{"id":1464306,"date":"2025-07-08T05:03:42","date_gmt":"2025-07-08T12:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/07\/08\/ley-politica-interna-trump-trabajadores-eeuu-trax\/"},"modified":"2025-07-08T05:03:42","modified_gmt":"2025-07-08T12:03:42","slug":"ley-politica-interna-trump-trabajadores-eeuu-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/07\/08\/ley-politica-interna-trump-trabajadores-eeuu-trax\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 significa la amplia ley de pol\u00edtica interna de Trump para los trabajadores estadounidenses"},"content":{"rendered":"

El megaproyecto de ley del presidente Donald Trump<\/a> es ahora una megaley con implicaciones de amplio alcance para muchos estadounidenses.<\/p>\n

Trump ha promocionado que su ley de impuestos y gastos impulsar\u00e1 la econom\u00eda y pondr\u00e1 m\u00e1s dinero en los bolsillos de la gente, especialmente para <\/strong>los trabajadores por hora.<\/p>\n

Sin embargo, como sucede con la mayor\u00eda de las leyes federales (especialmente una que tiene casi 900 p\u00e1ginas y est\u00e1 plagada de a\u00f1adidos de \u00faltima hora<\/a>), los resultados no siempre son tan claros.<\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de la ley \u201cse produjo de la noche a la ma\u00f1ana, durante un fin de semana festivo\u201d, declar\u00f3 Nisha Verma, socia del departamento laboral de Dorsey & Whitney. \u201cEsto cambiar\u00e1 la vida de los estadounidenses, pero a\u00fan queda por determinar c\u00f3mo\u201d.<\/p>\n

He aqu\u00ed un vistazo r\u00e1pido a algunas de las disposiciones m\u00e1s notables que podr\u00edan tener un impacto significativo en los trabajadores estadounidenses:<\/p>\n

En la campa\u00f1a presidencial de 2024, tanto Trump como la vicepresidenta Kamala Harris<\/a> apoyaron las propinas libres de impuestos. Sin embargo, algunos expertos fiscales y economistas se opusieron<\/a> a estas propuestas, alegando que los costos podr\u00edan superar los beneficios y que dicha ley podr\u00eda tener efectos colaterales, como limitar los salarios de los trabajadores con bajos ingresos y crear una deducci\u00f3n susceptible de abuso.<\/p>\n

Bajo la \u201cgran y hermosa ley<\/a>\u201d, los trabajadores que recibieron propinas calificadas podr\u00e1n deducir US$ 25.000 de dichas propinas anualmente de sus ingresos tributables. Esta disposici\u00f3n, que establece un l\u00edmite de ingresos de US$ 150.000 (US$ 300,000 en caso de declaraci\u00f3n conjunta), ser\u00e1 retroactiva, ya que se aplicar\u00e1 a la temporada de impuestos de 2025.<\/p>\n

El recorte se considera una deducci\u00f3n por encima de la l\u00ednea, lo que significa que se aplicar\u00eda a los contribuyentes que toman la deducci\u00f3n est\u00e1ndar adem\u00e1s de aquellos que detallan.<\/p>\n

Sin embargo, al igual que la norma de \u201cning\u00fan impuesto a las horas extras\u201d, esta no es una exenci\u00f3n fiscal permanente: expirar\u00e1 a fines de 2028.<\/p>\n

Las \u201cpropinas calificadas\u201d incluyen las propinas en efectivo pagadas voluntariamente a una persona que trabaja en un empleo o negocio que tradicionalmente recibe propinas. Se espera que el Departamento del Tesoro publique m\u00e1s directrices sobre las ocupaciones e industrias calificadas.<\/p>\n

A primera vista, \u201cning\u00fan impuesto a las propinas\u201d suena como un claro beneficio para los trabajadores; sin embargo, no es tan simple, dijo a CNN la economista Martha Gimbel, directora ejecutiva y cofundadora del Budget Lab de Yale.<\/p>\n

\u201cQuiz\u00e1s est\u00e9s leyendo sobre esto en las noticias y veas que no hay impuestos sobre las propinas, y pienses: \u2018Me parece genial\u2019. Sin embargo, no te tomas el tiempo de pensar: \u2018Bueno, espera, ya no pagaba impuestos federales sobre la renta por mis propinas, porque ganaba demasiado o muy poco dinero\u2019\u201d.<\/p>\n

La ausencia de impuestos sobre las propinas tambi\u00e9n podr\u00eda tener algunos efectos domin\u00f3 inesperados en todo el mercado laboral y, particularmente, en el sector de servicios, se\u00f1al\u00f3 Verma de Dorsey & Whitney.<\/p>\n

\u201cAhora que las propinas son m\u00e1s valiosas, \u00bfsignifica eso que las reglas como la acumulaci\u00f3n de propinas\u2026 van a ser m\u00e1s examinadas?\u201d, pregunt\u00f3. \u201c\u00bfVeremos a los meseros (camareros) desafiar las reglas de acumulaci\u00f3n?\u201d<\/p>\n

Y, como las propinas est\u00e1n ganando valor, eso tambi\u00e9n podr\u00eda desincentivar a los empleadores a aumentar los salarios y a los responsables de las pol\u00edticas a considerar un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto para las propinas, que se sit\u00faa en US$ 2,13 por hora, dijo.<\/p>\n

