ando funciones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en la industria minorista, sanitaria y farmac\u00e9utica.<\/p>\n

Este residente del \u00e1rea de Filadelfia se enorgullece de ayudar a mejorar la cultura y la experiencia laboral de las mujeres, las personas con discapacidad, los veteranos y las personas de raza negra y morena, afirma.<\/p>\n

Pero mientras Fantauzzi -que dej\u00f3 su puesto de jefe de programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI, por su siglas en ingl\u00e9s)<\/a> en una empresa farmac\u00e9utica el mes pasado debido a una reestructuraci\u00f3n- busca un nuevo papel en el campo, esas oportunidades pueden reducirse a medida que el presidente Donald Trump y sus aliados conservadores declaran la guerra a la DEI.<\/p>\n

Despu\u00e9s de asumir el cargo la semana pasada, Trump orden\u00f3 que todos los trabajadores federales de DEI fueran puestos en licencia paga<\/a> y firm\u00f3 un decreto dirigido a las empresas privadas con programas de DEI.<\/p>\n

Las directivas llegaron cuando varias grandes empresas dieron marcha atr\u00e1s en sus iniciativas de DEI en respuesta a la reacci\u00f3n conservadora <\/a>y las demandas de grupos de derecha. Este viernes, Target<\/a> se convirti\u00f3 en la \u00faltima gran empresa en dar marcha atr\u00e1s en sus programas de DEI.<\/p>\n

Seg\u00fan consultores y analistas, el cambio en el sector dej\u00f3 a muchos profesionales preocupados por su estabilidad laboral y el futuro de sus carreras en este campo.<\/p>\n

\u201cHay miedo y el miedo es real\u201d, afirma Fantauzzi. \u201cCreo que parte del miedo se debe a la falta de comprensi\u00f3n\u201d. \u00bfCu\u00e1les son las repercusiones?<\/p>\n

Aun as\u00ed, Fantauzzi sigue siendo optimista y cree que, cuando se calmen los \u00e1nimos, las empresas reinventar\u00e1n la DEI de una forma que tenga sentido desde el punto de vista jur\u00eddico y financiero.<\/p>\n

Varias grandes empresas contactadas por CNN no respondieron a las peticiones de informaci\u00f3n sobre el estado de sus programas de DEI. Otras empresas y ejecutivos de DEI declinaron hacer comentarios.<\/p>\n

Shaun Harper, fundador del Race & Equity Center<\/a> de la Universidad del Sur de California, dijo que habl\u00f3 con profesionales de DEI que est\u00e1n ansiosos por el estado de la industria y c\u00f3mo los cambios podr\u00edan afectar a sus equipos y al trabajo que valoran.<\/p>\n

\u201cTienen miedo de perder su empleo, de perder su medio de vida, de no poder conseguir otro trabajo\u201d, afirma Harper. \u201cAhora mismo los trabajos que esa gente ha estado haciendo durante a\u00f1os no est\u00e1n de moda\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe un sentimiento de enfado en el sector porque los cr\u00edticos malinterpretan en gran medida el trabajo de la DEI, dijo Harper.<\/p>\n

Los expertos afirman que la DEI se cre\u00f3 porque las comunidades marginadas no siempre han tenido las mismas oportunidades de empleo o sentido de pertenencia en los entornos empresariales de mayor\u00eda blanca.<\/p>\n

\u201cEllos (los profesionales de la DEI) se sienten incre\u00edblemente frustrados porque se les miente y se les presenta err\u00f3neamente como personas demasiado conscientes y divisivas que odian a Estados Unidos\u201d, dijo Harper. \u201cY esa gente no es as\u00ed\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan algunos expertos, la anulaci\u00f3n de los programas de DEI podr\u00eda deshacer los avances logrados en la \u00faltima d\u00e9cada para que los lugares de trabajo sean m\u00e1s inclusivos y apoyen m\u00e1s a los empleados de grupos desfavorecidos.<\/p>\n

Naomi Wheeless<\/a>, directora de atenci\u00f3n al cliente de Nextech y defensora de la diversidad, afirma que las iniciativas de DEI ayudaron a ascender a mujeres, personas de color y personas LGBTQ+ a puestos directivos en las empresas.<\/p>\n

