{"id":1463394,"date":"2025-06-10T07:03:38","date_gmt":"2025-06-10T14:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/06\/10\/trabajadores-estadounidenses-dificultades-horarios-trax\/"},"modified":"2025-06-10T07:03:38","modified_gmt":"2025-06-10T14:03:38","slug":"trabajadores-estadounidenses-dificultades-horarios-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/06\/10\/trabajadores-estadounidenses-dificultades-horarios-trax\/","title":{"rendered":"La mayor\u00eda de trabajadores en EE.UU. tiene dificultades con sus horarios. Por qu\u00e9 los empleadores deber\u00edan preocuparse"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de siete a\u00f1os como vendedora en una gran tienda en Virginia, Alicia Costello todav\u00eda no ten\u00eda un horario consistente semana a semana, y solicitar tiempo libre pago era un fastidio.<\/p>\n<p>Durante un tiempo, Costello se las arregl\u00f3, hasta que se <a href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2025\/05\/21\/health\/pregnancy-brain-changes-wellness\">embaraz\u00f3<\/a> de su primer hijo. Las citas m\u00e9dicas deb\u00edan programarse con al menos un mes de anticipaci\u00f3n, y la aprobaci\u00f3n no estaba garantizada, dijo.<\/p>\n<p>\u201cEs frustrante tener el tiempo limitado que has acumulado y por el que has trabajado tan duro, sin saber cu\u00e1ndo puedes o no aprovecharlo\u201d, dijo Costello. \u201cHay un l\u00edmite a lo que podemos asumir f\u00edsica y mentalmente\u201d.<strong><\/strong><\/p>\n<p>Necesitando un trabajo que le permitiera pasar m\u00e1s tiempo con su familia, Costello renunci\u00f3 en abril, y su experiencia es compartida por la mayor\u00eda de la fuerza laboral estadounidense. Casi dos tercios de los trabajadores estadounidenses se enfrentan a horarios de trabajo inestables e inflexibles, seg\u00fan una <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/topic\/gallup-panel.aspx\">nueva encuesta nacional de Gallup<\/a>, denominada Estudio sobre el Estado del Empleo en Estados Unidos, publicada el martes.<\/p>\n<p>Mientras tanto, los trabajadores con horarios predecibles disfrutan de mayor seguridad financiera, mejor equilibrio entre trabajo y vida personal y mayor satisfacci\u00f3n general con sus trabajos, seg\u00fan la encuesta a 18.000 empleados.<\/p>\n<p>\u201cCreo que una de las preguntas m\u00e1s importantes que la gente se hace en este momento es, a pesar de que el desempleo es bastante bajo, \u00bfpor qu\u00e9 millones de trabajadores siguen sienti\u00e9ndose tan desilusionados, desconectados y luchando por salir adelante?\u201d, dijo Rachel Korberg, directora ejecutiva y cofundadora del Fondo para la Familia y los Trabajadores, quien colabor\u00f3 en la creaci\u00f3n de la encuesta.<\/p>\n<p>\u201cNecesitamos pasar de una conversaci\u00f3n que se centra s\u00f3lo en la cantidad de empleos a una conversaci\u00f3n tambi\u00e9n sobre la calidad del empleo\u201d.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s notable es que aproximadamente el 41 % de los encuestados dijeron que ten\u00edan poco o ning\u00fan control sobre cu\u00e1ntas horas trabajaban, qu\u00e9 d\u00edas trabajaban o cu\u00e1ndo pod\u00edan tomarse tiempo libre.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, m\u00e1s de una cuarta parte de los trabajadores dijeron que no conocen su horario con dos semanas o m\u00e1s de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cCreo que lo importante aqu\u00ed no es solo que todos quieran un horario de 9 a 5 <strong><\/strong>con el mismo horario de lunes a viernes\u201d, dijo Korberg. \u201cSe trata de que el trabajador tenga voz y voto en su horario\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la encuesta, los horarios impredecibles suelen implicar cambios frecuentes y cancelaciones de turnos, lo que dificulta planificar eventos de la vida o mantener un segundo empleo. Por esta raz\u00f3n, alrededor del 38 % de quienes tienen horarios de baja calidad informaron enfrentar dificultades econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Muchos empleadores pueden reducir las horas de la semana a poco menos de 40 horas para que no sea necesario pagar horas extras, un peque\u00f1o ajuste que puede tener un gran impacto para los trabajadores con salarios bajos, dijo Korberg.