\u201cS\u00ed, la persona obtiene un beneficio al no tener que pagar impuestos sobre sus propinas, pero existen otros desaf\u00edos que conlleva depender de las propinas para sus ingresos, por lo que puede estar sujeto a un mayor comportamiento de acoso sexual, o puede que no pueda defenderse tanto como quisiera frente a los clientes cuando ni siquiera tiene la seguridad de US$ 7,25 por hora de su empleador\u201d, dijo.<\/p>\n

Esta deducci\u00f3n por encima de la l\u00ednea permitir\u00eda deducir hasta US$ 12.500 (US$ 25.000 en caso de declaraci\u00f3n conjunta) en compensaci\u00f3n por horas extra calificadas para quienes ganen US$ 150.000 (US$ 300.000 en conjunto) o menos. Se aplicar\u00eda a las horas extras superiores a 40 horas semanales.<\/p>\n

Esta disposici\u00f3n tambi\u00e9n entrar\u00eda en vigor para el a\u00f1o fiscal 2025 y expirar\u00eda a fines de 2028 y se aplicar\u00eda \u00fanicamente a los impuestos federales.<\/p>\n

Si bien las propuestas de no imponer impuestos a las horas extras<\/a> han ganado popularidad en varios estados de Estados Unidos, los cr\u00edticos han advertido de que podr\u00edan ser contraproducentes al incentivar horas de trabajo excesivas y podr\u00edan abrir las puertas para que quienes m\u00e1s ganan manipulen el sistema.<\/p>\n

Sin embargo, todav\u00eda queda por ver c\u00f3mo se aplicar\u00e1 la deducci\u00f3n y si los empleadores tendr\u00e1n tiempo suficiente para poner en orden sus impuestos, dijo Verma.<\/p>\n

\u201cNo todos los empleadores solo pagan horas extra a nivel federal, lo que exige tiempo y medio despu\u00e9s de 40 horas trabajadas\u201d, dijo. \u201cHay cuatro estados (adem\u00e1s de Oreg\u00f3n en algunas industrias) donde existe un requisito estatal de pagar horas extra si la persona excede cierta cantidad de horas trabajadas por d\u00eda\u201d.<\/p>\n

\u201cLa mayor\u00eda de los comprobantes de salario que he visto no desglosan ni especifican si se paga una hora porque se trabaja m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda o porque se trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Becas Pell para la fuerza laboral:<\/strong> Esta disposici\u00f3n ampliar\u00eda la venerable beca federal de educaci\u00f3n basada en la necesidad a los estudiantes en un programa laboral elegible para empleos de alta habilidad, alta demanda y altos salarios.<\/p>\n

Los defensores dicen que al ampliar las becas Pell a una gama m\u00e1s amplia de programas, incluidas las ofertas de corto plazo y de educaci\u00f3n postsecundaria, esto podr\u00eda ayudar a abordar una necesidad cr\u00edtica: capacitar a m\u00e1s trabajadores calificados<\/a>.<\/p>\n

Se espera que la disposici\u00f3n entre en vigor el 1 de julio de 2026 y se aplique a programas que impartan entre 150 y 600 horas de instrucci\u00f3n durante entre ocho y 15 semanas.<\/p>\n

Mejora del cr\u00e9dito fiscal por cuidado infantil proporcionado por el empleador:<\/strong> Esta disposici\u00f3n aumenta el cr\u00e9dito fiscal para los empleadores que brindan cuidado infantil a sus empleados. A partir del a\u00f1o fiscal 2026, las empresas podr\u00e1n deducir hasta el 40 % de los gastos calificados de cuidado infantil, hasta un m\u00e1ximo de US$ 500.000. La disposici\u00f3n tambi\u00e9n ampl\u00eda el cr\u00e9dito para las peque\u00f1as empresas, que podr\u00e1n deducir hasta el 50 % de sus gastos calificados, hasta un m\u00e1ximo de US$ 600.000.<\/p>\n

Se ha demostrado que el cuidado infantil accesible, disponible y asequible impulsa la participaci\u00f3n laboral<\/a>, especialmente entre las mujeres. Sin embargo, datos recientes muestran que el cuidado infantil proporcionado por el empleador suele limitarse a las grandes empresas, y menos de 300 empresas se atribuyeron este m\u00e9rito en 2016 (seg\u00fan el Centro para el Crecimiento Equitativo de Washington<\/a>, que public\u00f3 un informe de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental de EE.UU. de 2022).<\/p>\n

Exclusi\u00f3n de los pagos de pr\u00e9stamos estudiantiles por parte de los empleadores:<\/strong> La OBBB declara permanente una ley que permit\u00eda a los empleadores ofrecer hasta US$ 5.250 en asistencia para el pago de pr\u00e9stamos estudiantiles, libre de impuestos. A partir del a\u00f1o fiscal 2026, esa cantidad se ajustar\u00eda por inflaci\u00f3n en incrementos de US$ 50.<\/p>\n

Es poco probable que la continuaci\u00f3n de la desgravaci\u00f3n fiscal beneficie a todos los prestatarios de pr\u00e9stamos estudiantiles. Un estudio de la Brookings Institution<\/a> revel\u00f3 que el 9 % de los trabajadores pertenecientes al 25 % con mayores ingresos tuvieron acceso a beneficios para el pago de pr\u00e9stamos estudiantiles, frente a tan solo el 3 % de los trabajadores pertenecientes al 25 % con menores ingresos.<\/p>\n

Los mayores beneficiarios ser\u00e1n los trabajadores administrativos con mayores ingresos de grandes empresas empleadoras, seg\u00fan Brookings.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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