{"id":1458470,"date":"2025-02-09T02:03:49","date_gmt":"2025-02-09T10:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2025\/02\/09\/beneficios-dei-grupos-latinos-comunidades-negras-trax\/"},"modified":"2025-02-09T02:03:49","modified_gmt":"2025-02-09T10:03:49","slug":"beneficios-dei-grupos-latinos-comunidades-negras-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/reno\/2025\/02\/09\/beneficios-dei-grupos-latinos-comunidades-negras-trax\/","title":{"rendered":"Los programas DEI benefician a muchos grupos, no solo a las comunidades negras y latinas"},"content":{"rendered":"

Los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n fueron creados para ayudar a las comunidades que hist\u00f3ricamente han enfrentado obst\u00e1culos a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo o han sentido una falta de pertenencia en entornos corporativos de mayor\u00eda blanca.<\/a><\/p>\n

Estos programas ampliaron la Ley de Derechos Civiles, firmada en 1964 por el presidente Lyndon B. Johnson, que prohib\u00eda la discriminaci\u00f3n laboral basada en raza, religi\u00f3n, sexo, color y origen nacional, dicen los expertos.<\/p>\n

Las empresas estadounidenses han aprovechado durante mucho tiempo los programas DEI para ampliar su base de clientes, aumentar las ganancias, prevenir demandas por discriminaci\u00f3n y mejorar la retenci\u00f3n de empleados fomentando un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n

Sin embargo, los programas DEI implementados por agencias federales y corporaciones ahora enfrentan una reacci\u00f3n negativa del presidente Donald Trump y sus aliados conservadores, quienes argumentan que las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n basadas en la diversidad no tienen en cuenta el m\u00e9rito.<\/p>\n

Eliminar o reducir los DEI pondr\u00e1 en peligro programas que han ayudado a muchos grupos desfavorecidos a recibir una oportunidad justa y sentirse m\u00e1s aceptados en el lugar de trabajo, dicen los defensores de los DEI.<\/p>\n

Uno de los cr\u00edticos m\u00e1s feroces de los DEI es Elon Musk, quien escribi\u00f3 en una publicaci\u00f3n de X<\/a> el a\u00f1o pasado: \u201cDEI es solo otra palabra para racismo\u201d.<\/p>\n

El alcance de los programas DEI va mucho m\u00e1s all\u00e1 de nivelar el campo de juego para las personas negras y morenas.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se presentan algunos otros grupos que se benefician de los DEI:<\/p>\n

Las mujeres blancas han sido una de las mayores beneficiarias de los programas de diversidad en el lugar de trabajo, dicen los expertos en DEI.<\/p>\n

Muchas empresas han lanzado iniciativas para dar a las mujeres una oportunidad justa de acceder a roles de liderazgo, cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero y ofrecer licencia parental remunerada y flexibilidad para los empleados con hijos, dijo Haley Lickstein,<\/a> consultora pol\u00edtica y defensora del compromiso pol\u00edtico de los j\u00f3venes.<\/p>\n

Las mujeres blancas aprovecharon estos programas, lo que a su vez ha ayudado a sus carreras, dijo Lickstein.<\/p>\n

\u201cCreo que las mujeres blancas a menudo no reconocen cu\u00e1nto han influido las iniciativas DEI en su capacidad de ascender en niveles de liderazgo y tener un campo de juego m\u00e1s equitativo\u201d, dijo Lickstein.<\/p>\n

Seg\u00fan el sitio de b\u00fasqueda de empleo Zippia<\/a>, el 76% de los puestos de director de diversidad est\u00e1n ocupados por personas blancas y el 54% est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n

Reducir los programas y oficinas de DEI podr\u00eda significar la p\u00e9rdida de los equipos y las personas que abogaron por estos programas, dijo Lickstein.<\/p>\n

\u201cAhora estamos dando marcha atr\u00e1s a estas iniciativas de DEI sin reconocer que tantos empleados y talentos de primer nivel se sintieron atra\u00eddos por la empresa debido a estos beneficios\u201d, dijo Lickstein.<\/p>\n