<\/p>\n<p>En el caso de Costello, tuvo que trabajar 39 horas semanales.<\/p>\n<p>\u201cNunca se aprobaron las horas extras\u201d, record\u00f3 Costello. \u201cEra dif\u00edcil porque, sobre todo para las fiestas, hubiese sido bueno ahorrar dinero y hacer horas extras de vez en cuando\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la encuesta, se encontr\u00f3 que la volatilidad de horarios era especialmente com\u00fan entre los trabajadores a tiempo parcial y aquellos sin t\u00edtulo universitario, incluso cuando se controlaba por edad, g\u00e9nero, educaci\u00f3n e industria.<\/p>\n<p>\u201cExiste la idea de que estos empleados son potencialmente m\u00e1s reemplazables y podr\u00edan tener menos influencia en su entorno laboral\u201d, afirm\u00f3 Guy David, profesor Alan B. Miller y catedr\u00e1tico de Gesti\u00f3n Sanitaria en la Wharton School, y profesor de \u00c9tica M\u00e9dica y Pol\u00edticas de Salud en la Perelman School of Medicine de la Universidad de Pensilvania. David no particip\u00f3 en la encuesta.<\/p>\n<p>A partir de <a href=\"https:\/\/pubsonline.informs.org\/doi\/abs\/10.1287\/msom.2023.1205\">su propia investigaci\u00f3n<\/a> sobre las condiciones laborales de los empleados del sector salud, David descubri\u00f3 que quienes ten\u00edan horarios inestables eran m\u00e1s propensos a renunciar. Sin embargo, muchos empleadores podr\u00edan desconocer la importancia que ha adquirido la conciliaci\u00f3n laboral y personal para los trabajadores, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cCreo que esta encuesta confirma nuestros hallazgos y es una llamada de atenci\u00f3n para las empresas que desean aumentar o mejorar la retenci\u00f3n sin aumentar la n\u00f3mina\u201d, afirm\u00f3 David. \u201cLas nuevas generaciones, en particular, buscan l\u00edmites muy claros\u201d.<\/p>\n<p>La pandemia de covid-19 probablemente tambi\u00e9n fue un factor clave en este cambio de actitud, sugiri\u00f3 Mar\u00eda Flynn, directora ejecutiva y presidenta de Jobs for the Future, entidad que tambi\u00e9n colabor\u00f3 \u200b\u200ben la creaci\u00f3n de la encuesta. A medida que m\u00e1s empresas migraron al teletrabajo, la fuerza laboral se acostumbr\u00f3 a una mayor flexibilidad.<\/p>\n<p>Si bien los sistemas de programaci\u00f3n automatizada ya se utilizan ampliamente en diversas industrias, en el futuro m\u00e1s empresas pueden adoptar sistemas impulsados \u200b\u200bpor inteligencia artificial capaces de estudiar las necesidades de los trabajadores y equilibrarlas con las demandas de la empresa, dijo David.<\/p>\n<p>Si bien Flynn y Korberg sugirieron que los trabajadores se comuniquen abiertamente sobre sus preferencias de horarios con sus gerentes, tambi\u00e9n reconocieron que el cambio tendr\u00e1 que ocurrir en gran medida entre los empleadores.<\/p>\n<p>\u201cUn buen horario ayuda a las empresas a involucrar y retener a los trabajadores, lo que contribuye a sus resultados\u201d, afirm\u00f3 Korberg. \u201cEspero que las empresas tomen nota del estudio y consideren si podr\u00edan implementar cambios en sus pr\u00e1cticas de programaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>The-CNN-Wire<br \/>&trade; &amp; &copy; 2025 Cable News Network, Inc., a Warner Bros. Discovery Company. All rights reserved.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de siete a\u00f1os como vendedora en una gran tienda en Virginia, Alicia Costello todav\u00eda no ten\u00eda un horario consistente semana a semana, y solicitar tiempo libre pago era un fastidio. Durante un tiempo, Costello se las arregl\u00f3, hasta que se embaraz\u00f3 de su primer hijo. 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