(NOTICIAS YA).- Empleados de salud mental de Kaiser Permanente iniciaron una huelga de cinco días en medio de un continuo enfrentamiento laboral, este lunes. El sindicato que representa a profesionales de salud mental en las instalaciones de Kaiser Permanente en San Diego y en todo el estado, inician huelga de cinco días en un enfrentamiento […]
(NOTICIAS YA).- Empleados de salud mental de Kaiser Permanente iniciaron una huelga de cinco días en medio de un continuo enfrentamiento laboral, este lunes.
La protesta de la Unión Nacional de Trabajadores de la Salud, representando aproximadamente 4,000 psicólogos, terapeutas, enfermeras y otros empleados de atención médica, se había planeado en noviembre, pero se retrasó dada la muerte del CEO de Kaiser, Bernard Tyson.
Funcionarios sindicales dijeron que la huelga podría resultar en el cierre de más de 100 clínicas e instalaciones médicas de Kaiser desde San Diego hasta Sacramento.
Los funcionarios de Kaiser insistieron en que estaban haciendo todo lo posible para minimizar las interrupciones a los pacientes, pero reconoció que algunas citas pueden necesitar ser reprogramadas.
La NUHW acusó a Kaiser de obligar a los médicos a “aceptar significativamente peores beneficios de jubilación y salud que Kaiser brinda a más de 120,000 empleados en California”.
“La salud mental ha sido desatendida y pasada por alto por el sistema Kaiser durante demasiado tiempo”, dijo Ken Rogers, un psicólogo de Kaiser. “Estamos listos para trabajar con Kaiser para crear un nuevo modelo para atención de salud mental que no obliga a los pacientes a esperar dos meses a citas y dejar a los médicos con una carga de trabajo insostenible”.
Pero los funcionarios de Kaiser condenaron la huelga, diciendo que las partes han estado trabajando con un mediador que recientemente propuso un compromiso, que el sindicato rechazó.
“Esta es la sexta huelga notada de NUHW en un solo año,” dijo Annie Russell, directora de operaciones de Southern California Permanente Grupo Médico. “Creemos que el repetido llamamiento de NUHW para huelgas cortas es perjudicial para el acceso del paciente, la atención y el servicio operativo, y es francamente irresponsable”.