{"id":1457825,"date":"2025-01-23T17:03:51","date_gmt":"2025-01-24T01:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/01\/23\/trump-anula-medida-discriminacion-laboral-trax\/"},"modified":"2025-01-23T17:03:51","modified_gmt":"2025-01-24T01:03:51","slug":"trump-anula-medida-discriminacion-laboral-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/reno\/2025\/01\/23\/trump-anula-medida-discriminacion-laboral-trax\/","title":{"rendered":"Trump anula una medida utilizada durante 60 a\u00f1os para luchar contra la discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

El presidente Donald Trump anul\u00f3 esta semana un decreto de casi 60 a\u00f1os que prohib\u00eda a los contratistas del Gobierno discriminar en sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, despido, ascenso o remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

En su lugar, hay un nuevo requisito de que esos empleadores certifiquen que no tienen lo que calific\u00f3 de programas \u201cilegales\u201d de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, tambi\u00e9n conocidos como DEI. Tambi\u00e9n orden\u00f3 a cada agencia federal que identificara hasta nueve objetivos de investigaciones federales sobre sus pr\u00e1cticas de DEI para ver si deben ser consideradas \u201cilegales\u201d. Eso incluye corporaciones privadas que cotizan en bolsa, grandes corporaciones o asociaciones sin fines de lucro y grandes fundaciones.<\/p>\n

El decreto que Trump anul\u00f3, firmado originalmente por el presidente Lyndon Johnson, se aplicaba a pr\u00e1cticamente todas las grandes empresas y a muchas peque\u00f1as compa\u00f1\u00edas que, en conjunto, emplean a cerca de una cuarta parte de los trabajadores en Estados Unidos. Hab\u00eda permanecido en vigor durante gobiernos dem\u00f3cratas y republicanos, incluido el primer mandato del propio Trump.<\/p>\n

Y su medida ha generado la preocupaci\u00f3n de que incluso las empresas que ven un valor en tener una fuerza de trabajo diversa y el liderazgo estar\u00e1n nerviosos acerca de llegar a las mujeres, las minor\u00edas y otras clases protegidas, y que van a abandonar esos esfuerzos en lugar de correr el riesgo de entrar en conflicto con la nueva administraci\u00f3n.<\/p>\n

Las acciones dejan claro que Trump pretende hacer algo m\u00e1s que librar al propio gobierno federal de los controvertidos programas de DEI. Busca poner fin a muchos esfuerzos de una amplia gama de empleadores que hab\u00edan estado tomando medidas para tener una fuerza de trabajo m\u00e1s diversa.<\/p>\n

Este decreto, poco conocido y que data de hace 60 a\u00f1os, permit\u00eda investigar las pr\u00e1cticas de empleo de los contratistas y a menudo descubr\u00eda casos de discriminaci\u00f3n que incluso los empleados afectados desconoc\u00edan. Y la amenaza de esas investigaciones, y los requisitos de las normas, fueron un poderoso motor de los esfuerzos de diversidad en toda la econom\u00eda.<\/p>\n

A los cr\u00edticos de la medida les preocupa que muchos empleadores vean la acci\u00f3n de Trump como una se\u00f1al de que ya no tienen que preocuparse por enfrentarse a sanciones por discriminar en sus pr\u00e1cticas de empleo.<\/p>\n

\u201cAquellos que han sido m\u00e1s reticentes y reacios (a realizar actividades de divulgaci\u00f3n) recibir\u00e1n el mensaje de que todo puede pasar, y puedes hacer lo que quieras\u201d, dijo Jocelyn Frye, presidenta de National Partnership for Women & Families, un grupo de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n

Trump present\u00f3 la medida como una garant\u00eda de empleo basado en el m\u00e9rito. Dijo que sus medidas garantizar\u00e1n que \u201cla contrataci\u00f3n, los ascensos y las evaluaciones de rendimiento recompensar\u00e1n la iniciativa individual, las habilidades, el rendimiento y el trabajo duro y no, bajo ninguna circunstancia, los factores, objetivos, pol\u00edticas, mandatos o requisitos relacionados con la DEI\u201d.<\/p>\n

