{"id":1458783,"date":"2025-02-15T13:03:54","date_gmt":"2025-02-15T21:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/02\/15\/dei-guerra-legal-missouri-demanda-starbucks-diversidad-trax\/"},"modified":"2025-02-15T13:03:54","modified_gmt":"2025-02-15T21:03:54","slug":"dei-guerra-legal-missouri-demanda-starbucks-diversidad-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/02\/15\/dei-guerra-legal-missouri-demanda-starbucks-diversidad-trax\/","title":{"rendered":"Comienza la guerra legal contra las iniciativas DEI: Missouri demanda a Starbucks por sus programas de diversidad"},"content":{"rendered":"

Missouri demand\u00f3 a Starbucks esta semana, alegando que el impulso de la cadena para contratar y ascender a m\u00e1s personas de color y mujeres viola las leyes contra la discriminaci\u00f3n y ralentiza los pedidos de caf\u00e9.<\/p>\n

La demanda, presentada por el fiscal general de Missouri, el republicano Andrew Bailey, abre un nuevo frente legal en la guerra contra la diversidad<\/a> en las empresas estadounidenses. Su objetivo es anular los programas m\u00e1s comunes de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) que Starbucks y otras empresas utilizan para ampliar las oportunidades de las minor\u00edas, las mujeres y los grupos hist\u00f3ricamente infrarrepresentados.<\/p>\n

El desaf\u00edo legal a Starbucks es una se\u00f1al temprana de litigios agresivos que buscan hacer retroceder las DEI por parte de estados envalentonados dirigidos por el Partido Republicano, empleados privados y agencias federales bajo el presidente Donald Trump, dicen los expertos legales.<\/p>\n

\u201cEste es uno de los primeros ataques a gran escala contra el men\u00fa completo de programas corporativos de DEI\u201d, dijo Jason Schwartz, abogado de Gibson Dunn.<\/p>\n

Starbucks neg\u00f3 las acusaciones de Missouri y dijo que sus pol\u00edticas estaban \u201cdise\u00f1adas para garantizar el candidato m\u00e1s fuerte para cada trabajo en todo momento\u201d.<\/p>\n

La demanda de Missouri se produce mientras el gobierno de Trump desmantela las iniciativas DEI en el gobierno federal y las empresas enfrentan una presi\u00f3n significativa para cambiar o abandonar esas iniciativas. Trump firm\u00f3 un decreto en el que amenazaba con investigaciones federales por \u201cDEI ilegal\u201d, y la secretaria de Justicia, Pam Bondi, emiti\u00f3 la semana pasada un memorando en el que promet\u00eda que el Departamento de Justicia har\u00eda cumplir estos mandatos, incluso penalmente.<\/p>\n

Por lo general, las empresas consideran que los programas de DEI son beneficiosos<\/a> para el negocio, y se ven atrapadas entre proseguir estos esfuerzos y evitar una represi\u00f3n legal conservadora. Muchas empresas no est\u00e1n seguras de cu\u00e1les de sus programas DEI constituir\u00edan el \u201cDEI ilegal\u201d, y se han apresurado a revisar sus pol\u00edticas, seg\u00fan declararon abogados corporativos a CNN.<\/p>\n

\u201cEl caso de Missouri contra Starbucks es la cristalizaci\u00f3n de los riesgos de litigio a los que se enfrentan ahora las empresas a la luz de la ofensiva del gobierno de Trump contra lo que define como \u2018DEI ilegal\u2019\u201d, dijo Aaron Goldstein, abogado de Dorsey & Whitney. Bondi est\u00e1 \u201cprometiendo apoyo\u201d para demandas como la que Missouri presenta contra Starbucks.<\/p>\n

La demanda de Missouri alega<\/a> que los programas de tutor\u00eda de Starbucks que ponen en contacto a empleados pertenecientes a minor\u00edas con altos directivos de la empresa, su objetivo de alcanzar el 30% de representaci\u00f3n de minor\u00edas en todos los niveles corporativos y el 40% de todos los puestos de trabajo en el comercio minorista y la fabricaci\u00f3n para 2025, y sus otros programas para aumentar la diversidad son un \u201cmero pretexto para su compromiso real con la discriminaci\u00f3n ilegal\u201d.<\/p>\n

La demanda afirmaba que Starbucks \u201cincentiva cuotas discriminatorias\u201d al vincular algunas primas de los ejecutivos a objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n, y que la empresa tiene programas \u201cdiscriminatorios\u201d, como grupos de recursos para empleados y compromisos de divulgaci\u00f3n de la diversidad de su plantilla. (Los inversores de Starbucks votaron a favor de eliminar la pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n de ejecutivos en 2024, y los grupos de recursos para empleados de Starbucks est\u00e1n abiertos a todos los empleados).<\/p>\n

La demanda tambi\u00e9n acusa a Starbucks de tomar decisiones de contrataci\u00f3n basadas en la raza y no en los m\u00e9ritos, lo que, seg\u00fan Missouri, conduce a \u201cm\u00e1s errores\u201d en el trabajo y mayores costes para los consumidores.<\/p>\n

