La Corte Suprema de Justicia de EE.UU. fall\u00f3 este jueves a favor de una mujer heterosexual de Ohio que present\u00f3 una demanda por discriminaci\u00f3n inversa contra su empleador cuando su jefe, que era gay, se neg\u00f3 a ascenderla. El fallo facilitar\u00e1 la presentaci\u00f3n de este tipo de demandas en algunas partes del pa\u00eds.<\/p>\n
A pesar del pol\u00e9mico debate pol\u00edtico sobre las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo \u2014una lucha impulsada por el presidente Donald Trump\u2014, una coalici\u00f3n un\u00e1nime de jueces conservadores y liberales constituy\u00f3 la mayor\u00eda. La jueza Ketanji Brown Jackson redact\u00f3 la opini\u00f3n del tribunal.<\/p>\n
\u201cNuestra jurisprudencia, por lo tanto, deja claro que el est\u00e1ndar para probar el trato desigual bajo el T\u00edtulo VII no var\u00eda seg\u00fan si el demandante pertenece o no a un grupo mayoritario\u201d, escribi\u00f3 Jackson.<\/p>\n
Marlean Ames comenz\u00f3 a trabajar para el gobierno estatal de Ohio en 2004 y ascendi\u00f3 de forma constante en el Departamento de Servicios Juveniles. Afirma que en 2017, comenz\u00f3 a reportar a un jefe gay y fue ignorada para un ascenso que se le ofreci\u00f3 a otra mujer gay.<\/p>\n
Amesis impugna un requisito aplicado en cinco tribunales de apelaciones de todo el pa\u00eds que exige que los estadounidenses de la \u201cmayor\u00eda\u201d que presenten denuncias por discriminaci\u00f3n demuestren \u201cantecedentes\u201d para poder presentar su demanda. Un demandante podr\u00eda cumplir con ese requisito, por ejemplo, aportando pruebas estad\u00edsticas que documenten un patr\u00f3n de discriminaci\u00f3n contra miembros de una mayor\u00eda. Ames no pudo hacerlo, por lo que perdi\u00f3 en los tribunales inferiores.<\/p>\n
El requisito se basaba en la idea de que es inusual que un empleador discrimine a un miembro de un grupo mayoritario. Sin embargo, ni la ley federal antidiscriminaci\u00f3n ni los precedentes de la Corte Suprema se pronuncian sobre la creaci\u00f3n de un conjunto de requisitos para que un empleado perteneciente a una minor\u00eda pueda presentar una demanda por discriminaci\u00f3n y otro diferente para un empleado perteneciente a una minor\u00eda. Durante los argumentos orales del caso a finales de febrero, qued\u00f3 claro que Ames contaba con un amplio apoyo de los jueces.<\/p>\n
Citando el requisito de \u201ccircunstancias previas\u201d, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de EE.UU., con sede en Cincinnati, fall\u00f3 a favor de Ohio. Los tribunales federales de apelaciones con sede en Denver, St. Louis, Chicago y Washington, aplicaron el mismo est\u00e1ndar, seg\u00fan los registros judiciales.<\/p>\n
En un momento en que Trump ha politizado las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo, tanto los jueces conservadores como los liberales de la corte, as\u00ed como los abogados que defienden el caso, parecieron coincidir en que el an\u00e1lisis del Sexto Circuito era err\u00f3neo.<\/p>\n
El caso lleg\u00f3 a la Corte Suprema el oto\u00f1o pasado, aproximadamente un mes antes de que Trump fuera elegido con la promesa de reprimir las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n tanto en el gobierno como en el sector privado. El gobierno ha tomado varias medidas en esa direcci\u00f3n, incluyendo, entre otras, el intento de recortar la financiaci\u00f3n a entidades que, seg\u00fan funcionarios federales, han apoyado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI). Muchas de estas acciones est\u00e1n siendo revisadas por los tribunales.<\/p>\n
Pero el caso de Ames fue m\u00e1s procesal. Cabe destacar que tanto el gobierno de Trump como el de Biden coincidieron en que el Sexto Circuito deber\u00eda reconsiderar su enfoque.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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