Sin embargo, a Wheeless le preocupa que algunas empresas se muestren reacias a contratar a demasiadas personas que no sean de raza blanca por la imagen que puedan tener de ellas.<\/p>\n

\u201cInconscientemente, las decisiones de contrataci\u00f3n podr\u00edan empezar a inclinarse, las decisiones de promoci\u00f3n podr\u00edan empezar a inclinarse de tal manera que fuera m\u00e1s dif\u00edcil para estos grupos salir adelante\u201d, dijo Wheeless.<\/p>\n

\u201cHemos sufrido en silencio durante mucho tiempo, luego hemos trabajado muy duro para intentar igualar las condiciones\u201d, a\u00f1adi\u00f3. \u201cEmpezamos a ver los frutos de ese trabajo y ahora nos arrancan la alfombra debajo de los pies\u201d.<\/p>\n

Fantauzzi dijo que espera que algunas personas de comunidades subrepresentadas abandonen el gobierno federal o las empresas que eliminen la DEI porque no se sienten valoradas.<\/p>\n

El resultado es una p\u00e9rdida de talento que, en algunos casos, podr\u00eda ser dif\u00edcil de reemplazar, dijo.<\/p>\n

Harper dijo que el desmantelamiento de las oficinas DEI puede dar lugar a m\u00e1s demandas por acoso y discriminaci\u00f3n contra las empresas, porque las pol\u00edticas y las personas que responsabilizan a los empleados no estar\u00e1n all\u00ed. En muchos casos, las oficinas DEI se encargan de formar a los trabajadores para prevenir los prejuicios inconscientes, la discriminaci\u00f3n, las desigualdades y el acoso sexual.<\/p>\n

\u201cLas desigualdades existentes van a aumentar y empeorar como consecuencia de esta medida\u201d, afirma Harper. \u201cLas mujeres van a salir perjudicadas\u201d.<\/p>\n

Pero a pesar de la preocupaci\u00f3n entre los profesionales de la DEI, algunos siguen siendo optimistas de que todav\u00eda hay futuro.<\/p>\n

Empresas como Costco, Apple, E.l.f. Beauty y JPMorgan han reafirmado p\u00fablicamente sus compromisos con la DEI en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n

Un portavoz de Mercedes-Benz USA dijo en un correo electr\u00f3nico a CNN que la empresa sigue \u201ccomprometida con el fomento de un entorno inclusivo y equitativo.\u201d<\/p>\n

La NFL tambi\u00e9n sigue comprometida con la DEI, seg\u00fan declar\u00f3 el comisionado Roger Goodell durante una rueda de prensa el mes pasado.<\/p>\n

Goodell dijo que las reglas y pol\u00edticas de la liga est\u00e1n \u201cdise\u00f1adas en torno a c\u00f3mo aumentar el n\u00famero de personas que tienen la oportunidad de tener una carrera en la NFL, incluidas las personas de color y las mujeres.\u201d<\/p>\n

\u201cNo nos metimos en esto porque fuera una tendencia y no vamos a salir de ello porque sea una tendencia\u201d, dijo Goodell. \u201cEstamos en ello porque hace mejor a la NFL\u201d.<\/p>\n

David Glasgow, director ejecutivo del Meltzer Center for Diversity, Inclusion and Belonging<\/a> (Centro Meltzer para la Diversidad, la Inclusi\u00f3n y la Pertenencia) de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, dijo que cree que seguir\u00e1 habiendo una mezcla de empresas que se retiren de la DEI y otras que contin\u00faen con sus programas.<\/p>\n

Glasgow anima a los profesionales a seguir comprometidos con la causa, porque la DEI en s\u00ed no va a desaparecer.<\/p>\n

\u201cPase lo que pase con el campo de la DEI tal y como est\u00e1 constituido y se conoce actualmente, el trabajo subyacente perdurar\u00e1\u201d, afirm\u00f3 Glasgow. \u201cLo que estamos intentando hacer todos juntos es convivir en una democracia multirracial y crear instituciones de oportunidades y equidad en las que la gente vaya a trabajar cada d\u00eda y sienta que tiene una oportunidad justa de ser contratada o ascendida. Hay demasiada gente en este pa\u00eds que se preocupa por estos temas como para que ese proyecto desaparezca\u201d.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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