La propuesta también busca ayudar a las escuelas a prevenir una mayor pérdida de aprendizaje
(NOTICIAS YA).- El Distrito Escolar Unificado de San Diego ofrecerá incentivos a su nuevo personal para atraer y retener a educadores, con el objetivo de mitigar la escasez de mano de obra exacerbada por la pandemia de COVID-19.
Los incentivos de contratación serán de hasta $10,000 para puestos de enfermería escolar y educación especial ocupados, según un acuerdo tentativo con la Asociación de Educación de San Diego (SDEA).
La propuesta también busca ayudar a las escuelas a prevenir una mayor pérdida de aprendizaje mientras los estudiantes continúan recuperándose de la pandemia.
“Juntos hemos llegado a un acuerdo que permite a nuestras escuelas apoyar mejor a nuestros estudiantes que aún se están recuperando de los efectos de la pandemia”, dijo la Dra. Sharon Whitehurst-Payne, presidenta de la Junta de Educación del Distrito Unificado de San Diego.
El acuerdo alcanzado consiste en lo siguiente:
- Mitigar los impactos de la escasez de personal en empleados, estudiantes y comunidades escolares, exacerbada por la pandemia de COVID-19
- Ofrecer incentivos de contratación/transferencias a puestos difíciles de cubrir en educación especial y enfermería
- Atraer y retener empleados para ayudar a prevenir una mayor pérdida de aprendizaje
- Reconocer los deberes adicionales continuos del personal relacionados con la pandemia de COVID-19.
“Este acuerdo nos permite reclutar y retener a los mejores y más brillantes para trabajar en nuestras escuelas al tiempo que reconoce el increíble trabajo que nuestros educadores continúan haciendo en circunstancias difíciles”, destacó Whitehurst-Payne.
Los incentivos serán dirigidos para el traslado y la contratación en educación especial y enfermería, áreas que se han visto muy afectadas por la escasez de mano de obra.
Los educadores actuales que tengan credenciales tanto de educación general como de educación especial y que se transfieran de una asignación de educación general a una de educación especial de mayo a noviembre de 2022 recibirán un incentivo de $10,000.
Los nuevos empleados contratados en una asignación de educación especial o enfermería para el año escolar 2022-23 recibirán un incentivo de $10,000, según el acuerdo detallado en un comunicado.
Además, los empleados en estado activo pagado recibirán el 4.5 por ciento de su salario base anual a pagar en diez cuotas iguales durante el año escolar 2022-2023.