Las tiendas minoristas advierten que un paro laboral no conviene a ninguna de las partes.
(NOTICIAS YA).-El día de hoy se reanudan las negociaciones entre el sindicato de trabajadores de supermercados de California y los representantes de las tiendas Ralphs, Vons, Pavilions, y Albertsons, para tratar de llegar a un acuerdo, luego de que hace más de 23 días expiraron los contratos de los trabajadores.
— UFCW770 (@UFCW770) March 30, 2022
Los sindicados ya se han manifestado votando a favor de una huelga si las negociaciones no llegaran a buen puerto, mientras que desde la otra trinchera las tiendas minoristas advierten que un paro laboral no conviene a ninguna de las partes.
More rounds of delegations!
Ralph’s store #6 #10 #134
Albertsons store #357
Vons store #3226Negotiations are continuing TODAY, stay tuned with updates throughout the week! pic.twitter.com/EfFUzs0SVZ
— UFCW770 (@UFCW770) March 30, 2022
Apenas el fin de semana tuvo lugar la votación, en la que el sindicato United Food and Commercial Workers y sus aproximadamente 47,000 trabajadores representados por siete locales sindicales entre el centro de California y la frontera con México hicieron notar su descontento, en una problemática que afecta a más de 500 tiendas.
A través de un comunicado dirigido a sus integrantes, UFCW les hizo saber el resultado de la votación y la posibilidad de un paro laboral al apelar a la unidad en la búsqueda de mejores condiciones laborales y salariales, por lo que en caso de que los empleadores continúen con prácticas laborales injustas, se verán forzados a tomar acciones drásticas.
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"Los comités de negociación compuestos por trabajadores de supermercados de primera línea y líderes sindicales llegaron preparados con propuestas que aumentarían los salarios de manera justa y mejorarían las condiciones de las tiendas para reflejar las necesidades de los trabajadores en un mundo pandémico y posterior a la pandemia", dijo el sindicato en un comunicado a principios de este mes.
Además recalcaron la necesidad de continuar con sus actividades laborales de manera normal hasta un aviso formal por parte de la dirección sindical en el que informen el día y la hora del inicio de la huelga, ya que cualquier acción tomada previo a eso pudiera ser causa de despido o sanciones por parte del empleador.