Pero el decreto que anul\u00f3, conocido como EO 11246, \u201cno permit\u00eda cuotas, preferencias ni exclusiones. Est\u00e1n estrictamente prohibidas\u201d, seg\u00fan las normas establecidas<\/a> por el Departamento de Trabajo. S\u00ed obligaba a las empresas que tienen contratos con el Gobierno a presentar datos anuales sobre sus pr\u00e1cticas de empleo, y esos informes pod\u00edan dar lugar a una constataci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que obligara a los empleadores a indemnizar a los trabajadores que resultaran discriminados.<\/p>\n

Alrededor de una cuarta parte de las personas que se determin\u00f3 que hab\u00edan sido discriminadas, y que recibieron compensaciones, eran hombres blancos, dijo Craig Leen, jefe de la oficina del Departamento de Trabajo que supervis\u00f3 el decreto durante la mayor parte del primer mandato de Trump.<\/p>\n

Leen dijo que rescindir el decreto no da luz verde a los contratistas para empezar a discriminar. Dijo que todav\u00eda deben cumplir con el T\u00edtulo VII de la ley de Derechos Civiles de 1964 que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cCreo que van a seguir haciendo cumplir la no discriminaci\u00f3n\u201d, dijo Leen, que ahora es un abogado del sector privado. Dijo que la medida de Trump se debe a la sospecha conservadora de que las empresas est\u00e1n contratando en funci\u00f3n de la raza o el g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cHa habido una preocupaci\u00f3n en el lado republicano durante mucho tiempo, de que a veces (los contratistas) s\u00ed tienen preferencias y cuotas\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

Sin embargo, Leen defiende los esfuerzos de los empresarios por contar con una mano de obra m\u00e1s diversa. En su opini\u00f3n, quienes no buscan grupos infrarrepresentados durante el proceso de contrataci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n o ascenso no solo se perjudican a s\u00ed mismos, sino que perjudican a la econom\u00eda estadounidense en general.<\/p>\n

\u201cNo se puede contratar a todo el mundo por el boca a boca y que todos sean hombres (blancos). Eso viola el T\u00edtulo VII, est\u00e9 en vigor [el] 11246 o no\u201d, indic\u00f3. \u201cAs\u00ed que si realmente quieres hacer contrataciones con base en el m\u00e9rito, que es de lo que habla (el decreto de Trump) \u2026 significa que tienes que auditarte cada a\u00f1o. Tienes que asegurarte de que est\u00e1s dando a las mujeres la misma oportunidad de ser promovidas que los hombres\u201d.<\/p>\n

Pero el T\u00edtulo VII no obliga a las empresas a facilitar informaci\u00f3n sobre sus pr\u00e1cticas de empleo. Sin el decreto 11246, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil que la gente confirme que est\u00e1 siendo discriminada, y habr\u00e1 muchos menos controles sobre los empresarios que s\u00ed practican la discriminaci\u00f3n, consciente o inconscientemente. La mayor\u00eda de las personas que no consiguen un empleo no saben nada del proceso de toma de decisiones.<\/p>\n

\u201cHay que saberlo para presentar una denuncia al respecto\u201d, afirma Frye, de la National Partnership for Women & Families. Con el decreto 11246, el Departamento de Trabajo pod\u00eda \u201cir in situ y comprobar si los empleadores cumplen con su obligaci\u00f3n. [La derogaci\u00f3n] erosiona su capacidad para hacerlo\u201d.<\/p>\n

Incluso algunos empleadores que creen que se benefician de una mano de obra diversa podr\u00edan dejar de impulsar sus programas de divulgaci\u00f3n y de otro tipo por miedo a ser objeto de las nuevas pol\u00edticas.<\/p>\n

\u201cTienen que certificar que no tienen un programa ilegal de DEI. Eso no se ha definido en la interpretaci\u00f3n del decreto\u201d, dijo David Fortney, un abogado que trabaj\u00f3 en el Departamento de Trabajo bajo la administraci\u00f3n de George W. Bush. \u201cTengo clientes que empiezan a hacer esa pregunta. La respuesta es que no lo sabemos con seguridad. Perd\u00f3n por el juego de palabras, no s\u00e9 si hay una respuesta en blanco y negro al respecto\u201d.<\/p>\n

\u201cMi experiencia es que la mayor\u00eda de los clientes creen firmemente que tener una plantilla diversa en sentido amplio produce mejores resultados\u201d, dijo. \u201cCreo que potencialmente tendr\u00e1 cierto nivel de efectos amedrentadores\u201d.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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