A trav\u00e9s de una llamada a Univision San Diego, una mujer residente denuncio p\u00fablicamente que fue despedida de su trabajo de manera injusta.<\/p>\n
\u201cFue injusto la forma en que me despidieron 17 a\u00f1os le dediqu\u00e9 a ellos me digo a m\u00ed, pues por qu\u00e9 … hasta la fecha de ahora no s\u00e9 qu\u00e9 es un Warning he escuchado que firmar a m\u00ed que firmaron, pero a m\u00ed nunca me dieron uno\u201d expres\u00f3 para Noticias Ya San Diego, Sebastiana Le\u00f3n.<\/p>\n
Nos vimos a la tarea de investigar con los expertos y esto fue lo que el Director Centro de Derecho declar\u00f3,»El Estado de California, as\u00ed como la mayor\u00eda de los estados, el trabajo est\u00e1 por la parte del empleador y del empleado, solamente a la voluntad de los que se quieren quedar en el trabajo»<\/p>\n
«Esto de la notificaci\u00f3n de las dos semanas y realmente una cortes\u00eda de las dos partes m\u00e1s no es una obligaci\u00f3n legal», agreg\u00f3.<\/p>\n
Un despido es justificado, siempre y cuando no se viole el c\u00f3digo laboral, y despidan a una persona por discriminaci\u00f3n, ya sea por embarazo, por edad, preferencia sexual.<\/p>\n
Por otro lado, personas de 40 a\u00f1os o m\u00e1s tienen una protecci\u00f3n especial ,esto es, si est\u00e1n haciendo un despido y la persona que es mayor de 40 a\u00f1os est\u00e1 siendo se\u00f1alada.<\/p>\n