{"id":1469463,"date":"2025-12-21T02:03:42","date_gmt":"2025-12-21T10:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/12\/21\/contratacion-empleos-inteligencia-artificial-trax\/"},"modified":"2025-12-21T02:03:42","modified_gmt":"2025-12-21T10:03:42","slug":"contratacion-empleos-inteligencia-artificial-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/midland-odessa\/2025\/12\/21\/contratacion-empleos-inteligencia-artificial-trax\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n con IA ya est\u00e1 aqu\u00ed: est\u00e1 haciendo infelices a las empresas y a los buscadores de empleo"},"content":{"rendered":"<p>A medida que el <a href=\"https:\/\/cnnespanol.cnn.com\/2025\/12\/16\/economia\/desempleo-noviembre-maximo-trax\">mercado laboral<\/a> estadounidense se <a href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2025\/12\/16\/economy\/us-jobs-report-final-november-october\">desacelera<\/a>, las entrevistas dirigidas por IA y las cartas de presentaci\u00f3n generadas autom\u00e1ticamente est\u00e1n cambiando dr\u00e1sticamente el proceso de conseguir empleo. Y tal vez no para mejor.<\/p>\n<p>M\u00e1s de la mitad de las organizaciones encuestadas por la Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos utilizaron Inteligencia Artificial para reclutar trabajadores en 2025. Y <a href=\"https:\/\/openaiglobalaffairs.substack.com\/p\/finding-work-with-ai\">se estima<\/a> que un tercio de los usuarios de ChatGPT recurrieron al chatbot de OpenAI para ayudar en su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<p>Sin embargo, investigaciones recientes encontraron que cuando los solicitantes usan IA durante el proceso, tienen menos probabilidades de ser contratados. Mientras tanto, las empresas reciben un mayor volumen de solicitudes.<\/p>\n<p>\u201cLa capacidad (de las empresas) para seleccionar al mejor trabajador hoy puede ser peor debido a la IA\u201d, dijo Ana\u00efs Galdin, investigadora de Dartmouth y coautora de un estudio sobre el impacto de los grandes modelos de lenguaje (LLM) en las cartas de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Galdin y su coautor, Jesse Silbert de Princeton, analizaron cartas de presentaci\u00f3n de decenas de miles de solicitudes en Freelancer.com, un sitio de ofertas de empleo.<\/p>\n<p>Los investigadores descubrieron que, tras la introducci\u00f3n de ChatGPT en 2022, las cartas se volvieron m\u00e1s largas y mejor redactadas, pero las empresas dejaron de darles tanta importancia. Eso dificult\u00f3 distinguir a un candidato calificado del resto, y la tasa de contrataci\u00f3n, as\u00ed como el salario inicial promedio, disminuyeron.<\/p>\n<p>\u201cSi no hacemos nada para mejorar el flujo de informaci\u00f3n entre trabajadores y empresas, podr\u00edamos tener un resultado como este\u201d, dijo Silbert, refiri\u00e9ndose a los resultados de su estudio.<\/p>\n<p> Y con m\u00e1s solicitudes para revisar, los empleadores est\u00e1n automatizando la propia entrevista.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda (54%) de los buscadores de empleo en EE.UU. encuestados por la firma de software de reclutamiento <a href=\"https:\/\/www.greenhouse.com\/newsroom\/an-ai-trust-crisis-70-of-hiring-managers-trust-ai-to-make-faster-and-better-hiring-decisions-only-8-of-job-seekers-call-it-fair?=undefined&#038;gad_source=1&#038;gad_campaignid=23248070138&#038;gbraid=0AAAAADk_ksTTwa3iuHhxe_skCYOJ7ThEd&#038;gclid=Cj0KCQiAi9rJBhCYARIsALyPDtvIxtdiOyzTPvPSLtAaG-G90stIP8DHASAx_oTyU0rHVzoKRNGxBbgaAo-iEALw_wcB\">Greenhouse<\/a> en octubre dijeron haber tenido una entrevista dirigida por IA. Las entrevistas virtuales se popularizaron durante la pandemia en 2020. Muchas empresas ahora usan IA para hacer las preguntas, pero eso no ha hecho el proceso menos subjetivo.<\/p>\n<p>\u201cLos algoritmos pueden copiar e incluso magnificar los sesgos humanos\u201d, dijo Djurre Holtrop, investigador que ha estudiado el uso de entrevistas en video asincr\u00f3nicas, algoritmos y LLM en la contrataci\u00f3n. \u201cTodo desarrollador debe tener cuidado con eso\u201d.<\/p>\n<p>Daniel Chait, CEO de Greenhouse, advirti\u00f3 de que con la IA infiltr\u00e1ndose en la contrataci\u00f3n \u2014desde solicitantes usando la herramienta para postularse a cientos de empleos y empleados automatizando el proceso en respuesta\u2014 se ha creado un \u201cc\u00edrculo vicioso\u201d que hace infelices a todos.