{"id":1467821,"date":"2025-10-28T17:03:54","date_gmt":"2025-10-29T00:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/10\/28\/que-hay-detras-despidos-masivos-amazon-trax\/"},"modified":"2025-10-28T17:03:54","modified_gmt":"2025-10-29T00:03:54","slug":"que-hay-detras-despidos-masivos-amazon-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/10\/28\/que-hay-detras-despidos-masivos-amazon-trax\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hay detr\u00e1s de los despidos masivos de Amazon"},"content":{"rendered":"

Amazon \u2014una empresa que obtuvo m\u00e1s de US$ 35.000 millones en ganancias en la primera mitad de 2025 y que est\u00e1 en camino de gastar m\u00e1s de US$ 120.000 millones en inteligencia artificial (IA) este a\u00f1o\u2014 est\u00e1 despidiendo a decenas de miles de personas, citando su deseo de reducir su tama\u00f1o y \u201coperar como la startup m\u00e1s grande del mundo\u201d.<\/p>\n

El mensaje general de Amazon reflejaba un impulso familiar en las empresas estadounidenses de reducir la plantilla ante el aumento de los precios, una guerra comercial impredecible y una posible (aunque todav\u00eda en gran medida especulativa) revoluci\u00f3n de la IA. Amazon no est\u00e1 solo: UPS anunci\u00f3 este martes que hab\u00eda recortado unos 48.000 empleados <\/a>este a\u00f1o; Target elimin\u00f3 1.800 puestos <\/a>corporativos la semana pasada \u201cpara ser m\u00e1s fuerte, m\u00e1s r\u00e1pido y estar mejor posicionado\u201d para el futuro, dijo su nuevo CEO; y otros actores tecnol\u00f3gicos espectacularmente rentables, como Microsoft <\/a>y Meta<\/a>, tambi\u00e9n redujeron su personal por miles recientemente.<\/p>\n

Sin embargo, el impulso, que tiende a agradar a Wall Street a corto plazo, tambi\u00e9n equivale a una apuesta gigante por una tecnolog\u00eda que a\u00fan no ha demostrado que pueda ofrecer las eficiencias que sus defensores han prometido durante mucho tiempo.<\/p>\n

\u201cCreo que vamos a ver una gran tendencia en la que la gente espera mucho de esta tecnolog\u00eda, y no todo lo que esperamos se cumplir\u00e1\u201d, dijo Sam Ransbotham, profesor de anal\u00edtica de negocios en la Carroll School of Management del Boston College.<\/p>\n

Para asegurarlo, Amazon parece estar recortando personal en anticipaci\u00f3n a las ganancias de productividad que traer\u00e1 la IA, m\u00e1s que en respuesta a ellas. Un portavoz de la compa\u00f1\u00eda dijo que los avances en IA no fueron responsables de la gran mayor\u00eda de los 14.000 recortes que la empresa anunci\u00f3 este martes. Aunque el CEO Andy Jassy advirti\u00f3 sobre los \u201cagentes\u201d de IA reemplazando a los trabajadores, no hay indicios de que eso est\u00e9 ocurriendo todav\u00eda.<\/p>\n

Pero el comunicado de la compa\u00f1\u00eda que anuncia los despidos reiter\u00f3 la creencia de Jassy de que la IA transformar\u00e1 inevitablemente el lugar de trabajo.<\/p>\n

\u201cLo que necesitamos recordar es que el mundo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente\u201d, dice el memorando, agregando que \u201cestamos convencidos\u201d de que una fuerza laboral m\u00e1s reducida es la clave para liderar en la era de la IA.<\/p>\n

Al mismo tiempo, Amazon, como otros grandes empleadores, no es inmune al clima empresarial incierto que ha llevado a otras compa\u00f1\u00edas a frenar las contrataciones y buscar formas de ajustarse el cintur\u00f3n mientras absorben los costos de los aranceles y esperan ansiosamente un acuerdo comercial duradero entre Estados Unidos y China.<\/p>\n

