seg\u00fan la Encuesta de Mercer sobre Estrategias de Salud y Beneficios para 2026<\/a>.<\/p>\nLa escasez de mano de obra y el aumento del costo de vida en los \u00faltimos a\u00f1os han hecho que las empresas se muestren m\u00e1s reacias a aumentar la carga financiera de los trabajadores, seg\u00fan Mercer. Alrededor del 45% de los empleadores informaron en 2025 que transferir\u00edan m\u00e1s costos a los empleados.<\/p>\n
\u201cLos empleadores piensan que hemos llegado a un punto en el que no podemos soportar otro a\u00f1o sin transferir algunos de los aumentos de costos\u201d, afirm\u00f3 Beth Umland, directora de investigaci\u00f3n de la divisi\u00f3n de Salud y Beneficios de Mercer.<\/p>\n
Las empresas esperaban que sus gastos en prestaciones de salud aumentaran casi un 6% este a\u00f1o, tras experimentar un incremento del 4,5% en 2024.<\/p>\n
Es probable que los costos aumenten a un ritmo a\u00fan mayor el pr\u00f3ximo a\u00f1o, impulsados en parte por un mayor uso por parte de los pacientes y por el uso de inteligencia artificial por parte de los m\u00e9dicos para facturar con mayor precisi\u00f3n a las aseguradoras, afirm\u00f3 Sunit Patel, actuario jefe de salud de Mercer en EE.UU.<\/p>\n
Otro aspecto preocupante en cuanto a costos es la cobertura de los medicamentos antiobesidad GLP-1, que son muy populares pero muy caros. Casi dos tercios de las empresas con 20.000 o m\u00e1s trabajadores proporcionaron dicha cobertura en 2024, mientras que el 44% de los empleadores con 500 o m\u00e1s trabajadores lo hicieron.<\/p>\n
Es probable que el ritmo de los empleadores que incorporan dicha cobertura se desacelere en 2026, afirm\u00f3 Umland.<\/p>\n
Las empresas podr\u00edan mostrarse reacias a dejar de proporcionar la prestaci\u00f3n, pero podr\u00edan limitar la elegibilidad o exigir m\u00e1s documentaci\u00f3n, lo que dificultar\u00eda el acceso de los trabajadores, se\u00f1al\u00f3 Patel.<\/p>\n
Mientras tanto, la encuesta revel\u00f3 que los empleadores mantienen su compromiso de proporcionar servicios de salud mental a su personal. Cada vez m\u00e1s empresas ofrecen servicios de asesoramiento del Programa de Asistencia al Empleado en sus instalaciones: alrededor del 35 % lo har\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o, frente al 29 % de este a\u00f1o. Tambi\u00e9n est\u00e1n ofreciendo m\u00e1s sesiones, pasando de las tres a cinco tradicionales a seis u ocho.<\/p>\n
Asimismo, a medida que los empleadores exigen cada vez m\u00e1s que sus empleados regresen a la oficina, las empresas est\u00e1n m\u00e1s interesadas en ofrecer beneficios de cuidado infantil o para personas mayores, seg\u00fan Mercer. Alrededor del 54 % de las grandes empresas ofrecen, o ofrecer\u00e1n el pr\u00f3ximo a\u00f1o, al menos un recurso de cuidado infantil, incluyendo una plataforma para buscar cuidado infantil, acceso a servicios de cuidado infantil de respaldo o descuentos en la matr\u00edcula.<\/p>\n
Asimismo, el 58 % de las grandes empresas ofrecen o planean ofrecer al menos un tipo de beneficio para el cuidado de personas mayores, incluyendo terapia de duelo, una plataforma para buscar cuidado infantil o acceso a servicios de cuidado infantil de respaldo.<\/p>\n
Alrededor del 59 % de las empresas ofrecer\u00e1n al menos un recurso para apoyar la salud reproductiva de las mujeres, incluyendo apoyo a la lactancia, embarazos de alto riesgo y planificaci\u00f3n familiar preconcepcional.<\/p>\n
Los empleados encontrar\u00e1n m\u00e1s detalles sobre sus beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica para el pr\u00f3ximo a\u00f1o durante el per\u00edodo anual de inscripci\u00f3n abierta, que generalmente ocurre en el oto\u00f1o.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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