<\/p>\n<p>\u201cAmbos lados est\u00e1n diciendo: \u2018Esto es imposible, no funciona, est\u00e1 empeorando\u2019\u201d, dijo Chait a CNN.<\/p>\n<p>Los empleadores est\u00e1n adoptando la tecnolog\u00eda; una estimaci\u00f3n proyecta que el mercado de tecnolog\u00eda de reclutamiento crecer\u00e1 a <a href=\"https:\/\/www.fortunebusinessinsights.com\/industry-reports\/recruitment-software-market-100081\">US$ 3.100 millones<\/a> para finales de este a\u00f1o. Pero legisladores estatales, sindicatos y trabajadores individuales han comenzado a resistirse por temor a que la IA pueda <a href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2025\/05\/22\/tech\/workday-ai-hiring-discrimination-lawsuit\">discriminar<\/a> a los empleados.<\/p>\n<p>Liz Shuler, presidenta del sindicato AFL-CIO, calific\u00f3 el uso de la IA en la contrataci\u00f3n como \u201cinaceptable\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLos sistemas de IA les quitan oportunidades a los trabajadores para las que est\u00e1n calificados, bas\u00e1ndose en criterios tan arbitrarios como nombres, c\u00f3digos postales o incluso la frecuencia con la que sonr\u00eden\u201d, dijo Shuler en un comunicado a CNN.<\/p>\n<p>Estados como California, Colorado e Illinois est\u00e1n promulgando nuevas leyes y regulaciones destinadas a crear est\u00e1ndares para el uso de la tecnolog\u00eda en la contrataci\u00f3n, entre otras \u00e1reas.<\/p>\n<p>Un decreto reciente firmado por el presidente Donald Trump amenaza con socavar las regulaciones estatales sobre IA. Samuel Mitchell, un abogado de Chicago especializado en casos laborales, dijo que el decreto no puede \u201canular\u201d la ley estatal, pero s\u00ed a\u00f1ade \u201cincertidumbre continua\u201d sobre las nuevas regulaciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Sin embargo, agreg\u00f3 que las leyes existentes contra la discriminaci\u00f3n a\u00fan se aplican a la contrataci\u00f3n, incluso si una empresa usa IA. Y ya se est\u00e1n presentando demandas.<\/p>\n<p>En un caso respaldado por la Uni\u00f3n Estadounidense de Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en ingl\u00e9s), una mujer sorda est\u00e1 demandando a HireVue (una empresa de reclutamiento impulsada por IA) alegando que una entrevista automatizada a la que fue sometida no cumpl\u00eda con los est\u00e1ndares de accesibilidad requeridos por la ley.<\/p>\n<p>HireVue neg\u00f3 la acusaci\u00f3n y dijo a CNN que su tecnolog\u00eda trabaja para reducir el sesgo a trav\u00e9s de \u201cuna base de ciencia conductual validada\u201d.<\/p>\n<p>Pero a pesar de los desaf\u00edos iniciales, la contrataci\u00f3n con IA parece haber llegado para quedarse. Y, sin duda, los nuevos avances en IA han permitido formas m\u00e1s sofisticadas de analizar curr\u00edculums, <a href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2025\/04\/08\/tech\/ai-resume-job-hunters\">abriendo puertas<\/a> a candidatos que de otro modo podr\u00edan haber sido pasados por alto.<\/p>\n<p>Pero quienes valoran el \u201ctoque humano\u201d en la contrataci\u00f3n se quedan insatisfechos.<\/p>\n<p>Jared Looper, gerente de proyectos de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n en Salt Lake City, Utah, comenz\u00f3 su carrera como reclutador. Como parte de su b\u00fasqueda de empleo actual, fue entrevistado por un reclutador de IA.<\/p>\n<p>Encontr\u00f3 la experiencia \u201cfr\u00eda\u201d, incluso colgando la llamada la primera vez que fue contactado por el programa.<\/p>\n<p>Ahora, Looper se preocupa por quienes a\u00fan no han aprendido a navegar un nuevo proceso de contrataci\u00f3n en el que adaptarse a la inteligencia artificial es una habilidad crucial.<\/p>\n<p>\u201cAlgunas personas excelentes se van a quedar atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p>The-CNN-Wire<br \/>&trade; &amp; &copy; 2025 Cable News Network, Inc., a Warner Bros. Discovery Company. All rights reserved.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que el mercado laboral estadounidense se desacelera, las entrevistas dirigidas por IA y las cartas de presentaci\u00f3n generadas autom\u00e1ticamente est\u00e1n cambiando dr\u00e1sticamente el proceso de conseguir empleo. Y tal vez no para mejor. 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