escribi\u00f3 <\/a>Chris Hicks, asesor principal de pol\u00edticas del grupo de defensa del consumidor Protect Borrowers, en un blog.<\/p>\nPor ejemplo, podr\u00edan cobrar una comisi\u00f3n por renuncia de miles de d\u00f3lares si un empleado se marcha a otro trabajo.<\/p>\n
Incluso si un contrato no se cumple, afirman los defensores de los derechos laborales, el simple hecho de conocer su existencia puede presionar a los empleados a quedarse en lugar de buscar un mejor trabajo en otro lugar.<\/p>\n
No est\u00e1 claro cu\u00e1n extendidos est\u00e1n los acuerdos de permanencia o pago. Investigadores de la Universidad de Michigan, la Universidad de Cornell y la Universidad de Maryland estimaron que dichos acuerdos \u2014que incluyen desde capacitaci\u00f3n en el trabajo hasta el pago del programa de MBA de un empleado\u2014 podr\u00edan afectar hasta a 1 de cada 11 trabajadores (8,7 %).<\/p>\n
Hist\u00f3ricamente, seg\u00fan un informe de 2023 de la Oficina para la Protecci\u00f3n Financiera del Consumidor (CFPB), \u201cel uso de los TRAP por parte de los empleadores comenz\u00f3 en la d\u00e9cada de 1990, principalmente para puestos de mayor calificaci\u00f3n y salarios m\u00e1s altos, como ingenieros, corredores de bolsa y pilotos de aerol\u00edneas. Si bien a\u00fan se utilizan en estos sectores, ahora tambi\u00e9n son comunes en sectores con salarios bajos y moderados donde los empleos est\u00e1n desproporcionadamente ocupados por mujeres y minor\u00edas, como en los sectores de la salud, el transporte y el comercio minorista\u201d.<\/p>\n
A principios de esta semana, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulg\u00f3 una ley pionera en el pa\u00eds que proh\u00edbe ciertas cl\u00e1usulas de \u201cquedarse o pagar\u201d y limita otras. Entra en vigor el 1 de enero de 2026.<\/p>\n
Entre las nuevas prohibiciones: los empleadores con sede en California no podr\u00e1n solicitar el reembolso de la capacitaci\u00f3n en el trabajo, excepto para los programas de aprendizaje aprobados por la Divisi\u00f3n de Normas de Aprendizaje. Tampoco podr\u00e1n solicitar el reembolso de ning\u00fan tipo de beneficio cuando un trabajador sea despedido sin causa justificada o se elimine su empleo.<\/p>\n
Sin embargo, la nueva ley a\u00fan permite a los empleadores imponer algunos tipos de acuerdos de permanencia o pago si cumplen con ciertos requisitos. Entre los que a\u00fan se permiten, adem\u00e1s de los programas de aprendizaje aprobados, se encuentran las bonificaciones por firmar o por retenci\u00f3n, la asistencia para el pago de pr\u00e9stamos patrocinados por el gobierno y el reembolso de matr\u00edculas, pero solo para \u201ccredenciales transferibles\u201d (es decir, un t\u00edtulo o certificado de un tercero acreditado que no sea espec\u00edfico para el puesto de la persona). En cuanto a las bonificaciones y el reembolso de matr\u00edculas, si un empleado se marcha antes del per\u00edodo de permanencia, la cantidad que debe reembolsar debe prorratearse. Por lo tanto, si un empleado recibe una bonificaci\u00f3n por firmar contrato pero solo permanece en la empresa la mitad del tiempo requerido, solo tendr\u00e1 que pagar a la empresa la mitad del monto al marcharse.<\/p>\n
Los empleados tambi\u00e9n deben tener la opci\u00f3n de cobrar su bonificaci\u00f3n al dejar la empresa en lugar de al incorporarse, para no correr el riesgo de deber dinero si se marchan antes del final del per\u00edodo de permanencia, que ahora estar\u00e1 limitado a dos a\u00f1os y podr\u00eda no incluir la acumulaci\u00f3n de intereses.<\/p>\n
La medida fue bien recibida por la Asociaci\u00f3n de Enfermeros de California, que representa a una de las industrias en las que se han utilizado estos acuerdos de \u201cpermanecer o pagar\u201d. \u201cCon la amenaza de tener que pagar una deuda o honorarios a su empleador, los contratos de \u2018permanecer o pagar\u2019 obligan a los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo y les impiden buscar mejores salarios o condiciones laborales\u201d, declar\u00f3 el sindicato en un comunicado.<\/p>\n
Es demasiado pronto para predecir c\u00f3mo influir\u00e1 la nueva ley en la forma en que los empleadores que operan en varios estados, incluyendo California, podr\u00edan redactar sus propias cl\u00e1usulas de \u201cpermanecer o pagar\u201d, afirm\u00f3 Crook.<\/p>\n
O cu\u00e1ntos otros estados podr\u00edan seguir los pasos de California.<\/p>\n
Protect Borrowers se\u00f1ala que se han realizado esfuerzos legislativos para restringir los acuerdos de \u201cpermanecer o pagar\u201d en varios otros estados, incluido Nueva York, que aprob\u00f3 la \u201cLey de Atrapados en el Trabajo\u201d en junio, aunque a\u00fan no ha sido firmada por la gobernadora Kathy Hochul.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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