Una verificaci\u00f3n de antecedentes puede arruinar una oferta de trabajo si a los posibles empleadores no les gusta lo que ven. Si bien Pero aunque pueden solicitar que se incluya mucha informaci\u00f3n sobre el pasado de un candidato en dicho informe, cada vez m\u00e1s se les proh\u00edbe solicitar el historial crediticio de las personas.<\/p>\n
Nueva York se convirti\u00f3 recientemente en el und\u00e9cimo estado en prohibir que los empleadores utilicen los informes crediticios de las personas para tomar decisiones laborales (por ejemplo, contrataci\u00f3n y ascensos), excepto para ciertos tipos de trabajos.<\/p>\n
La nueva ley entra en vigor el 18 de abril.<\/p>\n
Los otros estados con leyes similares (aunque no id\u00e9nticas) son: California, Colorado, Connecticut, Hawai, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington. Adem\u00e1s, existen leyes similares a nivel local en cinco ciudades (Nueva York, Washington, Chicago, Madison, Wisconsin y Filadelfia) y en el condado de Cook, Illinois.<\/p>\n
A diferencia de las leyes de otros estados, el alcance de la ley del estado de Nueva York podr\u00eda aplicarse en todo el pa\u00eds. \u201cEn la pr\u00e1ctica, esto significa que una persona que vive en Nueva York pero solicita un puesto en otro estado cuyo historial crediticio se obtiene con fines laborales podr\u00eda estar cubierta por la ley de discriminaci\u00f3n por historial crediticio de Nueva York\u201d, escribi\u00f3 el abogado Stephen Fuchs, socio del estudio de abogados Littler Mendelson, especializado en derecho laboral para empleadores, en una publicaci\u00f3n de blog.<\/p>\n
A medida que m\u00e1s estados restringen el uso de historiales crediticios en las decisiones laborales, es posible que los empleadores que los solicitan disminuyan, incluso en lugares donde no se proh\u00edbe esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n
Los empleadores nacionales\u2026 tienden a querer aplicar las mismas pr\u00e1cticas en todo el pa\u00eds. A medida que ha aumentado el n\u00famero de jurisdicciones con restricciones, he visto a empleadores preguntarse: \u201c\u00bfRealmente necesitamos verificar el historial crediticio y por qu\u00e9?\u201d, \u200b\u200by finalmente lo eliminan\u201d, dijo Fuchs a CNN.<\/p>\n
Dicho esto, incluso en los estados que restringen el uso de informes crediticios, los empleadores a\u00fan pueden solicitarlos para cualquier puesto que la ley estatal identifique como excepci\u00f3n.<\/p>\n
Estos puestos suelen incluir trabajos en las fuerzas del orden, puestos que dar\u00edan a una persona acceso a informaci\u00f3n de inteligencia o de seguridad nacional, y trabajos con control de los fondos de la empresa o acceso a secretos comerciales, dijo Fuchs.<\/p>\n
En las instituciones financieras y de valores, se permite solicitar el informe crediticio de una persona para ciertos tipos de trabajos, como los sujetos a la supervisi\u00f3n de los reguladores financieros, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
\u201cExiste la preocupaci\u00f3n de que las personas con deudas y mal cr\u00e9dito sean m\u00e1s propensas a cometer robos, malversaci\u00f3n de fondos y fraude. Esa es generalmente la justificaci\u00f3n\u201d, dijo Fuchs.<\/p>\n
No existe una lista de se\u00f1ales de alerta en un informe crediticio que haga que cualquier empleador descarte una oferta de trabajo. Y cabe recordar que un informe crediticio es solo uno de los muchos factores en una verificaci\u00f3n de antecedentes integral.<\/p>\n
Pero, en general, \u201clas organizaciones buscan la cantidad y la actualidad de la informaci\u00f3n potencialmente negativa\u201d, dijo Melissa Sorenson, directora ejecutiva de la Asociaci\u00f3n Profesional de Verificaci\u00f3n de Antecedentes.<\/p>\n
Esa informaci\u00f3n negativa incluye deudas con mucho tiempo de retraso.<\/p>\n
\u201cLos empleadores\u2026 pueden estar preocupados por las cuentas con mora grave, enviadas a agencias de cobranza o canceladas, ya que estos elementos pueden indicar dificultades financieras o una mala gesti\u00f3n de la deuda, particularmente para puestos que implican responsabilidad fiduciaria, acceso a fondos o datos financieros confidenciales\u201d, dijo Rima Hopkins, asesora de conocimientos de recursos humanos en SHRM, la principal asociaci\u00f3n de profesionales de recursos humanos, en una respuesta escrita a CNN.<\/p>\n
Hopkins se\u00f1al\u00f3, sin embargo, que \u201clos empleadores deben seguir estrictas salvaguardas procesales y dar a los candidatos la oportunidad de revisar y responder antes de que se vea afectada una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. Como resultado, si bien las deudas vencidas y las deudas en cobranza pueden generar preocupaciones en contextos laborales relevantes, se espera que los empleadores relacionen esas preocupaciones con una necesidad comercial leg\u00edtima y eviten usar la informaci\u00f3n crediticia de una manera demasiado amplia o discriminatoria\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, agreg\u00f3, las organizaciones pueden dar \u201cpoca o ninguna importancia\u201d a las deudas m\u00e9dicas o los pr\u00e9stamos estudiantiles, especialmente si esas deudas no est\u00e1n relacionadas con la naturaleza del puesto vacante.<\/p>\n
Los empleadores no pueden realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes ni consultar su historial crediticio sin su consentimiento por escrito. Por lo general, no realizan esta verificaci\u00f3n hasta que le ofrecen el puesto.<\/p>\n
Por lo tanto, durante su b\u00fasqueda de empleo, revise su informe de cr\u00e9dito de cada una de las tres agencias de cr\u00e9dito para asegurarse de que no haya inexactitudes. (Puede obtener estos informes de forma gratuita en annualcreditreport.com).<\/p>\n
Si tiene un problema de cr\u00e9dito leg\u00edtimo en su informe y recibe una oferta de trabajo, Sorenson recomienda ser transparente al respecto. \u201cSi tiene alg\u00fan antecedente negativo, hable con el posible empleador y explique la situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La Ley Federal de Informes Crediticios Justos le otorga ciertos derechos con respecto a las verificaciones de antecedentes laborales. Por ejemplo, los empleadores no pueden tomar una decisi\u00f3n final de no contratarlo bas\u00e1ndose en la verificaci\u00f3n de antecedentes hasta que le hayan proporcionado una copia del informe, lo que le da la oportunidad de impugnar errores o informaci\u00f3n incompleta ante la empresa que realiz\u00f3 la verificaci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, siempre consulte las normas de informes crediticios justos de su estado, que pueden ofrecerle protecciones adicionales. Algunos estados, por ejemplo, le permiten solicitar una copia del informe de antecedentes que solicita el posible empleador al firmar el formulario de consentimiento.<\/p>\n
The-CNN-Wire
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