revisiones mensuales <\/a>ofrecen se\u00f1ales positivas: abril y mayo fueron revisados al alza, mientras que en informes anteriores los meses previos sol\u00edan registrar (a veces fuertes) revisiones a la baja. Por ejemplo, la ganancia de 228.000 empleos en marzo, que super\u00f3 las expectativas, finalmente se revis\u00f3 a la baja en 108.000 empleos.<\/p>\nNo obstante, m\u00e1s all\u00e1 de los datos principales, el informe de junio muestra se\u00f1ales menos claras:<\/p>\n
A los estadounidenses les est\u00e1 costando m\u00e1s encontrar trabajo:<\/strong> la duraci\u00f3n promedio del desempleo subi\u00f3 de 21,8 a 23 semanas, y la proporci\u00f3n de desempleados que llevan 27 semanas o m\u00e1s sin trabajo aument\u00f3 a 23,3 %, acerc\u00e1ndose a un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. Los aranceles de Trump \u2014y la confusi\u00f3n sobre su implementaci\u00f3n o suspensi\u00f3n\u2014 han hecho que muchas empresas pospongan decisiones importantes o gastos, incluyendo contrataciones.<\/p>\nEl empleo en manufactura cay\u00f3:<\/strong> el sector registr\u00f3 una disminuci\u00f3n por segundo mes consecutivo, perdiendo 7.000 empleos, un dato preocupante para una de las prioridades econ\u00f3micas clave de Trump.<\/p>\nEl crecimiento del empleo no fue generalizado:<\/strong> los sectores con mayores aumentos mensuales fueron, en su mayor\u00eda, aquellos menos afectados por los aranceles.<\/p>\nLos empleados trabajaron menos horas: <\/strong>la semana laboral promedio baj\u00f3 una d\u00e9cima de hora, a 34,2 horas en junio. Esto podr\u00eda indicar un debilitamiento en la demanda de mano de obra, seg\u00fan el economista Dean Baker del Center for Economic Policy Research.<\/p>\nLa tasa de desempleo para afroamericanos subi\u00f3:<\/strong> el desempleo entre los trabajadores negros aument\u00f3 en el informe de junio, pasando de 6 % a 6,8 %, su nivel m\u00e1s alto desde enero de 2022. Esto suele ser un indicador de debilidad econ\u00f3mica, aunque es una cifra vol\u00e1til de mes a mes.<\/p>\nM\u00e1s mujeres est\u00e1n dejando la fuerza laboral: <\/strong>los datos indican que las ganancias de empleo podr\u00edan estar yendo principalmente a los hombres. Desde enero, un total neto de 338.000 mujeres han salido de la fuerza laboral, mientras que 183.000 hombres se han incorporado, seg\u00fan se\u00f1al\u00f3 el National Women\u2019s Law Center el jueves.<\/p>\nEl crecimiento salarial se ha desacelerado:<\/strong> aunque el ritmo de crecimiento salarial aument\u00f3 el mes pasado, fue a un ritmo menor al esperado por los economistas. El salario promedio por hora subi\u00f3 solo un 0,2 % en junio, lo que llev\u00f3 la tasa de crecimiento anual al 3,7 % desde el 3,9 %.<\/p>\nHay cifras dif\u00edciles de interpretar: <\/strong>la tasa de desempleo baj\u00f3 y el tama\u00f1o de la fuerza laboral tambi\u00e9n disminuy\u00f3, principalmente porque EE.UU. perdi\u00f3 m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores nacidos en el extranjero en el \u00faltimo trimestre. Ese reequilibrio permite que la tasa de desempleo se mantenga igual o incluso baje, a pesar de que aumente el n\u00famero de personas sin trabajo.<\/p>\nSobre esos trabajadores:<\/strong> las pol\u00edticas de Trump incluyen una ofensiva migratoria a gran escala y deportaciones selectivas de trabajadores, privando a las empresas de un sector clave de la fuerza laboral en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\nPor ahora, el mercado laboral estadounidense sigue desafiando las expectativas. Pero con la fecha l\u00edmite autoimpuesta por Trump del 9 de julio para que los principales socios comerciales de EE.UU. lleguen a un acuerdo sobre aranceles, y su proyecto de ley de pol\u00edtica interna a\u00fan en debate en el Congreso, las empresas y sus trabajadores siguen en un estado de incertidumbre.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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