Las mujeres tambi\u00e9n se han beneficiado de los esfuerzos para garantizar que haya salas de lactancia c\u00f3modas para las madres que amamantan en la oficina, dijo Rafael Fantauzzi, quien ha trabajado en roles ejecutivos de DEI durante los \u00faltimos ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Las salas de lactancia en algunas empresas son el resultado de los esfuerzos de DEI destinados a mejorar la cultura en el lugar de trabajo y cumplir con la Ley de Normas Laborales Justas. Esta ley exige que los empleadores permitan un tiempo de descanso razonable para que las empleadas se extraigan la leche materna y un \u00e1rea para extraerse la leche (que no sea un ba\u00f1o) que las proteja de la vista o la intrusi\u00f3n de los compa\u00f1eros de trabajo, dijo Fantauzzi.<\/p>\n

\u201cConstruimos esas cosas para que puedan tener una mejor experiencia en el lugar de trabajo\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

La comunidad LGBTQ+ tambi\u00e9n se ha beneficiado de los programas DEI en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Muchas empresas han reconocido el Mes del Orgullo, que se celebra en junio y celebra las contribuciones y el impacto hist\u00f3rico que las personas lesbianas, gays, bisexuales y transg\u00e9nero han tenido en la naci\u00f3n.<\/p>\n

Grandes corporaciones como Adobe y Bain & Company han organizado eventos de networking<\/em>, mesas redondas, recaudaciones de fondos para organizaciones ben\u00e9ficas LGBTQ+ y programas de tutor\u00eda en torno al orgullo.<\/p>\n

Minoristas como Target han lanzado productos con tem\u00e1tica LGBTQ+ durante el Mes del Orgullo para atraer a una base de clientes m\u00e1s amplia. Sin embargo, Target redujo la oferta<\/a> de esos productos el a\u00f1o pasado tras un boicot por parte de activistas de derecha.<\/p>\n

Los grupos de recursos para empleados, o ERG, tienen la tarea de garantizar que los empleados LGBTQ+ se sientan seguros e incluidos en el trabajo, dijo Alvin Tillery<\/a> , director del Centro para el Estudio de la Diversidad y la Democracia de la Universidad Northwestern.<\/p>\n

Los ERG de empresas como Netflix<\/a> han presionado para ampliar los beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica y el apoyo a los empleados transg\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cEst\u00e1n haciendo mucho trabajo para garantizar que existan pol\u00edticas vigentes\u201d, dijo Tillery.<\/p>\n

Y en la \u00faltima d\u00e9cada, m\u00e1s empresas han adoptado el uso de pronombres en el lugar de trabajo para mostrar apoyo a los empleados transg\u00e9nero y no binarios. Los pronombres se encuentran com\u00fanmente en las firmas de correo electr\u00f3nico con \u201c\u00e9l\/a\u201d, \u201cella\/a\u201d y \u201cellos\/ellas\u201d.<\/p>\n

El uso de pronombres ayuda a prevenir la atribuci\u00f3n incorrecta de g\u00e9nero a las personas LGBTQ+, algo que, seg\u00fan la Campa\u00f1a de Derechos Humanos<\/a> , puede ser \u201chiriente, irritante e incluso distractor\u201d.<\/p>\n

Los programas DEI y los grupos de recursos para empleados tambi\u00e9n han desempe\u00f1ado un papel importante a la hora de introducir cobertura de seguro de salud para empleados que necesitan tratamientos de fertilidad.<\/p>\n

Los empleados de todas las razas, g\u00e9neros, etnias, religiones y orientaciones sexuales quieren formar una familia, afirm\u00f3 David Adamson<\/a> , fundador y director ejecutivo de Arc Fertility. Sin embargo, 1 de cada 6 parejas se enfrentar\u00e1 a la infertilidad, afirm\u00f3.<\/p>\n

\u201cLos beneficios para la formaci\u00f3n de una familia est\u00e1n ah\u00ed para todos, no se trata de beneficiar a un grupo m\u00e1s que a otro\u201d, dijo Adamson.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, m\u00e1s corporaciones han ampliado la cobertura de salud para incluir la FIV junto con el esperma y los \u00f3vulos de donantes, dijo Adamson. Las empresas tecnol\u00f3gicas han liderado el camino en la provisi\u00f3n de estos beneficios, un beneficio que, en su opini\u00f3n, ayuda a retener a los empleados.<\/p>\n

