{"id":1458212,"date":"2025-02-04T08:03:41","date_gmt":"2025-02-04T16:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/02\/04\/reduccion-jornada-laboral-espana-quien-como-orix\/"},"modified":"2025-02-04T08:03:41","modified_gmt":"2025-02-04T16:03:41","slug":"reduccion-jornada-laboral-espana-quien-como-orix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/02\/04\/reduccion-jornada-laboral-espana-quien-como-orix\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral en Espa\u00f1a: c\u00f3mo afectar\u00eda, a qui\u00e9n beneficiar\u00eda y cu\u00e1ndo entrar\u00eda en vigor"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros de Espa\u00f1a aprob\u00f3 este martes el anteproyecto de ley que reducir\u00e1 la jornada laboral a 37,5 horas semanales, en sinton\u00eda con el acuerdo que realizaron el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, aunque sin el apoyo de la patronal.<\/p>\n

En ese sentido, la ministra de Trabajo de Espa\u00f1a, Yolanda D\u00edaz, celebr\u00f3 la medida al tiempo que expres\u00f3: \u201cHoy es un d\u00eda hist\u00f3rico\u201d, y aleg\u00f3 que \u201cesta medida sirve para modernizar\u201d a Espa\u00f1a. \u201cMerece la pena formar parte del gobierno de Espa\u00f1a\u201d, dijo en una rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.<\/p>\n

Sin embargo, el anteproyecto de ley deber\u00e1 volver al Consejo de Ministros para lograr la tramitaci\u00f3n parlamentaria antes de que quede vigente, por lo que se espera que pueda entrar en vigor antes del 31 de diciembre del 2025.<\/p>\n

Aunque todav\u00eda resta camino para que el anteproyecto quede vigente, la b\u00fasqueda de dicha reducci\u00f3n consiste en pensar en la duraci\u00f3n de la jornada laboral seg\u00fan los convenios colectivos de trabajo, pero fijando as\u00ed como m\u00e1ximo 37,5 horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

Esta reducci\u00f3n, sin embargo, no podr\u00e1 incidir en la compensaci\u00f3n salarial, o perjudicar los derechos \u201cm\u00e1s faborables o condiciones m\u00e1s beneficiosas\u201d compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de \u201cderechos m\u00e1s favorables o condiciones m\u00e1s beneficiosas\u201d, seg\u00fan dice el propio texto de dicho acuerdo<\/a> al que accedi\u00f3 EFE.<\/p>\n

As\u00ed, los convenios colectivos de trabajo tendr\u00e1n tiempo hasta el 31 de diciembre del 2025 para adaptarse a cumplir con la jornada estipulada, con un m\u00e1xima de 37,5 horas y medias semanales en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

Los contratos celebrados a tiempo parcial que, al reducirse la jornada a 37,5 horas semanales, tengan una duraci\u00f3n del tiempo de trabajo igual o superior se convertir\u00e1n autom\u00e1ticamente en contratos a tiempo completo.<\/p>\n

El resto de trabajadores a tiempo parcial, as\u00ed como aquellos con jornada reducida, tendr\u00e1n derecho a seguir realizando el mismo n\u00famero de horas de trabajo, pero con un incremento proporcional del salario.<\/p>\n

\u201cLa reducci\u00f3n de la jornada afectar\u00e1 a 12 millones de personas\u201d, dijo D\u00edaz durante el \u2018acto de firma\u2019, aclarando que en los \u00faltimos 40 a\u00f1os, \u201cno se ha tocado la jornada laboral,<\/a> mientras que la productividad por hora trabajada aument\u00f3 m\u00e1s del 50%\u201d.<\/p>\n

Con respecto a las jornadas laborales a tiempo parcial, el ajuste implicar\u00eda que si estos contratos superan o igualan las 37,5 horas prefijadas, se convertir\u00edan en jornadas a tiempo completo.<\/p>\n

Si una jornada a tiempo parcial no llega a alcanzar esas horas, as\u00ed como aquellos con jornadas reducidas, conservar\u00e1n su cantidad de horas laborales actual, pero ver\u00e1n un incremento proporcional en su salario.<\/p>\n

Otra de las medidas que llevar\u00e1 a cabo esta nueva normativa una vez entre en rigor es la creaci\u00f3n de un registro digital diario de la jornada laboral, asegurando su objetividad, fiabilidad, accesibilidad e interoperabilidad.<\/p>\n

As\u00ed, los empleados tendr\u00e1n que registrar el inicio y fin de cada jornada, as\u00ed como tambi\u00e9n las interrupciones que influyan en el c\u00e1lculo de las horas trabajadas<\/p>\n

Este registro estar\u00e1 disponible en el centro de trabajo o en remoto y podr\u00e1 ser consultado en cualquier momento por los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Cada compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 guardar los registros por cuatro a\u00f1os, y en caso de que haya un error, el empleador deber\u00e1 demostrarlo a trav\u00e9s de pruebas concretas.<\/p>\n

El Gobierno dispone de seis meses desde la aprobaci\u00f3n de la ley para implementar los cambios relacionados con el registro horario mediante un desarrollo reglamentario espec\u00edfico.<\/p>\n

Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>
El acuerdo garantiza a todos los trabajadores el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, as\u00ed como el derecho a la desconexi\u00f3n digital y la protecci\u00f3n frente a la videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas deben asegurar que los empleados no sean contactados ni se les solicite trabajo fuera de su horario laboral, tiempo durante el cual tienen derecho a no estar localizables, seg\u00fan el texto.<\/p>\n

Este derecho a la desconexi\u00f3n es considerado \u201cirrenunciable\u201d. Su implementaci\u00f3n, junto con las posibles excepciones justificadas, ser\u00e1 definida en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Sanciones por incumplimientos<\/strong>
El incumplimiento de las normas relacionadas con la jornada laboral ser\u00e1 considerado una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n

En caso de ausencia de registro o manipulaci\u00f3n de datos, cada trabajador afectado ser\u00e1 considerado individualmente a efectos de la sanci\u00f3n. Adem\u00e1s, los incumplimientos que impliquen riesgos graves para la seguridad y salud de los trabajadores tambi\u00e9n ser\u00e1n calificados como infracciones graves.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n a trav\u00e9s de una mesa de di\u00e1logo social<\/strong>
El Gobierno crear\u00e1 una mesa de di\u00e1logo social con representantes de sindicatos y la patronal para analizar los resultados de la reducci\u00f3n de jornada. Este espacio permitir\u00e1 evaluar avances hacia una mayor reducci\u00f3n, considerando las particularidades de cada sector, la productividad y las condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

Con la informaci\u00f3n de EFE<\/p>\n

The-CNN-Wire
™ & © 2025 Cable News Network, Inc., a Warner Bros. Discovery Company. All rights reserved.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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