\u201cLos consumidores de Missouri est\u00e1n obligados a pagar precios m\u00e1s altos y esperar m\u00e1s tiempo por bienes y servicios que podr\u00edan ser proporcionados por menos si Starbucks hubiera empleado a los trabajadores m\u00e1s cualificados\u201d, independientemente de su raza, g\u00e9nero u origen nacional, dice la demanda.<\/p>\n

\u201cNuestros programas y beneficios est\u00e1n abiertos a todo el mundo y son legales\u201d, dijo Starbucks en un comunicado a CNN. \u201cNuestras pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n son inclusivas, justas y competitivas, y est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar siempre el candidato m\u00e1s fuerte para cada trabajo\u201d.<\/p>\n

Missouri busca basarse en el fallo de la Corte Suprema en 2023 que derrib\u00f3<\/a> la acci\u00f3n afirmativa en las admisiones universitarias y aplicarla a las decisiones de empleo.<\/p>\n

Alegar que las pr\u00e1cticas de Starbucks perjudicaron los pedidos de caf\u00e9 de los residentes de Missouri es un \u201cargumento novedoso para hacer cumplir\u201d la Ley de Derechos Civiles de 1964 que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral, dijo Becky Baker, abogada de Vinson & Elkins.<\/p>\n

Los expertos jur\u00eddicos son esc\u00e9pticos ante la demanda de Missouri, pero esperan que las empresas cambien muchos de sus programas DEI.<\/p>\n

Seg\u00fan ellos, los programas que no est\u00e1n abiertos a todos los empleados por motivos de raza u otros criterios, los que no tienen objetivos num\u00e9ricos y los que vinculan la remuneraci\u00f3n de los directivos a objetivos de diversidad son los m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

Pero el caso de Missouri es una \u201cexageraci\u00f3n\u201d y \u201cmuerde m\u00e1s de lo que puede masticar\u201d, dijo Jason Schwartz de Gibson Dunn.<\/p>\n

La demanda presupone que todas las pol\u00edticas de DEI son excluyentes, incluso si pretenden ampliar el grupo de contrataci\u00f3n habitual de una empresa y est\u00e1n disponibles para todos los empleados.<\/p>\n

\u201cSe trata de una interpretaci\u00f3n amplia, que sostiene que pr\u00e1cticamente todos los programas de diversidad son ilegales aunque est\u00e9n abiertos a todos.\u202fEsta no es la ley\u201d, dijo Schwartz.\u202f\u201cNo creo que un tribunal considere ilegales los grupos de recursos para empleados abiertos a todos\u201d.<\/p>\n

El fiscal general de Missouri dijo en un comunicado esta semana que ten\u00eda la \u201cresponsabilidad de proteger a los ciudadanos de Missouri de una empresa que participa activamente en la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica por raza y sexo\u201d.<\/p>\n

Starbucks y otras empresas han ampliado sus esfuerzos para promover la diversidad de la plantilla en los \u00faltimos a\u00f1os con el fin de ampliar su base de clientes, mejorar la retenci\u00f3n de empleados y evitar demandas por discriminaci\u00f3n. Las empresas creen que los programas de DEI son buenos para sus cuentas de resultados.<\/p>\n

\u201cEstamos ampliando la diversidad de la plantilla para aportar nuevas perspectivas y experiencias que mejoren nuestro negocio y nuestro lugar de trabajo\u201d, dice Starbucks en su p\u00e1gina web.<\/p>\n

Seg\u00fan los expertos<\/a>, las mujeres blancas han sido las mayores beneficiarias de los programas de diversidad en los centros de trabajo.<\/p>\n

Pero estos esfuerzos est\u00e1n siendo atacados en general, y algunas empresas se est\u00e1n replegando de forma preventiva.<\/p>\n

Muchas empresas, como Target, McDonald\u2019s, Meta y Amazon, cambiaron recientemente sus programas de DEI bajo la presi\u00f3n de activistas de derecha y el gobierno de Trump. La Comisi\u00f3n Federal de Comunicaciones orden\u00f3 esta semana una investigaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas de DEI de Comcast.<\/p>\n

Aunque la ley no ha cambiado, la administraci\u00f3n Trump ha reinterpretado la ley antidiscriminaci\u00f3n, y las empresas se est\u00e1n preparando para peleas legales sobre lo que antes se pensaba que era una ley establecida.<\/p>\n

Incluso si las empresas prevalecen en las demandas, los casos por s\u00ed solos pueden ser perjudiciales para las empresas por derecho propio. Los litigios son costosos para las empresas y conllevan riesgos de responsabilidad. Missouri, por ejemplo, tiene derecho a revisar los correos electr\u00f3nicos y otras comunicaciones internas sobre las pr\u00e1cticas y decisiones de contrataci\u00f3n de Starbucks, dijo Aaron Goldstein, de Dorsey & Whitney.<\/p>\n

\u201cLas empresas pueden tener comunicaciones internas que sugieran, o incluso confirmen, que algunas decisiones de contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n se tomaron por motivos de raza o g\u00e9nero, lo que violar\u00eda las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n\u201d, dijo. Las empresas deben revisar sus pol\u00edticas de diversidad y sus comunicaciones internas, agreg\u00f3, y prepararse para m\u00e1s demandas como esta.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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