\u201cHay pruebas fehacientes de que esto genera una mayor lealtad de los empleados\u201d, afirm\u00f3. \u201cEs m\u00e1s probable que los empleados permanezcan en su empresa y digan que su empresa es una buena empresa\u201d.<\/p>\n

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades.<\/p>\n

Los esfuerzos de los DEI en el lugar de trabajo han ayudado a defender esas protecciones y capacitar a las personas discapacitadas en la fuerza laboral.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, la Oficina de Educaci\u00f3n Especial y Servicios de Rehabilitaci\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n de EE. UU. don\u00f3 casi US$ 10 millones<\/a> a la Universidad Atl\u00e1ntica de Florida para capacitar a personas discapacitadas para trabajos tecnol\u00f3gicos de alta demanda.<\/p>\n

En 2019, durante el primer mandato de Trump como presidente, la Administraci\u00f3n Federal de Aviaci\u00f3n lanz\u00f3 un programa piloto<\/a> para capacitar a personas con discapacidades para trabajos en el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo.<\/p>\n

En 2020 , el Centro de Excelencia en Participaci\u00f3n, Inclusi\u00f3n y Diversidad de UnitedHealth Group lanz\u00f3 un Programa de Pasant\u00edas para la Inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad.<\/a> El programa brind\u00f3 capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica y tutor\u00eda para preparar a los pasantes para roles corporativos en la empresa.<\/p>\n

Muchos lugares de trabajo a\u00fan no han aplicado plenamente las leyes contra la discriminaci\u00f3n, y los profesionales de DEI est\u00e1n trabajando para cambiar eso, dijo Stacy Hawkins, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de Rutgers y consultora de DEI.<\/p>\n

\u201cSe trata de comunidades que han quedado realmente marginadas\u201d, afirm\u00f3 Hawkins. \u201cPor lo tanto, no hab\u00eda mucho acceso en el lugar de trabajo ni oportunidades inclusivas para esas poblaciones hasta que aparecieron las iniciativas de diversidad\u201d.<\/p>\n

Los veteranos tambi\u00e9n pueden recibir contrataci\u00f3n preferencial en algunas agencias estatales y federales, dijo Tillery.<\/p>\n

\u201cLos veteranos discapacitados que sirvieron en servicio activo en las Fuerzas Armadas durante ciertos per\u00edodos de tiempo espec\u00edficos o en campa\u00f1as militares tienen derecho a preferencia sobre otros en la contrataci\u00f3n para pr\u00e1cticamente todos los trabajos del Gobierno federal\u201d, seg\u00fan el Departamento de Trabajo de Estados Unidos<\/a> .<\/p>\n

Ernst & Young se encuentra entre las corporaciones que tienen programas especiales para ayudar a los empleados veteranos a conectarse y sentirse m\u00e1s incluidos.<\/p>\n

La empresa organiza ferias profesionales, mesas redondas, eventos de networking <\/em>y programas de tutor\u00eda entre pares para veteranos, seg\u00fan su sitio web.<\/a><\/p>\n

Ernst & Young tambi\u00e9n se asocia con United Service Organizations<\/a> para apoyar el desarrollo profesional y el empleo potencial de los veteranos en transici\u00f3n al mundo civil.<\/p>\n

Algunas empresas tambi\u00e9n brindan servicios de salud mental a empleados que son veteranos, algo por lo que abogan los equipos DEI, dijo Lickstein.<\/p>\n

Starbucks tambi\u00e9n se jacta de su apoyo<\/a> a los veteranos. La cadena de caf\u00e9 dice que ha contratado a m\u00e1s de 40.000 veteranos y c\u00f3nyuges de militares desde 2013, ha pagado 80 horas a sus empleados cuando sus obligaciones militares les impiden trabajar y ha hecho donaciones al Wounded Warrior Project.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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