\u201cProbablemente hay muchas razones detr\u00e1s de un cambio en el personal y un cambio en la fuerza laboral\u201d, m\u00e1s all\u00e1 de simplemente prepararse para un futuro habilitado por la IA, dijo Ransbotham. Y aunque las herramientas de IA est\u00e1n evolucionando, tambi\u00e9n pueden servir como una conveniente cortina de humo cuando otros problemas puedan estar afectando a una empresa.<\/p>\n

En estos d\u00edas, las empresas est\u00e1n promocionando, y a menudo exagerando, sus credenciales en IA. Un estudio publicado este martes<\/a> por Indeed encontr\u00f3 que las menciones de \u201cIA\u201d en ofertas de trabajo est\u00e1n aumentando, pero aproximadamente una cuarta parte de ellas carece de contexto sobre c\u00f3mo se utilizar\u00eda la IA en el puesto, una tendencia conocida como \u201cAI-washing\u201d.<\/p>\n

De manera similar, expertos en gesti\u00f3n han expresado dudas sobre el verdadero impacto de la IA en los despidos.<\/p>\n

\u201cMuy pocas empresas est\u00e1n realmente reemplazando personas con IA en este momento\u201d, dijo Jessica Kriegel, directora de estrategia en la firma de asesor\u00eda ejecutiva Culture Partners, a CNN. \u201cLo que estamos viendo, en cambio, son despidos preventivos\u2026 Los l\u00edderes quieren la pista financiera para explorar c\u00f3mo la IA podr\u00eda impulsar la eficiencia, pero la tecnolog\u00eda a\u00fan no est\u00e1 lista para asumir la mayor\u00eda de los roles humanos\u201d.<\/p>\n

A pesar de las promesas de las empresas tecnol\u00f3gicas sobre las capacidades de la IA generativa, la tecnolog\u00eda con frecuencia no ha cumplido las elevadas expectativas de sus promotores de agilizar el trabajo mon\u00f3tono y liberar a los humanos para tareas m\u00e1s creativas y satisfactorias. La adopci\u00f3n creciente hasta ahora no se ha traducido en ganancias de productividad <\/a>de tal magnitud que afecten a la econom\u00eda, pero s\u00ed ha dado lugar a una explosi\u00f3n de \u201cworkslop\u201d<\/a>, ese lenguaje que producen algunos chatbots y que tiene la apariencia de trabajo real sin el contenido que lo hace valioso.<\/p>\n

Los chatbots est\u00e1n desafiando<\/a> el dominio de la b\u00fasqueda en l\u00ednea y a menudo se usan para solucionar posibles problemas en el c\u00f3digo inform\u00e1tico. Pero tambi\u00e9n son propensos a errores dif\u00edciles de detectar. La adopci\u00f3n se ha disparado desde que ChatGPT fue lanzado hace tres a\u00f1os, pero tambi\u00e9n han surgido historias de humanos que desarrollan relaciones da\u00f1inas con chatbots.<\/p>\n

Amazon, que tiene previsto presentar sus resultados trimestrales el jueves, no indic\u00f3 qu\u00e9 equipos se ver\u00edan afectados por los recortes. Sus acciones subieron un poco m\u00e1s del 1 % este martes.<\/p>\n

Y aunque los recortes \u2014que podr\u00edan eventualmente superar los 30.000, seg\u00fan Reuters\u2014 probablemente agradar\u00e1n a Wall Street en el corto plazo al engrosar los m\u00e1rgenes de beneficio de Amazon, tales reducciones dr\u00e1sticas de personal conllevan riesgos a largo plazo y costos ocultos, dijo Kriegel.<\/p>\n

\u201cReducir demasiado pronto no hace que una empresa sea \u00e1gil; la vuelve fr\u00e1gil\u201d, afirm\u00f3. \u201cLas empresas que ganar\u00e1n esta revoluci\u00f3n no son las que automatizan m\u00e1s r\u00e1pido. Son las que siguen siendo lo suficientemente adaptables para atrapar al sistema cuando se le escape algo\u201d.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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