{"id":1470696,"date":"2026-01-31T05:03:54","date_gmt":"2026-01-31T13:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasya.com\/2026\/01\/31\/analisis-despidos-amazon-asombrosos-trax\/"},"modified":"2026-01-31T05:03:54","modified_gmt":"2026-01-31T13:03:54","slug":"analisis-despidos-amazon-asombrosos-trax","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasya.com\/tampa\/2026\/01\/31\/analisis-despidos-amazon-asombrosos-trax\/","title":{"rendered":"Los despidos en Amazon son sorprendentes. Ya lo hemos visto antes"},"content":{"rendered":"

Las grandes tecnol\u00f3gicas siguen lidiando con despidos masivos, el m\u00e1s reciente con el anuncio de Amazon de recortar 16.000 empleos. Es una tendencia que comenz\u00f3 mucho antes de la carrera de la IA: el cambio organizacional provocado por la llegada de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Los gigantes tecnol\u00f3gicos prosperan o fracasan seg\u00fan sus decisiones de renovaci\u00f3n, dejando a menudo a decenas de miles de trabajadores sufriendo las consecuencias.<\/p>\n

Las d\u00e9cadas de 1990 y 2000 presenciaron una oleada de despidos en empresas emblem\u00e1ticas de la industria como IBM, Hewlett Packard y Microsoft, que adoptaron avances tecnol\u00f3gicos como las computadoras personales, los dispositivos m\u00f3viles y la nube.<\/p>\n

Los asombrosos recortes de empleos de Amazon esta semana, la segunda ola desde octubre, elevan los ceses recientes del gigante del comercio a aproximadamente el 9 % de su fuerza laboral corporativa.<\/p>\n

Si bien los despidos de Amazon no son consecuencia directa de la IA, s\u00ed est\u00e1n tangencialmente relacionados.<\/p>\n

Los avances en IA han generado una preocupaci\u00f3n generalizada sobre el futuro del empleo, ya que gigantes tecnol\u00f3gicos como Microsoft,<\/a> Meta y Verizon tambi\u00e9n recortaron su personal el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

La IA es la \u201ctecnolog\u00eda m\u00e1s transformadora que hemos visto desde internet\u201d, afirm\u00f3 Beth Galetti, vicepresidenta s\u00e9nior de experiencia de personal y tecnolog\u00eda de Amazon, al anunciar los despidos en octubre.<\/a> A\u00f1adi\u00f3 que la empresa necesita \u201cmenos niveles\u201d para \u201cavanzar lo m\u00e1s r\u00e1pido posible\u201d.<\/p>\n

En su memorando explicando la nueva ronda de ceses, Galetti escribi\u00f3 que Amazon pretende \u201cfortalecer\u201d la organizaci\u00f3n \u201creduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia\u201d.<\/p>\n

Es probable que las empresas est\u00e9n trasladando <\/em>recursos a \u00e1reas como datos, automatizaci\u00f3n y an\u00e1lisis en medio de la carrera de la IA, seg\u00fan Zeki Pagda, profesor asistente de la Rutgers Business School.<\/p>\n

\u201cAmazon no puede volver a capacitar f\u00e1cilmente a una fuerza laboral dise\u00f1ada para la log\u00edstica manual o los sistemas minoristas tradicionales para que desarrolle agentes de IA generativos\u201d, escribi\u00f3 Pagda en un correo electr\u00f3nico a CNN.<\/p>\n

Amazon remiti\u00f3 a CNN al memorando de Galetti cuando se le solicit\u00f3 un comentario. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n afirm\u00f3 que la IA no es la causa de la gran mayor\u00eda de los recortes y que seguir\u00e1 contratando en otras \u00e1reas. Galetti tambi\u00e9n escribi\u00f3 que las \u201creducciones generalizadas cada pocos meses\u201d no forman parte del plan de Amazon.<\/p>\n

IBM es uno de los ejemplos m\u00e1s destacados de recortes masivos en respuesta a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda despidi\u00f3 a 50.000 personas en 1993<\/a>, cuando la tecnolog\u00eda de chips evolucion\u00f3 y la industria tecnol\u00f3gica se alej\u00f3 de las grandes computadoras mainframe<\/a>.<\/p>\n

Ante la competencia de las computadoras personales m\u00e1s peque\u00f1as, el modelo de negocio de IBM comenz\u00f3 a centrarse en los servicios y el software.<\/p>\n

\u201cEl desaf\u00edo de IBM no es s\u00f3lo reducir su tama\u00f1o, sino tambi\u00e9n transformarse por completo en un actor m\u00e1s \u00e1gil y m\u00e1s orientado al mercado\u201d, escribi\u00f3 el corresponsal de la revista Time, Thomas McCarroll, en 1992.<\/a><\/p>\n

En 2014, Microsoft despidi\u00f3 a 18.000 trabajadores a los pocos meses de que Satya Nadella asumiera el cargo de CEO.<\/p>\n

Estos recortes se produjeron justo despu\u00e9s de que Microsoft absorbiera el negocio de telefon\u00eda m\u00f3vil de Nokia, con la esperanza de alcanzar a Google y Apple en el mercado de smartphones.<\/p>\n

Antes de esos despidos, Nadella escribi\u00f3 en un ensayo que la compa\u00f1\u00eda necesitaba \u201caplanar la organizaci\u00f3n\u201d a medida que se enfocaba cada vez m\u00e1s en los dispositivos m\u00f3viles y la nube, inform\u00f3 The New York Times<\/a> en ese momento.<\/p>\n

Existen otros factores que contribuyen a los despidos, adem\u00e1s de las nuevas tecnolog\u00edas, como la sobrecontrataci\u00f3n, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y un cambio en la estrategia corporativa.<\/p>\n

Cisco, por ejemplo, reorient\u00f3 su negocio para mantener su relevancia, seg\u00fan Pagda.<\/p>\n

El auge de la computaci\u00f3n en la nube en la d\u00e9cada de 2010 oblig\u00f3 a Cisco a reducir su dependencia de los equipos de red y empez\u00f3 a invertir m\u00e1s en \u00e1reas como ciberseguridad, tecnolog\u00edas de centros de datos y servicios en la nube, explic\u00f3 Pagda, aunque esto implic\u00f3 recortar miles de empleos<\/a>.<\/p>\n

Sin embargo, Amazon, un actor importante tanto en el comercio digital como en la infraestructura en la nube, no corre el riesgo de volverse irrelevante ni enfrenta dificultades financieras.<\/p>\n

Solo en el trimestre de septiembre del a\u00f1o pasado, registr\u00f3 US$ 180.200 millones en ventas netas y tiene una capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til de US$ 2.500 billones.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, el objetivo es <\/strong>hacer los cambios necesarios antes de que lleguen las dificultades.<\/p>\n

\u201cSe podr\u00eda argumentar que esto es lo que el liderazgo de Amazon dice: \u2018Tenemos que hacer estos cambios ahora porque vemos hacia d\u00f3nde se dirige la tecnolog\u00eda y vemos hacia d\u00f3nde se dirige el mercado\u201d, se\u00f1al\u00f3 a CNN Rob Siegel, profesor de administraci\u00f3n en la Stanford Graduate School of Business.<\/p>\n

The-CNN-Wire
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